Meillä on 3 hengen pieni yritys ja suunnittelemme pitävämme henkilöstölle vuodessa kaksi juhlankaltaista virkistystilaisuutta, nyt keväällä/kesällä yhden ja loppuvuodesta toisen. Sinänsä vähennyskelpoisuus on selvitetty monessakin paikassa hyvin, mutta missään esimerkissä ei ole otettu esiin mahdollisia käsittelyeroja pienyrityksen tapauksessa, ja onko riskiä, että kustannukset menisivätkin peitellyksi osingonjaoksi yms.
Kaikki osakkaat omistavat yhtäläisen osuuden yrityksestä (> 30%), mutta olemme "työsuhteessa" ainakin verottajan määritelmien mukaan ja yritys maksaa kaikille palkkaa (aina kun pystyy).
Ajatuksena on ollut esimerkiksi, että yhdistäisimme juhliin jonkun virallisen osuuden alkuun ja hyödyntäisimme hiukan kokoontumista, vaikka pieni yritys olemmekin. Sen jälkeen illallinen (ruokajuomineen, joista ei alveja saisi vähentää) ja joku valittu ohjelma, vaikka liput jonkun bändin keikalle tai vaikka MM-karsintapeliin. Kuluja tulee lisäksi siirtymisistä (taksit). Budjetti voisi olla esim. 600-800 € luokkaa riippuen ohjelmasta. Pari tällaista, niin vuodessa per työntekijä (tai osakas) käytettäisiin 400 - 500 €.
Osaako joku kertoa:
- olemmeko pienenä yrityksenä, jonka työntekijät ovat osakkaita -"yrittäjiä työsuhteessa", oikeutettuja verotuksen näkökulmasta virkistystoimintaan vastaavasti kuin mitkä tahansa yritykset vai kohdellaanko meitä erilailla, koska olemme kaikki osakkaita?
- onko ajateltu virkistysbudjetti kohtuullinen / hyväksyttävä (400-500 € per vuosi per työntekijä/osakas)?
- vähän muu kysymys: jossain ohjeissa yms. esiintyy termi henkilöstö - luokitellaanko yrityksen omistavat työntekijät henkilöstöksi (kun työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät) vai ei?
Kiitokset etukäteen mahdollisista vastauksista. Kirjanpitäjänkin kanssa on keskusteltu, mutta asia on toistaiseksi vähän epäselvä.
Kaikki osakkaat omistavat yhtäläisen osuuden yrityksestä (> 30%), mutta olemme "työsuhteessa" ainakin verottajan määritelmien mukaan ja yritys maksaa kaikille palkkaa (aina kun pystyy).
Ajatuksena on ollut esimerkiksi, että yhdistäisimme juhliin jonkun virallisen osuuden alkuun ja hyödyntäisimme hiukan kokoontumista, vaikka pieni yritys olemmekin. Sen jälkeen illallinen (ruokajuomineen, joista ei alveja saisi vähentää) ja joku valittu ohjelma, vaikka liput jonkun bändin keikalle tai vaikka MM-karsintapeliin. Kuluja tulee lisäksi siirtymisistä (taksit). Budjetti voisi olla esim. 600-800 € luokkaa riippuen ohjelmasta. Pari tällaista, niin vuodessa per työntekijä (tai osakas) käytettäisiin 400 - 500 €.
Osaako joku kertoa:
- olemmeko pienenä yrityksenä, jonka työntekijät ovat osakkaita -"yrittäjiä työsuhteessa", oikeutettuja verotuksen näkökulmasta virkistystoimintaan vastaavasti kuin mitkä tahansa yritykset vai kohdellaanko meitä erilailla, koska olemme kaikki osakkaita?
- onko ajateltu virkistysbudjetti kohtuullinen / hyväksyttävä (400-500 € per vuosi per työntekijä/osakas)?
- vähän muu kysymys: jossain ohjeissa yms. esiintyy termi henkilöstö - luokitellaanko yrityksen omistavat työntekijät henkilöstöksi (kun työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät) vai ei?
Kiitokset etukäteen mahdollisista vastauksista. Kirjanpitäjänkin kanssa on keskusteltu, mutta asia on toistaiseksi vähän epäselvä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.