OP-Pohjola siirtää noin 500 it-työläistään Accenturen ja CGI:n palkkalistoille.
http://www.taloussanomat.fi/rahoitus/2013/09/02/op-pohjola-ulkoistaa-suuren-osan-it-vaestaan/201312144/12?ref=ts_float_news
Runsas vuosi sitten Nokia ulkoisti samoin Accenturelle it-henkilöä...nyt kaikki heistä on saanut kengää..nämä 500 OP-Pohjolaista saavat saman kohtalon puolen vuoden päästä.
IT-ala on tapettu Suomesta. Mistä Katainen ja Urpilainen kuvittelee ottamvansa kaikki miljardit Kreikalle, Espanjalle ja muille huijarimaille?
http://www.taloussanomat.fi/rahoitus/2013/09/02/op-pohjola-ulkoistaa-suuren-osan-it-vaestaan/201312144/12?ref=ts_float_news
Runsas vuosi sitten Nokia ulkoisti samoin Accenturelle it-henkilöä...nyt kaikki heistä on saanut kengää..nämä 500 OP-Pohjolaista saavat saman kohtalon puolen vuoden päästä.
IT-ala on tapettu Suomesta. Mistä Katainen ja Urpilainen kuvittelee ottamvansa kaikki miljardit Kreikalle, Espanjalle ja muille huijarimaille?
Vastaukset 18
Vanhimmat
Samaa rataahan tämä menee kuin ne Nokiankin ulkoistukset. Vuoden kahden sisällä tulee YT-kierrokset jolla suuri määrä työstä siirretään Suomen rajojen ulkopuolelle ns. halpamaihin tai poistetaan kokonaan automaation avulla. Kehitys on sellainen että ns. osaamisen keskitason paikat häviävät ja jälkelle jää vain korkean osaamistason paikkoja. Rakennemuutoshan tämä on yhteiskunnassa (jälleen kerran).
Kannattaa siis olla huippuosaaja niin töitä on! Jos ei opiskelu kiinnosta ja harrastus rajoittuu kaljan kittaamiseen ja renkaan polttoon niin turha itkeä.
Huippuosaajalla löytyy aina töitä. Kysymys onkin pystytkö ennakoimaan tempoilevat business-päätökset jotka muuttavat muotoaan ikuisesti. Tekniikat tulevat ja menevät, tänään joku tekniikka, huomenna joku toinen. Siihen kun perustat perheet, iltaisin ja viikonloppuisin on muutakin tekemistä kun yrittää arvat seuraavaa hypeä. Tänään huippuammattilainen, huomenna työmarkkinoiden ongelmajätettä. Se on pelin henki IT-alalla.
Jos ei kiinnosta opetella uusia tekniikoita vapaa-ajallaan niin sitten on väärällä alalla. Uuden tekniikan perusasioiden hallitsemiseen menee alle kuukausi, jos on yhtään pohjaa alalla. Vain jos kieltäytyy opiskelemasta muuttuu "ongelmajätteeksi".
No kerropa mikä on se uusi tekniikka ensi keväänä? Ei se joka on nyt just SE, ja vanha jo ensi vuonna.
Miksi pitäisi heti hypätä käyttämään jotain uutta ja jalostumatonta tekniikkaa tai muuta hypetettyä ratkaisua kun on olemassa toimivia ja varmaksi todettujakin jotka varmasti ajaa asiansa? Hopealuotia ei ole eikä tule, meillä tehdään edellen töitä ns. "vanhoilla" tekniikoilla ja tulosta tulee.
Kyllä Microsoft-teknologiat ovat jo pitkään olleet vahvoilla, esim. Sharepoint ja Dynamics AX, jos näihin satsaa osaamisessaan, ei varmasti mene kovin pahasti pieleen, koko ajan tulee it-uutisia, joissa kyseiset teknologiaratkaisut voittavat tarjouskilpailuita.
Kuten esim. Symbian koodarit vähän aikaa sitten...:-)
Siksi, että kun firmasi menee nurin, siirtää tuotannon ulkomaille, vähentää väkeä tai tapahtuu asiakaskunnassa jotain täysin odottamatonta, sinut voidaan irtisanoa riippumatta työsi laadusta. Uutta työtä hakiessa kysytään sitten, osaatko uuden työkalun xyz? Jos et ole käyttänyt vähintään paria vuotta, turha hakeakaan.
Unohtaa ei sovi tietysti ikääntymistäkään, se kun koskee kaikkia. Vaikea uskoa tietysti reiluna parikymppisenä, mutta aika kulkee nopeasti. Kohta olet 35, sitten yli 40v ja IT-alalla keski-ikäisetkin ovat jo kehäraakkeja jotka saavat työnantajan mielestä liikaa liksaa.
it-jumala = it-pelle joka puhuu ristiin omien höpinöidensä kanssa. Työtön luuseri.
Varautukaa, että CGI tulee päättämään vuoden sisällä suuren osan työsuhteista yt-neuvotteluissa. Vanhemmat (parempipalkkaiset) saavat lähteä. CGI (Logica, WM-data...) ei tunnetusti kouluta henkilöstöään. Älkää missään tapauksessa allekirjoittako sopimusta, joka eteenne työnnetään irtisanomistilanteessa. Luovut siinä kaikista oikeuksistasi ja menetät muutosturvan.
JYTKYN paluu!!
Turha Kataista ja Urpilaista on syyllistää joka asiaan, voisi kysyä myös kuinka hyvin suomalaisia yrityksiä johdetaan yleisesti verrattuna esim. Ruotsiin, toki poliitikkoja voi syyttää niistä asioista joihin he ovat suoranaisesti syyllisiä, mutta välillä ärsyttää se kun poliitikkoja pyritään syyllistämään joka ikiseen asiaan.
Iso talouden rakennemuutos heiluttaa nyt erityisen kovaa Suomea, johtuu Nokia-klusterin romahtamisesta ja metsäteollisuuden vaikeuksista, teollisuutemme rakenne on ihan liian yksipuolinen ja nyt näm ongelmat heijastuvat koko talouteen, myös it-alalle. Pitäisi ottaa oppia siitä miten asioita osataan tehdä paremmin esim. Ruotsissa ja Tanskassa. Norjaan ei kannata edes verrata kun siellä on niitä rikkauksia niin paljon.
OP-Pohjola ole kotimainen, älä ulkomaista!
"Jos peruutatte suunnitelmanne, lupaamme auttaa OP:ta levittämällä positiivisia uutisia vastuullisesta suomalaisesta yrityksestä sosiaalisessa mediassa ja houkutelemalla siten OP:lle uusia asiakkaita!"
https://www.facebook.com/OPPohjolaolekotimainen
Tämä hallitus on ilmeisesti tehnyt periaatepäätöksen, ettei IT olekaan "Suomen juttu" ja näin ollen IT alan annetaan kuihtua.
Mitä arvon ministerit suuressa viisaudessa olevat ajatelleet tilalle?
Hallitukselta on mopo karannut ja ei tiedetä mitä pitäisi tehdä. Aika heikkoa kun johto on tuuliajolla.
Johto on tuuliajolla ollut jo heti alusta alkaen: "fantastista!" Pääministeri siteeraa himasta ja kaikki sotkut päälle. Aivan rupusakkia.
OP-Pohjola ulkoistaa (=ulostaa) IT-ihmiset pelolle. Sitten niille tulee YT. Vaikka kuulostaa ihan paskalta niin tähän on tultu ja näin se menee.
It-alalla oppiminen on tärkeää, eikä tarvitse tietää tulevaisuuden teknologioista, vaan tärkeää on seurata sitä mitä juuri nyt eniten käytetään ja missä jo nyt olemassa olevassa teknologissa on potentiaalia tulla kohta eniten käytetyksi. Ei se kyllä ole vaikeata.
Toisaalta töitä löytyy kun vain etsii ja hakee.
Oma yritys on myös hyvä tai harrasteprojekti. Jos ei mitään tee niin mitään ei voi tulla. Tehdessä keksii uusia asioita.
Todella tuntuu siltä mitä jo kommentoitiinkin, että ajan henki lienee, että 35 v. alkaa oleen jo aika vanha, kun kerran 20 v. tulee paljon halvemalla töihin. Työnantajilla ei ole mitään mittaria, tai johtajilla kykyä ymmärtää tai saada selville, että kuka oikeasti osaa jotain tai mikä henkilöiden tuottavuus. Koska johtajat ovat tätä tasoa niin mikä ratkaisee: RUSKEA KIELI! :-D slurps slurps.
Melko kyynistä, mutta näinhän se menee monessa suomalaisessa "mageessa" firmassa missä on "aivan FANTASTISTA!"
Haha, juuri näin se asia valitettavasti on.
Roskaporukan lähtö on nyt käsillä ja pikkuhiljaa tehokkuutta on toivottavasti tulossa, kilpailu hiipii pikkuhiljaa vakuutus- ja pankkialallekin. Hyvä näin..
t.Asiakas