Erilaiset yhteisöt, joissa on ihmisiä, mahdollistavat nokkimisen. Kanatkin ovat yhteisössä, jossa nokitaan alempia. Halveksutaan ja ei arvosteta. Ylempänä olevaa ei nokita, ainoastaan alimpia. Kaikkein halveksutuin ei uskalla nokkia ketään. Muut voivat määrittää sen, kuka on se kaikkein halveksutuin yksilö. Halveksutuinta ei välttämättä huomioida lainkaan.
Ignooraaminen, kuten sanotaan, sattuu aina.
http://www.terve.fi/terveyden-abc/huomiotta-jattaminen-sattuu-aina
Miksi huomiotta jättämistä sitten on olemassa?
Miksi jonkun kertomiset, työt, tehtävät sivuutetaan ja jätetään huomiotta. Ei välttämättä edes kutsuta työyhteisössö yhteiseen palaveriin? Tämä huomiotta jätetty sitten on ihmeissään, että mitä ne muut siellä palaveeraa ja miksi häntä kutsuttu. Jotkut sitten puolestaan ihmettelevät, kun tämä yks ei tullut palaveriin. Ja miksei tullut? Koska ei kutsuttu.
On monia tapoja jättää joku huomiotta, ei yhtä ja ainoaa keinoa. Mutta ei kai nuo tuollaiset sattumalta tapahdu ja vahingossa. Palaveriin olisi voinut vaikka kesken kaiken käydä kysymässä, kun huomasi, ettei yksi ole paikalla.
Ignooraaminen, kuten sanotaan, sattuu aina.
http://www.terve.fi/terveyden-abc/huomiotta-jattaminen-sattuu-aina
Miksi huomiotta jättämistä sitten on olemassa?
Miksi jonkun kertomiset, työt, tehtävät sivuutetaan ja jätetään huomiotta. Ei välttämättä edes kutsuta työyhteisössö yhteiseen palaveriin? Tämä huomiotta jätetty sitten on ihmeissään, että mitä ne muut siellä palaveeraa ja miksi häntä kutsuttu. Jotkut sitten puolestaan ihmettelevät, kun tämä yks ei tullut palaveriin. Ja miksei tullut? Koska ei kutsuttu.
On monia tapoja jättää joku huomiotta, ei yhtä ja ainoaa keinoa. Mutta ei kai nuo tuollaiset sattumalta tapahdu ja vahingossa. Palaveriin olisi voinut vaikka kesken kaiken käydä kysymässä, kun huomasi, ettei yksi ole paikalla.
Vastaukset 5
Vanhimmat
"Ylempiarvoiset"
Niillä ei ole mitään arvoa tässä maailmassa. Heitä halveksutaan eniten.
Haluaisin haistattaa perustellusti johtajilleni, mutta lait estää minua.
Siksi kannan pankkiryöstäjä pipoa aina mukana, jos vaan satun näkemään kyseisiä henkilöitä työajan ulkopuolella.
Minulla on voima. Heillä on "valta", yrityksen sisäinen valta.
Odotan hetkeä jolloin pääsen tasaamaan tilit.
Ymmärrän katkeruuden aiheuttaman kostonhimon, vaikken sitä kannatakaan. Se, että ihmistä on koko ajan poljettu linttaan, häpäisty ja aliarvioitu, voi tehdä ihmisestä raivokkaan. Kenenkään ei kiinnosta ottaa sylkykupin arvoasemaa missään. Sylkykuppina olo tekee ihmiselle hallaa. Jos joku työpaikka on ollut "ala-arvoinen", sinne ei kiinnosta mennä töihin sen mahdollisia palveluksia ei kiinnosta ostaa ja käyttää. Mistä syystä sitten tällaisten kannattaa ylipäänsä käyttäytyä, vaikkapa vain harjoittelijoita kohtaan huonosti? Ei mitään järkevää syytä, sillä paha kaiku kauas kuuluu ja vieläpä se, että ko. kiusattu tyyppi ei varmaan osta heiltä mitään eikä varmaan suosittelekaan heitä kenellekään. Kenen etu? Mun mielestä ei kenenkään.
Varmaan kiusaaminen kuuluu jollain tapaa ryhmädynamiikkaan ja on alitajuista voimasuhteiden ja arvo- ja roolia-asemien määrittelöemsitä ryhmässä. Myös susilaumassa on selvät paikat jokaisella jäsenellä. Ihmisen tulee kuitenkin järki- ja moraalitajuisena välttää vaistonvaraista käyttäytymistä ja antaa tasavertaisuus ja solidaatisuus jokaiselle jäsenelle yhteisössä.
Kirjoitat asiaa.
Mitä käy tilanteessa jossa tuo "halveksituin" yksilö uskaltaa tuoda epäasiallisen tilanteen/toiminnan julki? Hän saa lähtöpassit tai enemmän lokaa niskaan. (Isommassa mittakaavassa voi miettiä vaikka Hitlerin Saksaa. Pienemmässä mittakaavassa voi miettiä naisten ystäväpiiriä, jossa on yksi arvovaltainen kuningatar jonka kanssa ei saa olla eri mieltä ilman seuraumuksia.)
Esimiehen ovat työyhteisöissä asemassa jossa heidän tulee edistää työhyvinvointia ja tasa-arvoisuutta. Johtajahan on aina niin hyvä kuin joukon heikoin lenkki. Eli jos työyhteisössä on nokkimista, ei johtaja/esimies ole onnistunut tehtävässään tuolla tärkeällä osa-alueella.
Jos on joku taho, esim työohjaus, niin sinne voi valittaa. Yhdessä työpaikassa toimin noin. Sen jälkeen tuli työrauha. En tiedä tarkasti miten vaikutti näiden mieleen, joista valitin. Mutta pääasia, että sain työrauhan ja pystyin keskittymään taas työhön ja se sujui. Nimittäin alistaminen lamaannuttaa ja vie työkykyä. Kyllä kaikilla työpaikoilla pitäisi olla ns. ihmissuhdejärjestelijä, joka saa nokkijat aisoihin. Ei tuollainen ole työpaikankaan etu, että jotkut pääsee päsmäröimään päältä ja lamaannuttamaan ihmisiä.
Olen muutaman kirjan lukenut myös Hitlerin aikaisista juutalaisvainoista. Kyllä ne hirvittäviä ovat olleet. Ei siinä ole kaikille ihmiselle annettu arvoa. Kamalaa, kun ihmisjahti ollut päällä, ja todella hengestä ja terveydestä kyse.