Vasta tehdyn tutkimuksen mukaan Suomen kilpailukyky ei olekkaan alentunut korkeista palkoista. Palkkojen osuus on vain noin 20 %. Sensijaan suomalainen johtamistyyli on tullut negatiivisena otsikoihin. Kalevassa eräs professori sanoinkin mm. Nokian johtamisesta, että Ollila johti henkilöstöä ja Kallasvuo lukuja. Kallasvuon aikana Nokia alkoi painua alas. Samon Mikael Junger kertoi haastattelussa, että nyt pitäisi ruveta keskustelemaan suomalaisesta johtamis tyylistä.
Ja näin on myös Pudasjärvellä. KD hänen kumppaninsa johtavat vain lukuja.
Kun kuuntelee Ollilan aikaista Nokian johtamista, siellä todella johdettiin henkilöitä, heitä motivoitiin hyvällä tavalla, annettiin porkkanoita ei keppiä jne. jne.
Kun työntekijät ovat kiinnostuneita ja innostuneita työstään ja heitä kunnioitetaan jne. tuloskin on parempi, tuotteet ovat parempia jne. jne.
Tänä päivänä kun kuuntelee työntekijöitä, tulee huokaus, minä olen täällä vain töissä.
Ja näin on myös Pudasjärvellä. KD hänen kumppaninsa johtavat vain lukuja.
Kun kuuntelee Ollilan aikaista Nokian johtamista, siellä todella johdettiin henkilöitä, heitä motivoitiin hyvällä tavalla, annettiin porkkanoita ei keppiä jne. jne.
Kun työntekijät ovat kiinnostuneita ja innostuneita työstään ja heitä kunnioitetaan jne. tuloskin on parempi, tuotteet ovat parempia jne. jne.
Tänä päivänä kun kuuntelee työntekijöitä, tulee huokaus, minä olen täällä vain töissä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.