Saako työnantaja tai lähinnä rekryfirma kysyä työnhakijan ikää hakemusvaiheessa?
Nykyään kun numerot eivät välttämättä kerro hakijan kyvyistä ja kunnosta!
Nykyään kun numerot eivät välttämättä kerro hakijan kyvyistä ja kunnosta!
Työnhakijan ikä
13+17
10120
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ikä on numero
Iän kysyminen ei ole laitonta koskaan eikä missään vaiheessa. Ikää voi kysyä vaikka bussissa keltä tahansa, tai työhönottovaiheessa tai potkujen antamisen vaiheessa, taikka sitten hautajaisissa, että minkä ikäinen vainaja oli.
Toisen henkilön iän kysymistä ei ole Suomessa millään lailla kriminalisoitu. Toisaalta ei ole ehdotonta vastaamispakkoakaan kellään.
Aloittaja kysyi työhönottotilanteessa, ei esm. hautajaisissa, huom. luetun ymmärtäminen.
Helsingin kaupunkihan on mennyt siihen, luin jostain, ettei edes työnhakijan tarvitse ilmoittaa edes nimeään, ettei tulisi syrjintää esm. vierasperäisen nimen perusteella.
Tässä ilmeisesti on iän ilmoittamisen kanssa sama juttu.
Totta kai työnantaja haluaa tietää iän tai pistää rajat jo työpaikkailmoitukseen. Ei sokkona kukaan töihin ota. Jos hakemuksessa ei ole ikää, niin haastattelussa tulee ilmi kuitenkin. Ei eläkeläistä ole pakko ottaa töihin, jos nuorta työntekijää etsii. Työpaikan saantiin vaikuttaa moni muukin asia kuin ikä, eli työantaja hakee ko. työhön sopivaa tekijää, nimi onkin sinänsä sivuseikka, jos hakija on sovelias työhön.
Haastatteluun asti ei usein edes pääse, kun työnantaja tuijottaa vain numeroikää!
Moni nuorempi saattaa olla paljon huonompi kuntoinen esm. elämäntavat ja asenne, kuin iältään huomattavastikin vanhempi.
Tuskin kukaan oman ikänsä tietävä edes hakee sellaisiin työpaikkoihin joissa olisi fyysisesti estynyt.
Henkisenalojen työpaikoilla ei luulisi iän olevan este.
Kaiken ikäisissä on kaiken kuntoisia.
Ikä on tosiaan vain numero.
"Totta kai työnantaja haluaa tietää iän tai pistää rajat jo työpaikkailmoitukseen."
Työpaikkailmoituksessa ei saa etsiä henkilöä iän, sukupuolen, uskonnon, jne. perusteella. Kyse on yhdenvertaisuuslain rikkomisesta ja siten rikoslain alla rangaistavasta teosta. Laki kieltää myös iän käytön työhönoton kriteerinä, mutta tätä on käytännössä useimmiten mahdoton näyttää toteen. Mutta työpaikkailmoitukseen? Siis ihan itse laittaa lehteen tai nettiin kirjallisen todisteen itseään vastaan? Ei kai kukaan niin urpo ole? Tai, taitaa olla...
Itse hain erästä työpaikkaa, johon olen täysinpätevä, mutta rekryfirman hakemuslomakkeessa oli jo toisena kysymyksenä ikä!
En laittanut hakemusta, sillä tiedän melko varmasti tulevani sivuutetuksi heti jo tuolla kysymyksellä.
Voin kertoa ihan rehellisesti että otan töihin 25-35 vuotiaita.
Alle 25 vuotiaat ovat sen verran kakaroita etteivät osaa tehdä itsenäisesti töitä ja yli 35 vuotiaat eivät enään ammatin oppimisen jälkeen jaksa tehdä heiltä edellytettäviä tötä.
Puhumattakaan on selvää että naiset eivät sovellu joukkoon eikä myöskään huonosti suomea puhuvat.
Kyseessä ei ole syrjintä vaan realiteetit.
Itse olen palkannut haitarilla 18 - 55. Olen myös palkannut täysin suomea puhumattomia ihmisiä. Ikävää on se ettei oikeviä tyasti iästä tai muustakaan noin helposta tekijästä löydy vastausta siihen, kuka on pätevä.
Nuorille joutuu joskus opettamaan että mten töitä tehdään. Siis lähteä ihan perusasioista: ajoissa töihin, tauot ajallaan...jne.
Vanhemmat monesti änkyilevät minuutilleen työaikansa. Se vähän jurppii, sillä muu toiminta kärsii tästä. Tämän lienee ammattiliitot saaneet tänne iskostettua. Saatetaan tulla työpaikan ovesta vasta sisään sillä kellonlyömällä kuin vuoro alkaa. Samahan ei näillä koske poistumista, että jos pystyyvät niin joustellaan sitten työnantajan ajasta se puoli tuntia....
Hyviä työntekijöitä olen löytänyt juurikin noista iän ääripäistä. Näitä molempia tyyppejä yhdistää se tekijä, että varmasti pärjäävät ihan missä vain. Valitettavasti heidän osa työyhteisössään on myös "kantaa" niitä muita.
Typojahan tuo on täynnä, mutta korjataan se pahin;
"Ikävää on se ettei oikein tuosta iästä..."