Hei, olen -58 vuotias ja työttömäksi nyt joutunut ja minulla on ehkä mahdollisuus päästä tulevaisuudessa ansiosidonnaisen lisäpäiville, mikäli ei töitä löydä.
Kysymys kuuluukin, mitenkä tämä hallituksen esitys, muutokset 1. 1 2014, säilyyko vielä pitkäaikaistyöttömällä oikeus päästä 62 vuotiaana varhennetulle eläkkelle, jos on ansiosidonnaisen lisäpäivillä tuolloin?
Myöskin askarruttaa, että säilyyko minulla lisäpäiväoikeus 60 v ikärajalla, kun se nousee 61 v, mutta onko siinä tietty siirtymä ja ikäluokat?
Kysymys kuuluukin, mitenkä tämä hallituksen esitys, muutokset 1. 1 2014, säilyyko vielä pitkäaikaistyöttömällä oikeus päästä 62 vuotiaana varhennetulle eläkkelle, jos on ansiosidonnaisen lisäpäivillä tuolloin?
Myöskin askarruttaa, että säilyyko minulla lisäpäiväoikeus 60 v ikärajalla, kun se nousee 61 v, mutta onko siinä tietty siirtymä ja ikäluokat?
Vastaukset 22
Vanhimmat
Minua pohdituttaa ihan sama asia, olen myös 1955 syntynyt, juuri aloittamassa 500 päivääni. Kuinka tämä uusi hallituksen esitys tulee voimaan?
Pelkään etten enää koskaan työllisty, joten tämä on minulle todella tärkeä asia!
Tietääkö kukaan?
Jos tämä(kin) etuisuus menee nippa nappa ohi, alkaa lievästi sanoen raivostuttaa olla ikuinen väliinputoaja. On tullut tähän mennessä maksettua varoja ja maksuja aika reilusti oma osuuteni.
Hallituksen uudistukset tulevat voimaan 1.1.2014. Jos siis olet työtön ennen tätä, pääset varmuudella lisäpäiville ikäsi puolesta vanhojen säännösten mukaan.
Itse seuraan tätä tilannetta todella tarkkana, sillä olen vuoden 1955 loppupuolella syntynyt ja minun olisi mahdollisuus jatkaa töissä syksyyn 2014. Jos uudistukset tarkoittavat sitä, etten pääsisi lisäpäiville enää tuolloin (mitä suuresti epäilen), lienee pakko irtisanoutua jo tämän vuoden puolella.
Tässä vastaus Jännät paikat, IT-raakki ja Pitkä työura takana -nimimerkeille.
Työttömäksi jääneelle työntekijälle maksetaan työttömyyspäivärahaa enintään 500 päivältä. Jos työntekijä täyttää 59 vuotta ennen kuin hän on saanut päivärahaa 500 päivän enimmäismäärän, hänelle maksetaan työttömyyspäivärahaa ns. lisäpäiviltä sen kuukauden loppuun saakka, jona hän täyttää 65 vuotta. Vuonna 1955 ja sen jälkeen syntyneillä tämä ikäraja on 60 vuotta. Lisäpäiväoikeuden saaminen edellyttää, että työntekijältä löytyy ennen lisäpäivien alkua eläkkeeseen oikeuttavaa työtä vähintään viisi vuotta viimeisten 20 vuoden aikana. Työttömyyskassaan kuuluville viiden vuoden työssäoloedellytyksen selvittää oma työttömyyskassa ja peruspäivärahan saajille Kela.
Lisäpäivillä ollessaan työntekijä voi halutessaan hakea vanhuuseläkkeen maksuun jo 62-vuotiaana, eikä karttuneeseen eläkkeeseen tehdä varhennusvähennystä.
Varhennusvähennyksellä vähentämätön vanhuuseläke poistuu 1958 ja sen jälkeen syntyneiltä. Laki muuttui tältä osin jotämän vuoden alussa, mutta käytännössä säännökset tulevat sovellettavaksi vasta vuonna 2020.
Ilmeisesti tuo lisäpäivien ikärajan nousu 61 vuoteen tulee koskemaan -57 syntyneitä, näin ainakin oli lain esityksessä. mutta säilyykö tuo työttömän 62 vuoden varhaiseläkekäikä, myös ensi vuonna, kun tuosta uudesta laista ei ole tiedotettu.
Tämän hetkisen lainsäädännön mukaan varhennusvähennyksellä vähentämätön vanhuuseläke 62 vuoden iässä koskee 1957 ja sitä ennen syntyneitä.
Kiitos työeläketietäjälle hyvistä vastauksista. Kuitenkin, vastaukset perustuvat tämänhetkiseen tilanteeseen, sen mukaanhan nyt tietysti eletäänkin. Mutta onko työeläketietäjällä tai jollain muulla tietoa siitä, miten ja milloin nämä hallituksen juuri ilmoittamat uudet muutokset tulevat voimaan. Kuinka 'pyhiä' tietylle ikäluokalle jo sovitut etuudet/velvollisuudet ovat?
Nykysääntöjan mukaan 1955 syntyneille ikäraja lisäpäiviin on 60 vuotta Onko tämä muuttumassa heille vai ei?.Vai tietääkö tätä vielä hallitus itsekään?
Vuonna 1955 syntyneiden lisäpäiväoikeuden ikäraja ei muutu.
Tulevista muutoksista voi lukea:
http://www.tyj.fi/fin/ajankohtaista/?Tyottomyysturvalakia-uudistetaan&nid=123
kuka vaan osaa lukea noi kaikki kelan sivuilta!
Täältä S24,selta ei saa oikeaa titoa.
pienentääkö se elinaika kerroin pitkäaikaistyöttömän lisäpäivillä olevan eläkettä joka olisi muuten ilman varhennusvähennystä.Siis tuleeko 62 tai 63 vuotiaana eläkkeelle lähtiessä vähentämättömälle varhennetulle jokin vähennys sen elinaika kertoimen perusteella vai onko eläke sen suuruinen kuin siinä työeläkeyhtiön lähettämässä laskelmassa on ilmoitettu.
Ajattelinpa tuota samaa asiaa taannoin mutta nythän saankin vastauksen samalla 'kiittäen vastauksesta' -kanssa.
Kiitos myös vastauksesta Eläketietäjälle, mutta onko se nyt 100% varma, että eduskunta lain hyväksyy tuollaisena, ettei tee vielä lisähuononnuksia?
Mitenkä tämä pitkäaikaistyöttömän mahdollisuus päästä lisäpäiviltä vähentämättömälle varhaiseläkkeelle 62 vuotiaana, säilyyko tämä vuonna 55 syntyneellä?
Tähän ei ole muutoksia tulossa.
...siitä elinaika kertoimen vaikutuksesta lisäpäivillä olevan vähentämättömän varhennetun eläkkeen osalta kysyisin jotta vaikuttaako se elinaikakerroin siihen eläkkeen suuruuteen vai onko se saman suuruinen kuin se eläkeyhtiön lähettämassä lapussa lukee.Asia on ajan kohtainen ensi kesänä jolloin täytän 62 ja olisi päätettävä jäänkö silloin vai kannattaako kartuttaa vielä se vuosi sinne 63 ikään asti.Ja voiko jäädä 'kesken' vuotta sen 62 iän täyttymisen jälkeen, esim. kun täytän 62v. heinäkuussa, jolloin voisin jäädä elokuunalusta eläkkeelle niin voinko hakea eläkkeen alkamista vaikka joulukuulle.Onko se ajoitettava siten että alkaa elokuulla.
Eläkeyhtiön lähettämällä työeläkeotteella on todennäköisesti huomioitu elinaikakerroin. Arvio karttuneesta työeläkkeestä osiossa on huomautus " Eläkkeestä on vähennetty elinaikakertoimen vaikutus" mikäli näin on.
Eläkkeelle voit jäädä valintasi mukaan mihin aikaan vaan kuluvaa vuotta.
kiitos vastauksesta , se poisti epätietoisuuttani asian tiimoilta.
http://www.kela.fi/ikaantyvien-tuet_lisapaivat-ikaantyneille
Jos käy niin että vuonna 1955 syntynyt täyttää sen 60 vuotta kaksi viikkoa 500 päivän täyttymisen jälkeen, ei pääse työttömyysturvan lisäpäiville. Entä jos jättää jossain vaiheessa 500 päivän aikana hakematta ansiosidonnaista kolmen viikon lomamatkan ajalta, onko asia kunnoissa? Vai pidetäänkö sitä huijauksena? Entä sairasloma? Entä jos aloittaa tuon 500 päivää vasta 3 viikkoa myöhemmin?
Onko kassakohtainen asia vai onko tästä jotkut säännöt olemassa jossain? Olisi kiva jos työeläketietäjä kommentoisi. Kiitos etukäteen vastauksesi ovat olleet selkeyttäviä!
Sosiaalietuudet kuten Kelan maksama sairauspäiväraha siirtää ansiosidonnaisen päivärahan maksamista eteenpäin. Tilapäinen työhönmeno katkaisee myös päivärahan maksamisen.
Työttömyyskassaan kuuluville viiden vuoden työssäoloedellytyksen ja lisäpäiväoikeuden selvittää oma työttömyyskassa ja peruspäivärahan saajille Kela.
kun jäin putkeen niin olkapääni kipeytyi taas kerran ja kävin lääkärissä ottamassa kortisonipiikin kun se auttaa, samalla sain sairauslomaa 4 vko... vein sen paperin työttömyyskassaan kelaan ja työkkäriin ... koska se sairausloma oli niin pitkä niin ne omavastuupäivät joita on 9, maksoi työttömyyskassa, joten eipä siinäkään hävinnyt mitään... sairauspäiväraha on samansuuruinen kuin ansiosidonnainenpvraha.Sen saitsun mitan siirtyi ansiosidonnaisen kuluminen. Itse en edes olisi tarvinut tätä sillä päivät riitti mainioist ilman tuotakin mutta halusin tietää mitä tapahtuu jos pidemmäksi aikaa sairastuu työttömänä ollessa.Ei sille kukaan mitään voi jos kipeäksi tulee oli sitten työtön tai töissä.Erikoislääkärillä kävin, terveyskeskuksessa ei varmaan olisi noteerattu koko olkapään vaivaa.Kun pitää joka paikassa 'säästää' niin helpointahan se on työtöntä vähätellä.
Siis vainko sosiaalietuudet kuten Kelan maksama sairauspäiväraha ja tilapäinen työ siirtävät ansiosidonnaisen päivärahan maksamista eteenpäin. Entä koulutus, kurssit?
no eikö ole aika turhaa ja turhauttavaakin mennä jonnekin koulutukseen/kursseille jos on eläke tiedossa muutaman vuoden kuluttua... ja sitäpaitsi ne päivät kuluu samallalailla vaikka kurssilla olisitkin... eli -0.
Työeläketietäjä pyytää ottamaan yhteyttä työttömyyskassaan tai Kelaan.
Päivärahan maksamisen siirtäminen eteenpäin perustuu heidän antamiin ohjeistuksiin.