Tarvitsisin kiireesti vastausta vielä kysymykselle kumpi allekirjoituksista on voimakkaampi!
Haluan lopettaa työsuhteen koska pääsin yliopistoon.
Aiemmin:
...Määräaikaisuudelle löytyy peruste uudessa työsopimuksessa joka alkaa tulevan kuun vaihteessa. Vanha "toistaiseksi"-sopimus on siis vielä voimassa tämän kuun loppuun.
Sen mukaan voisin irtisanoa itseni 14 pvän irtisanomisajalla MUTTA kun olen jo allekirjoittanut tuon määräaikaisen sopimuksen. Onko se pätevämpi koska on uudempi, vaikka päivänmäärän mukaan ei ole vielä alkanut, vai onko allekirjoitus toistaiseksi mitätätön kun vanha sopimus on vielä voimassa?
Jos vanha on pätevämpi, en silti ehdi tehdä irtisanomista tuon 14 pvän sisällä.
Riittääkö kun teen sen vanhan sopimuksen voimassaoloaikana? ( Voin kuitenkin siis jatkaa työssäoloa ainakin ne tarvittavat neljätoista päivää)".
Haluan lopettaa työsuhteen koska pääsin yliopistoon.
Aiemmin:
...Määräaikaisuudelle löytyy peruste uudessa työsopimuksessa joka alkaa tulevan kuun vaihteessa. Vanha "toistaiseksi"-sopimus on siis vielä voimassa tämän kuun loppuun.
Sen mukaan voisin irtisanoa itseni 14 pvän irtisanomisajalla MUTTA kun olen jo allekirjoittanut tuon määräaikaisen sopimuksen. Onko se pätevämpi koska on uudempi, vaikka päivänmäärän mukaan ei ole vielä alkanut, vai onko allekirjoitus toistaiseksi mitätätön kun vanha sopimus on vielä voimassa?
Jos vanha on pätevämpi, en silti ehdi tehdä irtisanomista tuon 14 pvän sisällä.
Riittääkö kun teen sen vanhan sopimuksen voimassaoloaikana? ( Voin kuitenkin siis jatkaa työssäoloa ainakin ne tarvittavat neljätoista päivää)".
Vastaukset 2
Vanhimmat
Sain selville jo sen, että määräaikaisen työsopimuksen allekirjoitus on vahvempi ja voimassa, vaikka työsuhde ei vielä ole alkanutkaan.
Toivon työnantajan kuitenkin ymmärtävän tilanteen ja suostuvan vastaanottamaan irtisanomisilmoituksen. Yritän itse myös olla apuna löytämään tilalle uuden työntekijän ja pystyn olemaan perehdyttämässä uutta pidempäänkin.
Jos työnantaja ei suostu joustamaan, voit yksinkertaisesti jättää menemättä töihin. Tästä työsopimuksen rikkomisesta tuomittava korvaus tuskin olisi irtisanomisajan palkkaa suurempi. Tärkeän asian edestä on oltava valmis vähän kärsimäänkin, ellei muuta vaihtoehtoa ole.