kesäduuniin ,entä ansiosidonnainen myöhemmin?

Sun pitää toimittaa jatkohakemuksen mukana vähintään palkkatodistus ja työtodistus, varmaan työsopimuskin. Sitt sujuu pvrahan saanti edelleen ihan näppärästi. Joten älä hukka papereita. Ja sitt tietty sinne työkkäriin pitää ilmoittautua. Oletan, ett olet saanut kokoaikatyön yli 2vk.

Tossa on keskeinen asia se oletko tosiaan saanut KOKOAIKATYÖN 5:ksi viikoksi. Kokoaikatyöksi katsotaan sellainen työ jossa työtä vähintään 80% alalla olevan työehtosopimuksen viikottaisesta työajasta. Eli jos kokoaikatyö viikossa alalla on normaalisti vaikka 40h/vko niin tästä tuo 80% on 32h/vko. Jos työsi on alle tuon 32h/vko olet mahdollisesti oikeutettu soviteltuun päivärahaan työssäoloajalla. Jos taas työ on vähintään tuon 32h/vko tai enemmän päivärahan maksatus katkaistaan työssäoloajalle ja jatkuu taas työn päättymisen jälkeen.

Toimita työttömyyskassaan työsopimus ja palkkalaskelma kun haet päivärahaa. Ilmoita TE-toimistoon että olet töissä ja työssäoloaika että lähettävät kassaan siitä lausunnon. Toimita TE-toimistoon myös työsopimus lausuntoa varten jossa näkyy tuo vkotyöaika. Onnistuu varmaan sähköisesti.

Tarkennus vielä edelliseen, eli soviteltua mahdollisesti saa jos työaika korkeintaan 80% tes:n mukaisesta vkotyöajasta eli edellisessä esimerkissä siis max. 32h/vko ja jos yli 80% siis enemmän kuin tuo 32h/vko niin sitten katsotaan kokoaikatyöksi ja päivärahan maksamista jatketaan työn päättymisen jälkeen. Ja ehtona myös että kokoaikatyötä yli 2 vkoa putkeen. Sovitellussa päivärahassa tuosta saadusta palkasta puolet vähentää päivärahaa. Eli käytännössä pitäisi jäädä silti enemmän käteen kuin työttömänä ollessa.

Mikäli uusi työjakso ei ole niin pitkä, että työssäoloehto täyttyisi, päivärahan maksaminen jatkuu työrupeaman jälkeen entiseen malliin. Vai?