Termien sakamelskaa

13<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 13

Vanhimmat

Lomaraha eli lomaltapaluuraha

Toisin kuin luullaan, tämä ei ole mikään lakisääteinen juttu. Vain ne saavat sitä joiden työehtosopimukseen kuuluvat lomarahat. Lomaraha on yleensä puolet loma-ajan palkasta ja tämä on vain tietynlainen bonus lakisääteisen loma-ajan palkan päälle. Koska lomaraha on johdettu sanasta lomaltapaluuraha, on siitä turha haaveilla irtisanoutumisen yhteydessä. Paitsi jos irtisanoudut strategisesti niin, että ehdit olla vielä muutaman päivän töissä vuosilomasi jälkeen. Kannatta ottaa selvää työsopimuksestasi ja ammattiliittosi sopimuksista.


Tuonko Jussi "Korvantaus" haluaa poistaa?

Äänestä
  • Pekkaset ja juhlapyhäkorvaukset ja saikkuun omavastuu, nämä nyt ensihätään ettei varsinaisia palkkoja tarvitse kovin paljon alentaa. Jussin halut tässä paljon paina, meitä heiluttavat suuremmat tuulet..

    Äänestä

  • Alunperin se on ollut lomalta paluuraha.

    Silloin kun tylöntekijät ei olleet sitoutuneita työpaikkaansa työnanatjat keksivät sitouttaa tyontekijänsä loman jälkeiseen työhönpaluuseen maksamalla lomaltapaluurahan niille jotka loman jälkeen palasivat töihin yritykseen. Jos ei palannut lomaltapaluurahaa ei saanut.

    Yksi virike lomaltapaluurahaan oli se että työntekijällä oli yleen rahat loman jälkeen kaikki ja työntekijöillä ei aina ollut rahaa tulla töihin. Työantaja järjestivät asian niin että JOS työntekijä palaa Hänellä on rahaa myös kulkea toissä.

    Nykyisin se kai mielletään pelkäksi palkanlisäksi?

    Äänestä

  • Näin oN kirjoitti:

    Alunperin se on ollut lomalta paluuraha.

    Silloin kun tylöntekijät ei olleet sitoutuneita työpaikkaansa työnanatjat keksivät sitouttaa tyontekijänsä loman jälkeiseen työhönpaluuseen maksamalla lomaltapaluurahan niille jotka loman jälkeen palasivat töihin yritykseen. Jos ei palannut lomaltapaluurahaa ei saanut.

    Yksi virike lomaltapaluurahaan oli se että työntekijällä oli yleen rahat loman jälkeen kaikki ja työntekijöillä ei aina ollut rahaa tulla töihin. Työantaja järjestivät asian niin että JOS työntekijä palaa Hänellä on rahaa myös kulkea toissä.

    Nykyisin se kai mielletään pelkäksi palkanlisäksi?

    Jos meinaa saada lomalatapuurahan on oltava töissä ainakin irtisamisaika.

    Äänestä

  • 2""""""""""""" kirjoitti:

    Jos meinaa saada lomalatapuurahan on oltava töissä ainakin irtisamisaika.

    Kyllä lomaraha maksetaan ainakin joillakin aloilla jo lomalle lähtiessä, eikä sitä peritä takaisin, vaikka sanoutuisi loman aikana tai heti sen jälkeen.

    Eroja alojen kesken on myös siinä, lasketaanko lauantai lomapäiväksi vai ei.

    Samoin esimerkiksi siinä, onko pekkaspäiviä ja hyvitetäänkö harmittavaksi viikonlopuksi sattuneen joulun takia "haaskioon menneet" ylimääräiset vapaapäivät sovittuna ajankohtana.

    Äänestä

  • volmari kirjoitti:

    Kyllä lomaraha maksetaan ainakin joillakin aloilla jo lomalle lähtiessä, eikä sitä peritä takaisin, vaikka sanoutuisi loman aikana tai heti sen jälkeen.

    Eroja alojen kesken on myös siinä, lasketaanko lauantai lomapäiväksi vai ei.

    Samoin esimerkiksi siinä, onko pekkaspäiviä ja hyvitetäänkö harmittavaksi viikonlopuksi sattuneen joulun takia "haaskioon menneet" ylimääräiset vapaapäivät sovittuna ajankohtana.

    juttusi haiskahtaa jakopolitiikalle

    Äänestä

  • sori mutta kirjoitti:

    juttusi haiskahtaa jakopolitiikalle

    Juuri sitähän ay-neuvottelut ovat.

    Äänestä

  • volmari kirjoitti:

    Kyllä lomaraha maksetaan ainakin joillakin aloilla jo lomalle lähtiessä, eikä sitä peritä takaisin, vaikka sanoutuisi loman aikana tai heti sen jälkeen.

    Eroja alojen kesken on myös siinä, lasketaanko lauantai lomapäiväksi vai ei.

    Samoin esimerkiksi siinä, onko pekkaspäiviä ja hyvitetäänkö harmittavaksi viikonlopuksi sattuneen joulun takia "haaskioon menneet" ylimääräiset vapaapäivät sovittuna ajankohtana.

    Lomalta paluuraha maksetaan edelleenkin yleensä loman jälkeen. Siis loma-ajan palkanmaksun yhteydessä.

    Kunta ja valtio taitaa maksaa sen loman alettua.

    Äänestä

  • volmari kirjoitti:

    Juuri sitähän ay-neuvottelut ovat.

    mutta ei korotukset ja lomaltapaluurahat mitään itsestään selvyyksiä ole

    Äänestä

  • Jussi Järventaus voisi kertoa samalla, mistä saadaan lisää sosiaaliturvaa niille, jotka ei pärjää nykyiselläkään palkalla (jotkut tekevät jopa kahta työtä), jos sitä entisestäänkin pienennetään?

    Äänestä

  • Kyllä ja kirjoitti:

    Pekkaset ja juhlapyhäkorvaukset ja saikkuun omavastuu, nämä nyt ensihätään ettei varsinaisia palkkoja tarvitse kovin paljon alentaa. Jussin halut tässä paljon paina, meitä heiluttavat suuremmat tuulet..

    http://www.ts.fi/mielipiteet/lukijan kolumni/330762/Kultainen kadenpuristus herrojen herkkua

    Äänestä

  • ??????????????? kirjoitti:

    Lomalta paluuraha maksetaan edelleenkin yleensä loman jälkeen. Siis loma-ajan palkanmaksun yhteydessä.

    Kunta ja valtio taitaa maksaa sen loman alettua.

    Kunnan ja valtion töissä olevien TES siis oikeuttaa lomarahaan?

    Äänestä

  • ???????????????????? kirjoitti:

    Kunnan ja valtion töissä olevien TES siis oikeuttaa lomarahaan?

    Ainakin kuntien TES oikeuttaa lomarahaan, joka maksetaan heti loman alettua.

    Työehtosopimuksissa on todellakin monenlaista käytäntöä sen suhteen, milloin lomarahat maksetaan ja kuinka lomapäivät ja vapaapäivät määritellään, kuten tuossa ylempänä jo totesin.

    Joskus on tullut mieleen, että erot yleiseen käytäntöön ovat syntyneet aikoinaan lakkouhkatilanteessa työmarkkinaneuvotteluiden viimeisissä väännöissä. Jompi kumpi osapuolista on tarjonnut kompromissina etuutta, jolla ala saa ainakin näennäisesti hyvältä kuulostavan tarjouksen. Tiedä sitten häntä, ehkä vain kuvittelen.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mutakuonorasisti kirjoitti:

http://irtisanoutuminen.fi/irtisanoutuminen-ja-lomaraha/

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu