Tein toiminimellä metallialan alihankintaa, kunnes olkapääni hajosi vapaa-ajan onnettomuudessa. Jouduin sairaslomalle 4 kuukaudeksi, ja tällä hetkellä saan Kelasta sairauspäivärahaa, jolla ei tietenkään kata kaikkia yrityksen kuluja.
Tietysti tällä hetkellä en pysty harjoittamaan työtäni, mutta voisinkohan tehdä kumppanilleni esim. paperihommia joista laskuttaisin tunnit?
Tietysti tällä hetkellä en pysty harjoittamaan työtäni, mutta voisinkohan tehdä kumppanilleni esim. paperihommia joista laskuttaisin tunnit?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sen kun teet niitä samoja hommia kuin terveenäkin. Muista olla ottamatta palkkaa tuolta-ajalta. Älä myöskään loukkaa itseäsi silloin kun olet työssä sairausloman aikana.
Paskan liekki, ei sairasloma estä työntekoa, se on vain duunareiden harhauskoa.
Lain mukaan sairasloman voi katkaista ja mennä takaisin töihin ottaen huomioon lääkärin suositukset ja vastaavasti työnantajakin voi muuttaa toimenkuvaa sen verran että osittain työkykyinen saikkuaasi niitä pystyy tekemään. palkkaa on maksettava tosin sama kun ennen saikkua eli jos insinööri on varastomiehenä saikkuaiakana niin saa siitä inssin liksaa jne.. kannattaa oikeasti lukea työlainsäädäntöä
19 12 on täysin oikeassa, mutta pieni tarkennus: Sairaslomalla EI VOI olla työssä. Mutta sairasloman voi keskeyttää, kuten 19 12 sanoi, ja sitten mennä töihin. Tällöin henkilö ei enää ole sairaslomalla. Lääkärin saikkulappuun kirjoittamat päivät voi alittaa, jos itse huomaa parantuneensa nopeammin. Olellista on, että mitään Kelan tai vakuutusyhtiön sairaskorvauksia ja sitten palkkaa tai yrittäjätuloa ei voi tietenkään saada samanaikaisesti. Kysessä olisi avustuspetos.
Petos tietenkin, mutta jos sen tekee vähänkään järkevästi niin siitä ei voi joutua kiinni.
Todellista perinteistä yrittäjähenkeä: miten voisin kusettaa, petkuttaa ja varastaa siten, että en jää kiinni. Hienosti kiteytetty koko pienyrittäjyyden moraali.
Tää menee hiukka saivarteluksi, mutta jos on lääkäri todennut sairauden alentavan työkykyä siinä määrin, että vakavan työtapaturman vaara on ilmeinen esim. liikenteessä ja silti painaa hommia ja tapaturma sattuu, niin voisko vakuutusyhtiö nikotella korvausten kanssa?
Et saivartele, vaan puhut tärkeästä asiasta. Asia oli esillä Hesarissa muutama kuukausi sitten. Vakuutusyhtiöt vakuuttelivat kilpaa, että näin ei tehdä. En silti luottaisi asiaan. Erityisesti, jos on kyse fyysisestä vammasta. Esim. polvikipuinen katkaisee saikkunsa ja menee duuniin nostelemaan raskaita taakkoja. Kun polvi poksahtaa uudestaan, niin silloinhan vakuutettu on itse aktiivisesti myötävaikuttanut vamman syntymiseen. Takuulla vakuutusyhtiö käyttää tätä hyväkseen.
Toinen asia on sinun kuvaamasi turvallisuus kolmatta osapuolta kohtaan. Esim. bussikuski todetaan työkyvyttömäksi ja kaveri silti hyppää dösän puikkoihin ja ajaa littanaksi 5 ihmistä heti seuraavissa liikennevaloissa. Vammautumiset ja kuolemiset korvataan liikennevakuutusvahinkona (kuten rattijuoponkin telomat ihmiset), mutta sen jälkeen vakuutusyhtiö yrittää todennäköisesti saada takautumisoikeuden nojalla korvauksen liikennöijältä. Kuski on melko turvassa, mutta liikennöijä (yritys) on vastuussa. Oletuksena tietenkin, että voidaan näyttää toteen onnettomuuden johtuneen tästä työkyvyttömyydestä.
Yleensä vakuutusyhtiöissä ei olla kovin halukkaita maksamaan ja vakuutusehtoja luetaan suurennuslasilla ja jos voidaan tulkita, että vakuutusehtoja on rikottu, niin voi olla ongelmia tiedossa.
Siinä mielessä kannattaa miettiä. Yrittäjä saa kyllä käydä työpaikallaan ja järjestellä yrityksensä asioita sairaslomallakin, sitä sairasloma ei estä.