Olen jo pitkään ihmetellyt minkä vuoksi tätä (psykopaatti / narsisti) - oireyhtymää ei ole millään tavalla huomioitu yritysten työhönotossa / työterveyshuollossa.
Erittäin hyvin ja laajasti tiedossa oleva asiahan on että yritykset palkkaavat tällä oireyhtymällä varustettua henkilöstöä nimenomaan päällikkö- ja johtotehtäviin, sillä ko ominaisuuksilla varustettu henkilö on usein paras läpiviemään asioita jotka näihin tehtäviin kuuluvat.
Olen itse törmännyt tapauksiin jotka kuuluisivat enempi suljettuun sairaalahoitoon kuin avoimeen yhteiskuntaan ja yrityksen palvelukseen "tietohallintopäällikköinä" tai "palvelupäällikköinä".
Kun hyvin tiedossa on se tuho mitä nämä saavat aikaiseksi on todella kummallista että mitään ei asian eteen tehdä.
Vastuu tässä on ensisijaisesti niillä henkilöillä jotka näitä yrityksiin tietoisesti palkkaavat ja heidän toimintaansa siellä suojelevat.
Lopulta myös itse psykopaatin näkökulmasta on parempi että heidät saatetaan ajoissa tarvitsemaansa hoitoon.
Erittäin hyvin ja laajasti tiedossa oleva asiahan on että yritykset palkkaavat tällä oireyhtymällä varustettua henkilöstöä nimenomaan päällikkö- ja johtotehtäviin, sillä ko ominaisuuksilla varustettu henkilö on usein paras läpiviemään asioita jotka näihin tehtäviin kuuluvat.
Olen itse törmännyt tapauksiin jotka kuuluisivat enempi suljettuun sairaalahoitoon kuin avoimeen yhteiskuntaan ja yrityksen palvelukseen "tietohallintopäällikköinä" tai "palvelupäällikköinä".
Kun hyvin tiedossa on se tuho mitä nämä saavat aikaiseksi on todella kummallista että mitään ei asian eteen tehdä.
Vastuu tässä on ensisijaisesti niillä henkilöillä jotka näitä yrityksiin tietoisesti palkkaavat ja heidän toimintaansa siellä suojelevat.
Lopulta myös itse psykopaatin näkökulmasta on parempi että heidät saatetaan ajoissa tarvitsemaansa hoitoon.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Yritysten rekrytoijilla ei yleensä ole mahdollisuutta narsismin diagnosoimiseen työhönottotilanteessa.
Sensijaan mielestäni keskustelunaihe on hyvä ja kannatan sen pitämistä esillä. Myös rinnakkaisissa asemissa on näitä ilmiöitä, kuten myös alaisilla on narsistisia persoonallisuushäiriöitä. Mielestäni he usein pyörittävät johtoa ja johdon on pakko hyväksyä heidät ja seurata heitä.
Pidetään vain yllä tätä keskustelua, taitaa olla ainoa keino vaikuttaa todella.
Täällä netissä me voimme todellakin keskustella maailman loppuun asti, mutta työpaikoilla tilanne ei muutu, koska esimiehiksi valikoidaan johdateltavissa olevia höpöttelijöitä tai heillä itselläkin luonnehäiriön oireita.
Tietenkin on onnellista, että meillä on netti. Työyhteisössä näistä asioista ei oikeastaan sovi puhua ja läheisiään ei voi loputtomasti rasittaa työpaikan kesto-ongelmilla.
Hoitoon ja eläkkeelle. Se olisi oikea reitti persoonallisuushäiriöiselle, joka työelämässä rellestää.
Oikeastihan lähtö tulee narsistin uhrille, lähes jokaiselle heistä vuorollaan vuosien mittaan. Itse "sankari" sen sijaan jää valitsemakseen ajaksi tai kunnes luonto sotkee hänen pelinsä sairastumisen ja korkean iän kautta. Sitä ennen narsisti laajentaa valtaansa verkostoitumalla, hurmaamalla ja koukuttamalla käyttöönsä pikku-apureita. Narsistin uran aikana kertyy lukemattomia uhreja. Organisaation toimintatavat ja asenteet vinoutuvat. Työsuojelu, työterveys, kaikki esimistasot, HR, ... tietävät kyllä, mutta eivät halua sekaantua. Nämä tahot saavat palkkansa, vaikka eivät paneudukaan rasittaviin ja sotkuisiin asioihin. He tietävät myös erittäin hyvin, että kun he eivät tee mitään, uhri ymmärtää kyllä lopulta kadota ja uusi putkahtaa pian tilalle.
Omalla työpaikalla tämä piirileikki on jatkunut vuosikymmeniä. Häiriintynyt ihminen ei ole edes erityisen tuottoisa, muuta johto kunnioittaa häntä ja luottaa häneen. Olemme melko helposti korvattavia, ei-asiantuntijoita, joten työnantajapuolella ei ole intressejä hillitä persoonallisuushäiriöisen pelejä. Mielenkiintoista on, että "arvokkaammilla" työntekijätasoilla kärsitään samasta puuttumattomuuden kulttuurista.
NIIINKKÖ
Tiedän ja työpaikan, jossa narsisti on rellestänyt, enkä voi sanoa, että ei olisi erityisen tuottoisa, vaan hän ei voi olla tuottoisa ollenkaan kehankään muuhun verrattuna. Hän on loinen, joka höykyttää muita. On osaavinaan ja tietävinään kaiken, vaikka rellestyspaikka on matalan osaamisen alueella.
Lyö fiksut työtoverit niin lattiaan, että nämä eivät tiedä, missä on A ja missä Ö.
Niin se on niin hullu juttu elämässä, tämä suuri mätäpaise nimeltä narsismi. Vaikka konfliktit tunnistaa narsistin aiheuttamaksi, lopulta kukaan ei tiedä enää kuka on narsisti, koska kaikki uhrit yhteisössä alkavat käyttäytymään puoliaan pitäen ja se saa jokaisen näyttämään narsistilta, kun se yksi ja ainoa porukan oikea narsisti seuraa taustalta viattomana osaa ottamatta riitaisaa ilmapiiriä, eikä kukaan muista kääntää katsetta häneen.
Narsistin aiheuttamissa konflikteissa on syytä palata aikaan ennen konflikteja ja miettiä kenen tullessa joukkoon kaikki repesi. Siitä alkaa selvittely, eikä kauhean moni ehdi seota.
"Siitä alkaa selvittely, eikä kauhean moni ehdi seota." Fressin tuntuinen kommentti. Mistä tai kenen aloitteesta selvittely voisi saada alkunsa? Kenen muisteluita silloin kuunneltaisiin, keitä uskottaisiin ja millaisin perustein? Voisiko selvittely tuottaa muutakin tulosta, kuin konsultin hymistelyä ja ympäripyöreää, hupaisaa luentoa asiallisen käytöksen tärkeydestä sekä alaistaidoista? Ohjeet peiliin katsomisesta vaikuttaivat toivotusti mieleltään perusterveisiin. Sekopää ei koe tällaisten vinkkien koskevan itseään.
Itseltä on mennyt usko kaikenkarvaisiin selvittelijöihin. Työskentelen mielipuolen armoilla poukkoilevassa työyhteisössä. Raskaan sarjan häirikkö on talon pitkäaikaisimpia palkannauttijoita. Hän ei ole esimies, mutta sanelee heille, mitä pitää tehdä. Pomot sekä tekevät yhteistyötä sekopään kanssa että pelkäävät häntä. Liuta uhreja on joutunut irtisanoutumaan vuosien kuluessa. Eräät heistä ovat myös jollain tavalla suistuneet raiteilta ennen lähtöään. Osa porukasta kammoaa eukkoa niin, että yrittää miellyttää häntä kaikin keinoin. Jotkut eivät halua kuulla hänestä, eivätkä ylipäätään sekaantua häneen liittyviin asioihin. Näin siksi, että yhteisön ongelmia on useampaankin kertaan yritetty selvittää, mikä on vain pahentanut ilmapiiriä. Rehellisesti asioista kertoneita ja etenkin selvitystä vaatineita on syyllistetty. Heitä on ohjeistettu lähtemään ja heille on kostettu Esimiehet ja muut tukijoukot ovat aina kääntyneet puolustamaan kiusaajaa.