Mihin tilanteisiin varhennettu äitiysloma on tarkoitettu?

Odotan lasta, ja laskettu aikani on lokakuun puolessa välissä. Alusta asti minulle on ollut selvää, että jään normaalille äitiyslomallei, joka alkaa siis 30 päivää ennen laskettua aikaa. Kerroin esimiehelleni raskaudesta pari-kolme viikkoa sitten, kun mitään fyysistä kremppaa ei vielä ollut. Hän ohi mennen mainitsi tämän varhennetun äitiysloman.

Työni on todella fyysistä ja jo nyt en meinaa jaksaa niin paljon kuin pitäisi. Selkää jomottaa, kävely tuottaa tuskaa ja jalat turpoaa. Iltaisin väännän välillä itkua kun sattuu niin paljon. Olenkin alkanut miettiä, että ehkä esimieheni ennakoi fyysisen kunnon laskemisen ja puhui sen takia varhennetusta. Eikös minulla kuitenkin ole ihan täysi oikeus normaalisti alkavaan äitiyslomaan, vaikka nyt jo huomaan etten ihan loppuun asti tule jaksamaan?

Ketä ja millaisia tilanteita varten varhennettu äitiysloma on laadittu? Jos tulen niin sairaaksi etten pysty tekemään töitä, enkö nyt sentään ole oikeutettu jäämään sairauslomalle, niinkuin muutkin työkyvyttömät ihmiset? Välillä tuntuu, että varhennettu äitiysloma on pelkästään työnantajan etu, jolle työntekijä voidaan hienovaraisesti "pakottaa", kun huomataan ettei työntekijä ole enää niin tehokas.

Mitä mieltä te olette?
0830
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Tuleva äiti kirjoitti:

Odotan lasta, ja laskettu aikani on lokakuun puolessa välissä. Alusta asti minulle on ollut selvää, että jään normaalille äitiyslomallei, joka alkaa siis 30 päivää ennen laskettua aikaa. Kerroin esimiehelleni raskaudesta pari-kolme viikkoa sitten, kun mitään fyysistä kremppaa ei vielä ollut. Hän ohi mennen mainitsi tämän varhennetun äitiysloman.

Työni on todella fyysistä ja jo nyt en meinaa jaksaa niin paljon kuin pitäisi. Selkää jomottaa, kävely tuottaa tuskaa ja jalat turpoaa. Iltaisin väännän välillä itkua kun sattuu niin paljon. Olenkin alkanut miettiä, että ehkä esimieheni ennakoi fyysisen kunnon laskemisen ja puhui sen takia varhennetusta. Eikös minulla kuitenkin ole ihan täysi oikeus normaalisti alkavaan äitiyslomaan, vaikka nyt jo huomaan etten ihan loppuun asti tule jaksamaan?

Ketä ja millaisia tilanteita varten varhennettu äitiysloma on laadittu? Jos tulen niin sairaaksi etten pysty tekemään töitä, enkö nyt sentään ole oikeutettu jäämään sairauslomalle, niinkuin muutkin työkyvyttömät ihmiset? Välillä tuntuu, että varhennettu äitiysloma on pelkästään työnantajan etu, jolle työntekijä voidaan hienovaraisesti "pakottaa", kun huomataan ettei työntekijä ole enää niin tehokas.

Mitä mieltä te olette?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu