Heips,
auttakaa tyhmää! Olen kahdessa vakituisessa työssä, toisessa sopimus 37,5 tuntia viikko eli joka arkipäivä töissä ja toisessa 10 tuntia viikko eli vähintään 10 tuntia siis töissä. Voinko siis jäädä molemmista äitiyslomalle? Tässä pienemmässä työssä saan myös henkilökuntaetuja paljon, säilyyköhän ne kun jään kotiin? Töissä siis välillä myös s-ryhmällä.
auttakaa tyhmää! Olen kahdessa vakituisessa työssä, toisessa sopimus 37,5 tuntia viikko eli joka arkipäivä töissä ja toisessa 10 tuntia viikko eli vähintään 10 tuntia siis töissä. Voinko siis jäädä molemmista äitiyslomalle? Tässä pienemmässä työssä saan myös henkilökuntaetuja paljon, säilyyköhän ne kun jään kotiin? Töissä siis välillä myös s-ryhmällä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mullakin kaksi hommaa,joista toinen K-ryhmässä.
Kyllä mulla ainakin oli kummastakin hommasta äitiyslomaa ja luontaisedut pysyi ajan tasalla, vaikka lomalla olinkin.
Eiköhän sama homma ole sullakin..
Jouduitko jäämään toisesta työstä aiemmin äitiyslomalle? Selkäni on jo nyt huonossa kunnossa ja vielä pitäisi sinnitellä. Pelkään että joudun hakea sairaslomaa ennen äitiyslomalle jäämistä ja en tiedä voinko jäädä sairaslomalle toisesta työstä siihen asti että alkaa äitiysloma vaikka toisessa työssä olisin ihan loppuun asti töissä.
Äitiysloma EI saa vaikuttaa etuihin tai mitenkään muutenkaan työ suhteeseen.mikäli tosissaan molemmat siis vakituisia:)
Lisäksi äitiysloman saa aloittaa 2kk ennen äitiysloman " virallista " alkamiskohtaa" (eli n.kuukausi ennen laskettua aikaa).
Se tosin on sitten yksi käytetty kuukausi..
Tiedäthän,että myös äitiysrahaa maksetaan molempien töiden yhteenlasketun tuloksen mukaan?
Varmistin vain:) niin muista ilmoittaa molemmat:)
Itse olen yrittäjä ja kaikki niin paljon " vaikeampaa" .
Joudun tässä nyt sormet ristissä toivomaan ettei tarvetta esim.sairaslomalle tule..koska itsellä homma tarkoittaa sitä,että 9 päivää menee omavastuun piikkiin..
Musta epäreilua.jos esim.yrittäjänä saan infulenssan ensaa euron euroa..vaikka jokakuukausi maksan yel vakuutusta..eli yrittäjän ei sovi sairastella tai muutenkaan potea mitään raskausobgelmia..koska harvemmin ne kuitenkaan 9 arkipäivöö viikonloppuja kestää.mutta ei silti pysty esim.kuuneessa sen paremmin tekemään kuin palkkatyöläinen..no minähän olen yli-ihminen,kun olen yrittäjä:D
Mutta se siitä.. Eli olen sitä mieltä ,että kun nyt kerta " saat" olla toisella töissä ja siihen kuuluu tietyt oikeudet..
Miksi käyttää äitiyslomaa??
Kerrot lääkärille kahdesta työstä ja että jaksaminen on vaikeaa!
Niin saat varmasti ainakin toisesta äitiysloman..kyllä esim.isolla vihreällä on varaa maksaa se sairas-ajan palkka:) ja saahan ne sit kelalta osan pois..
Läpi kuultaa pieni katkeruus myönnettäköön:S
Kateeksi käy ...mutta kun se nyt ei ole minulta pois ja itseppähän olen tieni valinnut!!
Niin pidä rohkeasti kiinni oikeuksistasi !
Arvostan sitä,että selkeästi et huviksesi lomaille..lähipiirinsä raskaana olevat varaavat jopa hieronta-aikoja virka-ajalle etukäteen,kun ovat niin varmoja että ovat esim.kuukauden päästä sairaslomalla ...mistä kertoo ?? Minusta siitä,että hyödyntävät raskautta sairasloman saamiseen ja se on musta KUITENKIN aika ala-arvoista..kukin tavallaan!
Totta on se,että raskaana olevat saa sairaslomaa aivan naurettavin perustein..ja monet sitä hyödyntävät jatkuvasti!
Mutta minusta sinulla on lähtökohtaisesti se tilanne,että on aika ymmärrettävää jos ei loppuun asti jaksa kahta hommaa !!
Ja toiselle kirjoittajalle.kyllä voi jäädä vaan toisesta pois..kunhan lääkärin todistus on saatuna ja sen saa varmasti edellä mainitsemillani perusteilla!