Työterveyshuolto

Ota kaupungilta, kaikkein halvin.

Olen joskus kysynyt Hki kaupungilta. Silloin sanottiin, että on noin 1,5v jono, en muista tarkasti, mutta kai tarkoitti asiakkaaksi pääsyä.
Sitten päätin järjestää yritykseni sellaiseen malliin, että alihankkijat tekevät toiminimellä ja huolehtivat siis omat kulunsa.

Jos lääkäri laskuttaa yrittäjää vaikka 100euroa niin kela korvaa yrittäjälle siitä 60euroa ja loput saa vähentää verotuksesssa.

Työterveyshuolto on 90% muuta kuin saikkulapun hakemista.

Palkan sivukuluihin kuuluu ja pitää aina laskea työterveyshuolto.

Onhan se ikävää, että työntekijällä on muitakin etuja kun työstä saatava palkka.

Selviäisiköhän asia vaikkapa alueen terveysaseman keskukseen soittamalla tai tutuilta kyselemällä. Kaupungilla kuen myös terveysasemilla yleensä on myös jokin infotiski tai -numero. Tai jos ei kysy ensimmäiseltä ystävällisen näköiseltä sisar hento valkoiselta, jonka bongaat lähimmässä terveyskeskuksessa. 1,5 kk jono saattaa tarkoittaa myös asiakkaan jonotusaikaa työterveyshuollossa (pahimmillaan). Älä luule vaan ota selvää sen verran että tiedät. Kunnallinen työterveyshuolto varmasti on edullisin, laita alaisesi siihen jonoon "heti kun paikka vapautuu" kunhan olet lukuisin kyselyin varmistautunut hinnoista ja missä kannattaa asioida. Helsingissä on varmasti kymmeniä yksityistä työterveyshuoltoa järjestäviä tahoja, Vantaalla lisää jne. Kysy lähikunnistakin, täällä maalla me on ihan totuttu ajamaan parikymmentä kilsaa terveydenhuollon palvelujen luo.

Itse yksin yrittävänä en valitettavasti ole minkään hyvin toimivan työterveyssysteemin asiakas (huomattava riski ja epäkohta pienyrittäjille) eli olen ratkaissut asian hakeutumalla parin vuoden välein mm. perusverenkuvaan ja yleislääkärin käynnille. Tuli yllättävän edulliseksi kun näytteet pystyi kuitenkin otattamaan tk:n lähivastaanotolla (nykyään ulkoistettu senkin labratoiminnot).
Ajattele positiivisesti. Ainokainen työntekijäsi on tyytyväinen saadessaan työterveyshuollon palveluja, ja sinulla on verovähennysoikeus melkein kaikesta (?).

Vielä unohdin: ota nyt seuraavaksi yhteys Yrittäjien (paikallis)toimistoon, sitä varten me niitä jäsenmaksuja maksellaan että edunvalvonta ja tiedotus toimivat, ja joka ikisen pienyrittäjän ei tarvitse rämpiä samoissa peruskysymyksissä. Tietoa löytyy kysymällä!

Vantaan Lääkärikeskuksella oli aikoinaan aika pienet kk-maksut kun olin yrittäjänä hankkinut itselleni yrittäjän työterveyshuollon. Kannattaa muistaa että kaikki laskut yritys voi vähentää kirjanpidossa. Siellä laskutus on aikariippuvainen alkaen 15 min hoitajan tai lääkärin luona käynnistä.

Tosin sanoin sopimuksen irti kun työterveyshoitaja laskutti toisenakin vuonna "työpaikan työterveyskatselmuksesta" vaikka tiedän satavarmasti että kukaan ei ollut käynyt kotikonttorillani - mikä lie ninja ollut asialla - ja varsinkin, koska en ollut tehnyt sinne osoitteenmuutosta :-p

Käytän edelleenkin samaa taloa ja maksan tavan hinnaston mukaan per käynti ja mielestäni edullinen

>> Siis tonnin alkukulu? Onko kellään tietoa miten toimii terveyskeskuksessa kun on (muka) mahdollista solmia heidän kanssa myös sopimus? Yritin etsiä Helsingin kaupungin sivuilta missä on lähin ko. asiaa hoitava terveyskeskus Herttoniemessä, Helsingissä. Löytyi sivut mutta ei mitään tietoa kehenkä ottaa asiassa yhteytta. >>

Tuo Suomessa pienen yrittäjän harteille lykätty Työterveyshuolto on ihan sairaan typerä asia. Mitä hiton hyötyä tai etua siitä on sairaalle työntekijälle että maksaako lääkärissä käynnin Terveyskeskusmaksun Kela vaiko Yrittäjä. Itsekin käytän Terveyskeskuksen palveluja silloin kun lääkäriä tarvitsen, ei minulla mitään yksityislääkärion lääkärisopimuista ole.

Pienelle, 1..2 henkeä työllistävälle hikiselle pikkuyrittäjälle koko tuosta souvista on työnnettu niskoille aivan hitosti täysin turhaa vaivaa.

Isot kalliit lääkäriasemat, Mehiläiset ja MedOnet ym. antaa ymmärtää että heidän kanssaan on pakko tehdä sopimus. Toisaalta kuntien terveyskeskukset piilottavat palvelunsa niin hyvin, että niitä on vaikeata kuntien sivustoilta löytää.

Espoosta löysin oikean sivun kun sain kaverilta vinkin mistä hakea. Tietääkseni Helsingin Kaupungin yrityksille tarjoama Työterveyshuolto, yhteystietoineen löytyy täältä.
http://www.hel.fi/hki/terke/fi/Terveyspalvelut/Ty_terveyshuoltoa yrityksille

Mikäli joku saa selville paljonko tulee olemaan yritykselle vuosittainen kokonaiskustannus tällaisen kunnallisen aseman kautta toimimalla, niin olisin tuosta hintatiedosta kovin kiitollinen.
Onko sinne joku kuukausien jonosysteemi tosiaan, vai pääseekö PK-yritys asiakkaaksi tuosta vaan?

"Ja miksi Oy Suomi Ab:ssä ylipäätään kaikki on niiin PIRUN KALLISTA että tilataan sitten netin kautta vaikka Latviasta josta saa kaikki 30-40 %:n hinnalla verattuna Suomen hintoihin. "

No syyhän on tietysti, että Suomessa yritykset vaan hinnoittelevat tuotteet niin kalliiksi. Miksi?
Miksi ei riitä Latvian tasoiset hinnat.
Hinnoittelethan omat tuotteesi Latvian hintatason mukaan? Etkö, miksi et?

Mulla on Aavassa ja maksaa 85€/vuosi/työntekijä. Käynnit noin 40-50€/kerta

Diacor halvin pk-seudulla. 300 euroa per työntekijä vuodessa

>> Mulla on Aavassa ja maksaa 85€/vuosi/työntekijä. Käynnit noin 40-50€/kerta
...
>> Diacor halvin pk-seudulla. 300 euroa per työntekijä vuodessa

Siis kumpiko noista nyt on se halvempi? Ensin mainittu alle 100 € perushinnallansa tuntuisi edullisemmalta.
Mutta onko siinä jotakin lisäkuluja, vai mitä tuo Diacorin edullisuusväite oikein tarkoittaa?

Diacorin hinta sis työpaikkaselvitykset ym. En tiedä sis ne aavaan?

Tässä tehtynä pieni vertailu noiden kahden mainitun lääkäriaseman tarjoamien Työterveyspalveluiden kesken.

AAVA LÄÄKÄRIKESKUS, TYÖTERVEYS
● Lähtötilanteen kartoittaminen
● Yhteisten tavoitteiden asettaminen
● Mittaristojen luominen
● Toimintasuunnitelma

Aava ei kerro työterveyspalveluidensa perushintoja, vaan alkaa luetelle yllä olevan listan kaltaista litaniaa. Vaikka yleisimmin PK-firma tarvitsisi vain tiedon palvelun perushinnasta ja sen päälle tulevista lääkäripalveluista.

Työterveyspalvelun perushinta ei siis Aavan sivustoilta selviä, mutta PDF-hinnastosta näkee kuitenkin lääkäripalveluiden veloitukset.

Yleislääkärin vastaanotto, enintään 20 minuuttia ............... alk. 45,40 eur
Yleislääkärin vastaanotto, enintään 30 minuuttia ............... alk. 67,40 eur
http://www.aava.fi/sivu/tyoterveys-ja-tyohyvinvointi
_______________________________________________

DIACOR LÄÄKÄRIKESKUS, TYÖTERVEYS
-Yleismaksu, henkilö/vuosi .......................................................... 28 €
-Vuosimaksu (lisäksi normaali henkilöperusteinen yleismaksu) ...195 €
Yleislääkärin vastaanotto, enintään 20 minuuttia .......................... 45 €
Yleislääkärin vastaanotto, enintään 30 minuuttia ......................67,50 €
http://www.diacor.fi/tyoterveys/yleisimmat-hinnat-tyoterveyshuollossa.html

Diacorin kunniaksi on mainittava että sivustoilta näkee suoraan Työterveyspalveluiden perushinnat sekä lääkäripalveluiden hinnat
_______________________________________________

Lääkäreiden tuntiveloituksissa Aavalla ja Diacorn välillä on vain 0.50 euron suuruista vaihtelua. Eli apteekin tyyppisiä kartellihinnastoja näköjään lääkärialalla noudatetaan.

Kummankaan hinnastoista en pysty päättelemään ovatko nuo arvonlisäverollisia vaiko verottomia hintoja.

Hei vaan,

Työnantaja saa kaikista työterveyshuoillon tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista Kelalta 50-60% takaisin tilikauden päätyttyä. Ei alv tomintaa. Ei nuo kustannukset siten ole mahdottomia toimivalle yritykselle! Toimintasuunnitelma pitää tehdä ja sen voi pienellä yrityksellä hyvin tehdä viideksi vuodeksi kerrallaan, kannaisiko ajatella asiaa vähän laajemin; pidät näin huolta sekä itsestäsi että työntekijästäsi ennaltaehkäisevästi. Työterveyshuolto on ennenkaikkea ennaltaehkäisevää toimintaa, esim. terveystarkastukset. Sairaanhoidon järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista, joskin suotavaa.

tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista Kelalta 50-60% takaisin tilikauden päätyttyä.

Tästä joutuu joka vuosi Kelan kanssa tappelemaan, koska jättävät joka vuosi maksamatta kuuluvia korvauksia ja valituksen jälkeen maksavat.

Jos meillä on työntekijöille järjestetty työterveyshuolto, yleislääkäritasoista sairaanhoitoa ja kaikki suunnitelmat sekä paperit kunnossa. Olettaisin, että korvaukset tulisivat suoraan oikein.

Pienen yrityksen ei tarvitse järjestää työntekijöilleen SAIRAANHOITOA, vaan ainoastaan lakisääteistä on TERVEYDENhoito. Terveydenhoidon osalta menee muutama kymppi per työntekijä ja sitten on työpaikkaselvitys (työterveyshoitaja käy työpaikalla) ja yleensä on jonkinlaisia terveystarkastuksia (esim. työhöntulotarkastus koeaikana ja esim. 5 vuoden välein terveystarkastukset, joissa seurataan esim. kolesterolin yms. labra-arvojen kehittymistä).

Jos et järjestä työntekijöillesi SAIRAANHOITOA eli lääkärisskäyntejä, jos tulevat kipeäksi, niin silloin työntekijä sairastuessaan hankkii itse sen lääkärissäkäynnin yleensä siis kotikuntansa terveyskeskuksesta.

Monessa yrityksessä on huomattu kuitenkin se, että jos työntekijällä on pitkä työmatka, niin usein sen 15 minuutin lääkäriajan saaminen äkkiä tarkoittaa sitä, että työntekijä joutuu olemaan vähintään puoli päivää pois töistä, koska aikoja ei julkiselta puolelta saa yhtä jouhevasti kuin yksityiseltä puolelta. Usein työntekijä saattaa myös joutua sairastamaan kotona pari päivää, kun ei saa heti aikaa terveyskeskuksesta, mutta vasta antibioottikuurin saatuaan työntekijä voi varsinaisesti alkaa parantua.

Tämän vuoksi moni pienikin yritys tarjoaa työntekijöilleen työterveyshuollon työsuhde-etuna, joka sisältää siis ennaltaehkäisevän lakisääteisen toiminnan sekä sairaanhoidon. Yleensä sairaanhoito tarjotaan yleislääkäritasoisena (tarvittaessa yksi käynti erikoislääkärillä toimitusjohtajan suostumuksella tai yleislääkärin lähetteellä).

Kuluista saa tosiaan kivasti takaisin kerran vuodessa tilikauden päätyttyä hakemuksella Kelalta.

Nyt selvisi paikka missä asian saa hoidettua järkevällä hinnalla:

http://www.hel.fi/hki/terke/fi/Terveyspalvelut/Ty_terveyshuoltoa yrityksille/Yhteystiedot

Kaikkineen tosi paljon edullisempi kuin nämä ulkolaisten omistamat monikansalliset rahankerääjät kuten Dextra, Mehiläinen, Lääkäritalo ym.

Laitoin paperit sisään ja tänään tuli soppari. Kesti ehkä 3 viikkoa maksimissaan. Ko. sivuilta saa tulostetuksi tarvittavat "hakemukset".

Hiljattain oli juttua oliskohan ollut kauppalehti että nyt on tarjolla netti versio työterveyshuoltoon. Oli myös linkki ja kävin tutustumassa sivuilla ja toiminta vaikutti olevan kaikin puolin laillista sekä edullista ja referenssinä mainittiin mm. Kone. Itse kiinnostuin tuosta uudelleen ja aloin kaivelemaan netistä tietoa mutta eipä löydy hakupalveluilla. Onko isot firmat bannanneet tuon yhtiön vai tietääkö joku nettiosoitteen.

Yksi tapa hoitaa työhyvinvointia ja -terveyttä on pitää huolta työyhteisötaidoista. Hyvä ilmapiiri edesauttaa jaksamista: http://valmennustalovirta.fi/tyoyhteisotaidot/

Pakollinen työterveyshuolto pitää sisällään vain työpaikan kartoituksen, työterveyshuollon toimintasuunnitelman ja sen päivityksen. Ei siis kuulu työnantajalle sairaanhoitajan tai lääkärin vastaanoton järjestäminen.

Ensimmäisenä vuotena tuo on n. 800 euroa ja jatkossa 240 euroa vuodessa diacor.

Ai niin terveystarkastus toki kuuluu viimeistään kun työsuhde on ollut 3 vuotta voimassa.

Vakuutus on tosiaan pakollinen, joten vertailua kannattaa tehdä. Terveystalolla näyttää olevan kampanja jossa koodilla KESÄ2019 saa 50€ alennuksen per työntekijä per vuosi https://www.terveystalo.com/fi/Tyoterveys/Tyoterveyssopimus/Pienyritykset-ja-yrittajat/

Tulisi nyt joku saakelin selvyys näihinkin pikkuyritysten työterveydenhuoltoihin.

Kaikki työterveysalamn säännöt ja ohjeet on suunniteltu sellaisille vähintään 20..100 hengen yrityksille.

Sellaiset 2..3 ukon pikkufirmat, kun kaikki ovat samalla osakkaina firmoassa, jollain prosenttiosuudella. Ei niillä yleensä ole mitään työterveyshuoltoa sovittuna, eivätkä osaa sellaisia hommatakaan.

Tuntyy typerältä ja turhalta menoerältä maksaa joku 500 €/v. jollekin Diacorille tms. "työterveyshoidon" järjestäjälle. Sillä rahalla ei kuitenkaan saa vielä tuntiakaan lääkärinpalveluita työntekijöille.

>Tuntyy typerältä ja turhalta menoerältä maksaa joku 500 €/v. jollekin
>Diacorille tms. "työterveyshoidon" järjestäjälle. Sillä rahalla ei kuitenkaan
>saa vielä tuntiakaan lääkärinpalveluita työntekijöille.

Pienille, muutaman hengen firmoille tuollaiset on ihan pelkkää rahastushommaa.

Meidän valtiovalta on sellaisen asian kirjannut lakiin. lääkärifirmoille eduksi. Saavat ilmaista rahaa joka vuosi, eikä tarvitse rikkaa ristiin laittaa sen eteen.

Jos lääkärintarvetta tulee jollekin, niin se maksetaan ihan normaalilal lääkärien tuntiveloituspalkkioilla. Ei siitä mitään alennuksia tule, vaikka on sen pikkufirman kanssa joku tällainen keskinäinen "hoitosopimus" päällä.

Tässä näkee suomi on paska maa, maksuja ja maksuja kohta kukaan ei tee mitää.