Tämä on ehkä väärä palsta,...
Olin 2vk sairauslomalla kesällä, diagnoosina keskivaikea masennustila. Työnantaja kieltäytyy edelleen maksamasta palkkaa (toimitettu lääkärintodistuksen lisäksi myös ammattiliiton näkemys tilanteesta, joka puoltaa työpaikan palkanmaksuvelvollisuutta ko. ajalta). Edelleenkään ei palkka ole tullut tililleni. Seuraavana käräjäoikeus? Kuinka toimin?
Olin 2vk sairauslomalla kesällä, diagnoosina keskivaikea masennustila. Työnantaja kieltäytyy edelleen maksamasta palkkaa (toimitettu lääkärintodistuksen lisäksi myös ammattiliiton näkemys tilanteesta, joka puoltaa työpaikan palkanmaksuvelvollisuutta ko. ajalta). Edelleenkään ei palkka ole tullut tililleni. Seuraavana käräjäoikeus? Kuinka toimin?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Seuraavaksi otat yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen. Jollei asia edelleenkään etene, niin sitten sinne ammattiliittoon uudestaan, ja heidän lakimiehensä auttaa eteenpäin.
Voihan siitä käräjöidä, jos se on vaivan väärtti, koska työpaikka siitä melkoisella todennäköisyydellä lähtee alta. Työantajalle on yksi ja sama irtisanooko laillisella tai laittomalla perusteella kunhan pääsee hankalasta työntekijästä eroon. Laiton irtisanominen maksaa korkeintaan muutaman kuukauden palkan, muuta sanktiota ei tule ja irtisanottua saa mollata sen verran kuin kehtaa, joten lisäbonuksena voi olla pitkä työttömyys. Ammattiliitot vie harvemmin käräjille, yleensä sovitaan jostakin summasta tai painetaan villaisella.
Saa miinustella, tiedän irtisanomisen ihan omasta kokemuksesta. Ammattiliiton kautta kesti kolmisen vuotta ja sai tapella jokaisesta käänteestä. Työnantaja tarjosi sopimusta vasta sitten kun haaste käräjäoikeuteen oli jätetty.
Ammattiliiton taholta sanottiin, että he eivät vie juttuja oikeuteen kuin vasta kanneajan vanhentumisen lähestyessä, koska siihen saakka odotetaan työnantajan vastaantuloa.
Ota yhteyttä ammattiliittosi lakimieheen, siitä se prosessi lähtee etenemään. Nuo palvelut kuuluvat jäsenmaksun etuihin joten mitään kuluja sinun ei tarvitse pelätä vaikka menisi oikeuteen asti. Ammattiliitto hoitaa asian. Työtuomioistuimeen tuo asia käsittääkseni ensin menee.
Lisään vielä, että yleensä siinä vaiheessa kun ammatiliitto on työnantajaan yhteydessä niin raha tulee tilillesi, tuskin työnantajasi oikeuteen lähtee kun tietää häviävänsä. Mutta moni työnantaja kokeilee kepillä jäätä ja aika moni työntekijä alistuu.
itselläni ollut vastaava tilanne, raha tuli... työpaikka säilyi.. jonkin aikaa hiukan viileää mutta sitten tilanne ihan normaali työehtosopimusta noudatetaan.
Kerro, mikä koodi on siinä sairauslomatodistuksessa.
Se ratkaisee, onko työnantajalla velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa.
Jos siinä on Z-kirjaimella alkava koodi, niin palkanmaksuvelvollisuutta ei ole. Muitakin on, joten kerro se koodi.
Aloittajan ei kannata kertoilla koodeja, vaan ottaa mitä pikimmin yhteyttä oman ammattiliittonsa lakimieheen.
Koodi F32.1. Työhistoriaa ko yrityksessä 1,5 vuotta. Aiempia sairaslomia ei ole.
Onko työnantaja kelpuuttanut sen todistuksen antaneen lääkärin?
http://www.uralehti.fi/kolumnit/sairausloma-palkallinen-vai-palkaton
"Tautiluokituksen F-koodit (liittyvät erilaisiin elämäntilanteiden stressitekijöihin ja häiriöihin) eivät välttämättä oikeuta sairausajan palkkaan. Työtuomioistuimen ratkaisukäytännössä on kuitenkin katsottu, että masennukseksi diagnosoidut sairaudet – masennustila (F32), toistuva masennus (F33), pitkäaikainen masennus (F34.1), keskivaikea masennus (F32.1) ja vaikea masennus (F32.2) – oikeuttavat palkalliseen sairauslomaan."
Työnantaja varmaankin vetoaa tuohon, eli F-koodi on hieman ongelmallinen.
Joten saattaa olla, että jos työnantaja ei kannassaan peräänny, niin oikeus on ainoa reitti ratkaista kiista.
Työnantajan mielestä olet ollut työkykyinen, joudut menemään käräjille. Tai sitten annat asian olla, siinä vaihtoehdot.
Jos masennus tulee työpaikalta olet väärässä ammatissa ja väärässä työpaikassa.
Jos masennus (tai alkohoismi) tulee kotoa käsin ei työnantaja ole velvollinen korvaamaan penniäkään. Uskon että työnantajasi on oikeassa.
Kyllä työstäkieltäytyminen on mennyt ihme suuntaan, 2vk sairasloma, riittää kun sanoo että olen masentunut. Uskomatonta laiskuutta työyhteisössä. Selkäkivut on toinen hyvä syy olla tekemäti töitä. Jos työntekijä ei ole työkelpoinen on hänet irtisanottava välittömästi. Epärehellisyys ja laiskuus kulkevat käsikädessä.
"Jos masennus (tai alkohoismi) tulee kotoa käsin ei työnantaja ole velvollinen korvaamaan penniäkään. "
Höpö, höpö. Ei ole merkitystä onko sairausloman syy aiheutunut töissä vai vapaa-ajalla.
Annat asian oman ammattiliittosi hoidettavaksi, maksathan jäsenmaksua ammattiliittoon. Siis toivottavasti olet liiton jäsen.