Virallista oppia työilmapiirin ja kuntatyöskentelyyn ja Pyhäjärven kurssin muutokseen.
osa A/ perusläksy suusta suuhun kulkevasta vikapuheesta.
Mitä muutostyöskentely on?
Työkäyttäytymisen muuttamiseen tähtäävä toimintatapa jossa kaikki huomio, ajattelu ja puhe kohdistetaan muutoksen aikaansaamiseen, niihin tekoihin jotka edistävät muutosta.
Mitä vikapuhe on ?
Virheiden, vikojen ja syyllisten etsimistä, syyttäviä selityksiä, syyllisyyden vatvomista, vikaluetteloja.
Syyttävät selitykset johtavat vastasyytöksiin. Ilmapiirikartoitus on esimerkki mutkallisesta tavasta yrittää ratkaista ongelmia vikoja luetteloimalla. Sen tekemiseen kuluu runsaasti aikaa ja vaivaa eikä usein enää jakseta muuta tehdäkään.
Mitä vikapuheesta seuraa?
Vastarintaa, vastasyytöksiä, vihollisasenne, ilmapiirin huononeminen, työsuorituksen heikentyminen, yhteistyön estyminen. Kun esimerkiksi ihmisten välisiä loukkauskokemuksia ei pureta eikä vihollisuuksiin puututa, huono kohtelu voi pahentua ja tilanne kriisiytyä. Kuta kyvykkäämpi organisaatio on löytämään syyllisiä sitä kyvyttömämpi se näyttää olevan ratkaisemaan tekemisen ongelmia.
osa A/ perusläksy suusta suuhun kulkevasta vikapuheesta.
Mitä muutostyöskentely on?
Työkäyttäytymisen muuttamiseen tähtäävä toimintatapa jossa kaikki huomio, ajattelu ja puhe kohdistetaan muutoksen aikaansaamiseen, niihin tekoihin jotka edistävät muutosta.
Mitä vikapuhe on ?
Virheiden, vikojen ja syyllisten etsimistä, syyttäviä selityksiä, syyllisyyden vatvomista, vikaluetteloja.
Syyttävät selitykset johtavat vastasyytöksiin. Ilmapiirikartoitus on esimerkki mutkallisesta tavasta yrittää ratkaista ongelmia vikoja luetteloimalla. Sen tekemiseen kuluu runsaasti aikaa ja vaivaa eikä usein enää jakseta muuta tehdäkään.
Mitä vikapuheesta seuraa?
Vastarintaa, vastasyytöksiä, vihollisasenne, ilmapiirin huononeminen, työsuorituksen heikentyminen, yhteistyön estyminen. Kun esimerkiksi ihmisten välisiä loukkauskokemuksia ei pureta eikä vihollisuuksiin puututa, huono kohtelu voi pahentua ja tilanne kriisiytyä. Kuta kyvykkäämpi organisaatio on löytämään syyllisiä sitä kyvyttömämpi se näyttää olevan ratkaisemaan tekemisen ongelmia.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Mitä huono kohtelu
Yleisen hyvän tavan, velvollisuuksien ja lain vastaista käyttäytymistä työssä. Voi ilmetä esimerkiksi kiusaamisena, syrjintänä, sukupuolisena häirintänä, työnjohtovallan ylittämisenä tai työntekijän asemavaltuuksien ylittämisenä. Ks. aineisto " Huonon kohtelun esimerkkejä.
Mitä kiusaaminen on ?
Huonoa kohtelua joka ilmenee jatkuvana ja järjestelmällisenä toista alistavana toimintana.
Mitä työsyrjintä on ?
Huonoa kohtelua joka on työrikos. Työnantaja tai tämän edustaja asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan jonkin edun, velvollisuuden, valintaperusteen tms. suhteen ilman työhön liittyvää syytä esimerkiksi henkilön taustaan, ominaisuuksiin, yksityiselämään tai yhteiskunnalliseen toimintaan kuuluvien - tai niihin verrattavien seikkojen perusteella. Näitä ovat mm. kansallinen alkuperä, sukupuoli, sukupuolinen suuntautuminen, perhesuhteet, terveydentila taikka uskonnollinen, yhteiskunnallinen mielipide, poliittinen tai ammatillinen toiminta.
Mitä työntekijän asemavaltuuksien ylittäminen on ?
Huonoa kohtelua, joka ilmenee esimerkiksi toisen työntekijän työhön puuttumisena ilman valtuuksia , esimiehen ohittamisena, työnantajan ohjeiden vastaisena toimintana, työnantajan työnjohtomääräysten vastustamisena tms. toimintana, joka työntekijän asemasta johtuvat velvollisuudet huomioon ottaen on työsuhteessa noudatettavan hyvän tavan vastaista.
Tosi hyvää tekstiä. Luetaan ja ymmärretään, kannatan.
Kiitos, kun viitsit kaivella esiin.
" Kuta kyvykkäämpi organisaatio on löytämään syyllisiä sitä kyvyttömämpi se näyttää olevan ratkaisemaan tekemisen ongelmia."
Vai mitä, kaupunginhallitus ja valtuuston puheenjohtaja?
Näinhän te olette koko ajan tehneet, vika on aina muissa, kuin teissä, arvoisat konkarivaltuutetut.
Mitä horinaa tämä on? Oletteko ihan vakavissanne?Että kaupunginjohto puuttuu yksittäisten työntekijöiden tekemisiin?Tunnen muutamia kaupungin työntekijöitä eikä heistä kukaan ole kertonut tuollaista. Onko lääkkeet jääneet ottamatta vai miksi vainoharhaisuus saa vallan. Naurettavia ja pöyristyttäviä väitteitä
terve,kimmo,jukka yms. ylen komiat ja kopeat.
kuka teille totta kertoskaan, oottehan maan kuuluja satusetiä, tarinan kertojia ja uskottavuuskriisissä koko porukka.
Niin nimettömänä ja älyttömänä voi horista tuollaistakin tekstiä. Kirjoita omalla nimelläsi lehtiin niinkuin Sarkkinen tekee. Ei taida olla miestä siihen.Tosin eihän näillä typerillä teksteillä ole vaikutusta mihinkään. Tai voihan se vähän helpottaa kirjoittajan pahaa oloa
voi voi, taas siinä ojentelee toista eräs, joka itse huonoon omatuntoonsa heräs.
Niin mitä ihmettä ojentelee ja mitä omaatuntoa.Ei voi kun ihmetellä