Palkanmaksaja

Chattikeskusteluissa käydään kiivasta vääntöä siitä, saako työajalla olla sätissä.
Onko todella sellaisia aloja olemassa, joissa työn kuvaan kuuluu vain ja ainoastaan se asiakas. Jos sitä ei sillä hetkellä ole, muuta puuhaa ei talosta löydy ja hyvällä omallatunnolla palkallisesti sättiin?
Kommentteja?
5545
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Aina löytyy työpaikalla muutakin tekemistä. Minulla oli kerran tilanne, jossa työt loppuivat, mutta enpä mennyt surffailemaan. Pesin ikkunat. Minulla on ylempi korkeakoulututkinto. Ikkunat on silti jonkun pestävä.

Äänestä
  • Minäpä surffailen silloin tällöin (joka päivä, monta tuntia), mutta kun sattuu kuulumaan työnkuvaankin. Ikkunat meillä sen sijaan pesee ihan siihen hommaan palkatut ammattilaiset.

    Äänestä

voiko joku ihan tosissaan väittää, että työnantajan pitäisi maksaa palkkaa siitä, että ei tee töitä? palkkaa siitä, että tekee omia juttuja? vaikka en olekaan palkanmaksaja, ymmärrän kyllä työnantajaa. koittakaapa surffailijat mennä hetkeksi työnantajan housuihin. minun työnantaja antaa henkilökunnan hoitaa työpaikan koneella omat pankki yms. asiansa työajan ulkopuolella. kiitos siitä.

Äänestä

Tosiaan, minä palkkaisin heti pari työntekijää lisää, jos tietäisin, että minun tarvitsee maksaa palkkaa vain tehdystä työstä.

Äänestä
  • urakoita hommas. palkan saa vain tehdystä työstä :):):)

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ammatinharj. kirjoitti:

Chattikeskusteluissa käydään kiivasta vääntöä siitä, saako työajalla olla sätissä.
Onko todella sellaisia aloja olemassa, joissa työn kuvaan kuuluu vain ja ainoastaan se asiakas. Jos sitä ei sillä hetkellä ole, muuta puuhaa ei talosta löydy ja hyvällä omallatunnolla palkallisesti sättiin?
Kommentteja?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu