Palkkasin elokuussa 2011 naisen töihin hitsaajaksi ja töitä oli ja kaikki meni hienosti. loppuvuodesta tilanne muuttui ja työt vähenivät. mietin että pitäisikö lomauttaa kunnes tilanne muuttuu.
mietin liian kauan ja työntekijä ilmoitti että on raskaana. eihän siinä mitään, hieno asia sinällään. no päätin kuitenkin että lomautus on ainut vaihtoehto työtilanteeseen.
kevät meni hiljaisesti töiden kannalta ja kesällä alkoi työntekijän äitiysloma. no äitiysloma tietenkin kerryttää lomat normaalisti kun työntekijä oli ehtinyt ensin kertomaan raskaudestaan ja lomarahat piti tietenkin maksaa.
aloin miettimään irtisanomista mutta eihän se ole mahdollista kun on äitiyslomalla.
kun äityisloma oli ohi niin lomautuksen piti jatkua mutta työntekijä olikin hoitovapaalla joten ei voi sit vieläkään irtisanoa. työntekijä ei kuitenkaan ollut ilmoittanut mitään hoitovapaan alkamisesta eikä myöskään tietoa hoitovapaan päättymisestä. tämähän ei tietenkään vaikuta mihinkään kun ei pysty millään todistamaan mitään.
no nyt työntekijä irtisanoutui ja ajattelin että sepä hyvä.
ei muuta kun miettimään mitä korvauksia pitää vielä maksaa.
taas palataan tähän kumpi ehti ensin ilmoittaa lomatuksesta tai äitiyslomasta. no työntekijän voitto tähänkin.
äitiysloma ei tässä tapauksessa katkaise lomautusta ja lomautuspäivät kertyvät vaan vaikka on äitiyslomalla.
koska 200pv on tulluit täyteen lomautettuna niin työntekijä voi irtisanoa itsensä ilman karensseja sun muita ikävyyksiä.
tästä seuraa se että pitää maksaa äitiysloma-ajan palkka ja lomarahat, 1kk irtisnomisajan palkka, vakuutukset ja eläkkeet. eli olettaen 10e tuntipalkalla ja siihen kertyneillä palkankorotuksilla maksettavaa tulee tästä työntekijän omasta irtisanoutumisesta kaikkiaan n. 6500e
Onko ihme ettei työntekijän palkkaaminen ole kannattavaa. Tälläisiin asioihin pitäisi saada kohtuutta työnantajaa kohtaan.
Tehdyystä työstä pitää maksaa ja se on oikein mutta se että miksi tässä mukavassa maassa pitää joutua maksamaan täysin tekemättömästäkin työstä ihan liikaa
Jotain kohtuutta asioihin
mietin liian kauan ja työntekijä ilmoitti että on raskaana. eihän siinä mitään, hieno asia sinällään. no päätin kuitenkin että lomautus on ainut vaihtoehto työtilanteeseen.
kevät meni hiljaisesti töiden kannalta ja kesällä alkoi työntekijän äitiysloma. no äitiysloma tietenkin kerryttää lomat normaalisti kun työntekijä oli ehtinyt ensin kertomaan raskaudestaan ja lomarahat piti tietenkin maksaa.
aloin miettimään irtisanomista mutta eihän se ole mahdollista kun on äitiyslomalla.
kun äityisloma oli ohi niin lomautuksen piti jatkua mutta työntekijä olikin hoitovapaalla joten ei voi sit vieläkään irtisanoa. työntekijä ei kuitenkaan ollut ilmoittanut mitään hoitovapaan alkamisesta eikä myöskään tietoa hoitovapaan päättymisestä. tämähän ei tietenkään vaikuta mihinkään kun ei pysty millään todistamaan mitään.
no nyt työntekijä irtisanoutui ja ajattelin että sepä hyvä.
ei muuta kun miettimään mitä korvauksia pitää vielä maksaa.
taas palataan tähän kumpi ehti ensin ilmoittaa lomatuksesta tai äitiyslomasta. no työntekijän voitto tähänkin.
äitiysloma ei tässä tapauksessa katkaise lomautusta ja lomautuspäivät kertyvät vaan vaikka on äitiyslomalla.
koska 200pv on tulluit täyteen lomautettuna niin työntekijä voi irtisanoa itsensä ilman karensseja sun muita ikävyyksiä.
tästä seuraa se että pitää maksaa äitiysloma-ajan palkka ja lomarahat, 1kk irtisnomisajan palkka, vakuutukset ja eläkkeet. eli olettaen 10e tuntipalkalla ja siihen kertyneillä palkankorotuksilla maksettavaa tulee tästä työntekijän omasta irtisanoutumisesta kaikkiaan n. 6500e
Onko ihme ettei työntekijän palkkaaminen ole kannattavaa. Tälläisiin asioihin pitäisi saada kohtuutta työnantajaa kohtaan.
Tehdyystä työstä pitää maksaa ja se on oikein mutta se että miksi tässä mukavassa maassa pitää joutua maksamaan täysin tekemättömästäkin työstä ihan liikaa
Jotain kohtuutta asioihin
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.