Mihin kaikkeen vaikuttaa jos irtisanon itseni ja hakeudun heti sairaslomalle ja sen jälkeen mahdolliselle kuntoutustuelle työuupumuksesta johtuvan masennuksen vuoksi? Tuleeko esim. sairaspäiviin karenssia? Sen tiedän, että jäisin ilman työnantajan maksamaa 3kk sairasajan palkkaa.
Harkitsen irtisanoutumista sen takia koska en haluaisi enkä jaksaisi olla nykyisen työnantajan kanssa missään tekemisissä. Tiedän että työnantajallani ei ole tarjota minkäänlaista vaihtoehto työtä tilanteessani.
Mikäli päädyn tähän ratkaisuun, niin miten käytännössä asiat etenevät irtisanomisajan jälkeen? Kenelle todistukset työkyvyttömyydestäni toimitetaan? MIssä vaiheessa työeläkelaitos tulee kuvioihin mukaan? Olenhan oikeutettu mahdolliseen kuntoutustukeen vaikka irtisanonkin itseni?
Mikäli jään sairaslomalle tämän vuoden puolella, minkä vuoden tuloista sairaspäiväraha lasketaan? Vai olisiko tilanteessani parempi jäädä sairaslomalle työsuhteessa ja irtisanoutua sairasloman aikana?
Harkitsen irtisanoutumista sen takia koska en haluaisi enkä jaksaisi olla nykyisen työnantajan kanssa missään tekemisissä. Tiedän että työnantajallani ei ole tarjota minkäänlaista vaihtoehto työtä tilanteessani.
Mikäli päädyn tähän ratkaisuun, niin miten käytännössä asiat etenevät irtisanomisajan jälkeen? Kenelle todistukset työkyvyttömyydestäni toimitetaan? MIssä vaiheessa työeläkelaitos tulee kuvioihin mukaan? Olenhan oikeutettu mahdolliseen kuntoutustukeen vaikka irtisanonkin itseni?
Mikäli jään sairaslomalle tämän vuoden puolella, minkä vuoden tuloista sairaspäiväraha lasketaan? Vai olisiko tilanteessani parempi jäädä sairaslomalle työsuhteessa ja irtisanoutua sairasloman aikana?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sinun pitää liittää sairauspäivärahahakemukseen lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Myös työkyvyttömyyseläke- tai kuntoutustukihakemukseen pitää liittää B-lääkärinlausunto.
Sairauspäivärahan määrästä ja laskentaperusteista sekä mahdollisesta karenssista saat tietoja osoitteesta www.kela.fi.
Työkyvyttömyyseläke myönnetään määräaikaisena kuntoutustukena silloin, kun työkyvyn palautumista tai kuntoutumista pidetään todennäköisenä. Työkyvyttömyyseläke tai kuntoutustuki alkaa yleensä vasta 300 päivän sairauspäivärahakauden päätyttyä. Jos et ole hakenut tai saanut lainkaan sairauspäivärahaa, voit hakea eläkkeen alkavaksi työkyvyttömäksi tuloa seuraavan kuukauden alusta. Voit hakea kuntoutustukea, vaikka olet itse irtisanoutunut.
Hei, sairaslomalle jäämisestä päättää lääkäri eikä se ole edelleeenkän ilmoitusluontoinen asia. Tuollainen laskelmointi vie aika paljon pohjaa itse asialta. Jos olet todella loppuunpalanut, mene heti lääkäriin ja kerro asiasi.
Lääkäri arvioi sitten mitä sen jälkeen tehdään.
Yleisperiaate on, ettei ikinä pidä irtisanoutua ilman syytä tai tietoa seuraavasta työpaikasta. Menetät samalla mm. oikeuden käyttää työterveyshuoltoa sekä työeläkuntoutusmahdollisuuden puhumattakaan työpaikan antamasta turvallisuudesta.
Eli:
1. lääkäriin ja ehkä sairaslomalle
2. sen aikana toivon mukaan hoitoon
3. hoidon jälkeen tilannearvio ja mm. arvio työkyvystä
4. sen jälkeen radikaalimmat toimenpiteet kuten uudelleenkoulutukset ja muut,
mutta nekin voidaan tehdä työnantajan tai työnantajan vakuutusyhtiön kustannuksella jos et irtisanoudu
5. jos ei mikään auta, hae kuitenkin edes uusi työpaikka ennen irtisanoutumista
Vastaus Irrrrti -nimimerkille: Työeläkekuntoutusmahdollisuus säilyy aika kauan työsuhteen päättymisenkin jälkeen. Sitä ei voi menettää sen vuoksi, jos itse irtisanoutuu työstä. Kuitenkin kuntoutustoimenpiteet olisi hyvä aloittaa mahdollisimman ajoissa.