Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja tyrkyttää irtisanoutumispakettia !

    Syyllistyykö työnantaja laittomaan irtisanomiseen tyrkyttäessään irtisamoutumispakettia ?
    Olen ollut saman työnantajan palveluksessa yli 4 vuotta , olen hoitanut työtehtäväni hyvin , en ole sairastellut , yrityksessä ei ole tuotannollista / taloudellista henkilöstön vähentämis tarvetta .
    Ainoa minun tietämäni syy ko. paketin tarjoamiseen on minuun henkilönä kohdistuvia.
    Tietenkään tällaisen ilmoituksen saatuani ei ole helppoa jatkaa samassa yrityksessä . Mutta , en aio itse sanoa itseäni irti ( - mitä työnantaja minulta haluaisi ).
    Luottamusmieheni ei ole työnantajalta saanut mitään tietoa ko. asiasta.

    Miten kannattaisi menetellä ?
    Liittoon toki olen yhteydessä .
    0184
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ex-duunari ? kirjoitti:

    Syyllistyykö työnantaja laittomaan irtisanomiseen tyrkyttäessään irtisamoutumispakettia ?
    Olen ollut saman työnantajan palveluksessa yli 4 vuotta , olen hoitanut työtehtäväni hyvin , en ole sairastellut , yrityksessä ei ole tuotannollista / taloudellista henkilöstön vähentämis tarvetta .
    Ainoa minun tietämäni syy ko. paketin tarjoamiseen on minuun henkilönä kohdistuvia.
    Tietenkään tällaisen ilmoituksen saatuani ei ole helppoa jatkaa samassa yrityksessä . Mutta , en aio itse sanoa itseäni irti ( - mitä työnantaja minulta haluaisi ).
    Luottamusmieheni ei ole työnantajalta saanut mitään tietoa ko. asiasta.

    Miten kannattaisi menetellä ?
    Liittoon toki olen yhteydessä .

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu