Niin oli symbiankoodareistakin vielä joku aika sitten.
It-alalla pidetään hyvin huolta siitä, että tekijöitä taatusti koulutetaan riittävästi.
Jos suunnittelet ryhtyväsi pelikoodariksi, ota huomioon se, että joudut ehkä kymmenen vuoden jälkeen siirtymään toiselle alueelle tai peräti toiselle alueelle.
It-alalla pidetään hyvin huolta siitä, että tekijöitä taatusti koulutetaan riittävästi.
Jos suunnittelet ryhtyväsi pelikoodariksi, ota huomioon se, että joudut ehkä kymmenen vuoden jälkeen siirtymään toiselle alueelle tai peräti toiselle alueelle.
Vastaukset 26
Vanhimmat
10 vuotta niin alkaa narina, että teknologian XX osaajista on huutava pula. Koulutusta lisättävä. Ja samalla pelikoodarit lapioidaan ulos alalta.
Vanhojen tekijöiden kouluttaminen ei missään nimessä käy. Parempi on turvata työvoimansaanti, koska työvoimapula.
"Vanhojen tekijöiden kouluttaminen ei missään nimessä käy. "
Koska kyseessä IT-alalla ja osaaminen ei merkittävästi kerry uran alkuvuosia lukuunottamatta, on oikeastaan firman kannalta järkevämpääkin jättää se vanha työntekijä kouluttamatta. Kannattaa ottaa yhteiskunnan kouluttama nuorempi ja usein halvempi työntekijä tilalle kun tekniikka muuttuu muutaman vuoden välein. Vaikka 20-vuotiaana ei uskoisi, niin halu opetella uudet tekniikat kerta toisensa perään heikkenee, mitä vanhemmaksi ihminen tulee. Nythän aika on sellainen että irtisanomista ei edes paheksuta ja toisaalta tekijöitä löytyy kortistosta pilvin pimein.
"on oikeastaan firman kannalta järkevämpääkin jättää se vanha työntekijä kouluttamatta"
Asiahan on juuri näin. Lisäksi nuori työntekijä pärjää vähemmällä palkalla ja on muutenkin innokkaampi, halukkaampi tekemään ylitöitä ja tekemään töitä vaikkapa omalla ajalla, jos ei muuta niin ainakin opiskelemaan.
"Arvostamme harrastuneisuutta" :-)
Ehkä sinulla halu opetella uudet tekniikat kerta toisensa perään on iän myötä heikentynyt, mutta älä nyt kaikkiin varttuneempiin koodaajiin yleistä! On meitäkin, joita vielä kiinnostaa.
Piti kirjoittamani: " toiselle alueelle tai peräti toiselle alalle".
On aika naiivia odottaa nyky-yhteiskunnassa, että voit tehdä yhtä ja samaa työtä hautaan asti. Työelämässä tapahtuu nopeita muutoksia ja ne yksilöt, jotka pystyvät mukautumaan näihin muutoksiin, menestyvät.
Meiltä katoaa jatkuvasti "perinteisiä" ammatteja ja uusia tulee tilalle. Kysymys on siitä, että oma osaaminen täytyy pitää kilpailukykysenä, eli koko ajan on opeteltava uusia asioita ja oltava ajan hermolla oman työn nykyisistä vaatimuksista. On myös katsottava eteenpäin, mitä on tulossa ja mihin pitäisi jo nyt valmistautua.
Kannattaa pitää mielessä, että työnantaja ei ole vastuussa työntekijän koulutuksesta. Työntekijä on velvollinen tarjoamaan riittävän perehdytyksen sekä työvälineet ym. edellytykset työn tekemiselle. Oma kilpailukyky on jokaisen omalla vastuulla. Itseään kannattaa kouluttaa, panostaa siihen jopa rahaa (hankkia esim. sertifiointi). Se yleensä maksaa itsensä takaisin. Itsekustanteisen kouluttautumisen saa usein tehdä työajan puitteissa, koska uudesta osaamisesta on aina hyötyä myös työnantajalle. Osaamisen kehittäminen vahvistaa asemia niin nykyisessä työpaikassa kuin siirtymisessä uusiin haasteisiin.
Luuliko joku oikeasti, että Symbian elää ja on voimissaan vielä 50 vuoden päästä (sitäpaitsi symbiaan pohjautuvaa alustaa käytään tälläkin hetkellä eräässä start-up yrityksessä)? Työmarkkinoiden muutoksiin pitää reagoida. Silloin kun tarvitaan koodajia, koulutetaan koodaajia, lisätään opetuspaikkoja jne. Sillon kun kysyntä laskee, myös päättäjät reagoivat vähentämällä opetustarjontaa.
Ja IT-ala on ehkä nopeimmin muuttuva ala, luulisi että te, hyvä IT-ammattilaiset, olisitte kaikkein parhaiten perillä siitä.
Kuulostat HR-tyypiltä tai pikkupomolta, eli tyypiltä, jolta on reaaliteetit hukassa. Kyse ei ole siitä etteivätkö ihmiset opettelisi tai panostaisi. Kyse on siitä, että kun tekee esim. kehitystyötä Javalla, niin työnantaja olettaa, että Javasta osataan kaikki nyanssit ja osaamistason ylläpito vaatii aikaa.
Kun sitten saa kenkää, niin huomaa että esim. Ruby on hot ja se pitää osata. Sitten opetellaan Ruby, siihen menee 1-2kk, että saa jo toteutuksia aikaan. Mutta työnantaja ei halua palkata kokenutta kaveria, jonka tausta on muualta, vaan hän haluaa nuoren kaverin, joka on tehnyt vain Rubya, tai mieluiten tietysti vanhemman kaverin, joka tuntee Rubyn perinpohjin.
Kun käyttämäsi tekniikka/teknologia vanhenee, niin myös itse vanhenet ammatillisesti. Sillä EI ole merkitystä, osaatko ja opetteletko uuden teknologia. Ongelma on työnantajien asenteissa. Työntekijöitä karsinoidaan aivan liikaa teknologiaperusteisesti, kun karsinointi pitäisi olla enemmän järjestelmätasolla tai loogisessa ajattelukapasiteetissa eli ongelmanratkaisukyvyssä.
Tilanne on jokseenkin suoraan verrannollinen tilanteeseen, jossa yrityksen toiminnanohjausjärjestelmä vaihdetaan toiseen ja annetaan kaikille hallinnossa kenkää, koska eivät osaa valmiiksi uutta toimittajan X räätälöimää järjestelmää. Sitten rekrytään halvalla nuoria jamppoja, jotka X:n tuntevat, eikä anneta mitään arvoa poispotkittujen historialle.
Hahaa, nyt on kyllä uutta innokasta Naisvaikuttajaa suoraan koulun penkiltä linjoilla :-)
Onneksi ihminen yleensä viisastuu kun tulee lisää ikää ja ehkä vähän elämään kuuluvia vastoinkäymisiä (sairastumisia, lähiomaisen kuolemia). Kohta joku saattaa huomata, että on huonolla tuurilla työhönottajan mielestä pelkkä "keski-ikäinen ämmä", joka on ollut hoitovapaalla kotona liian pitkään eikä ole perheen pyörittämiseltään pitänyt kompetenssista huolta just siihen markkinatilanteeseen sopivalla tavalla. Koulusta kun pukkaa nuoria kykyjä, jotka tuntuvat paljon paremmilta valinnoilta ja jotka saa halvemmallakin...
Mitähän nämä tilalle tulleet uudet ammatit ovat? Jos tarkoitetaan ihan koulutusjärjestelmän tarjontaa eikä työpaikalla tapahtuvaa toimenkuvan muutosta ja siehen liittyvää uuden oppimista? Ensimmäisen vaihtoehdon mukaisessa tapauksessa kenen kustannuksella henkilön pitäisi opiskella 2-3 ammattia? Onko oikein että riskin ottaa opiskelija yhteiskunnan sijaan? Mitä tulee IT-alan koulutustarjontaan niin edelleen se on täysin ylimitoitettua alan työvoimatarpeeseen nähden. Ellei sitten hyväksytä että nuori valmistuessaan täyttää työnantajan vaatimukset muttei enää vuoden työttömyyden jälkeen. Miksei koulun penkiltä valmistuta suoraan töihin ja työvoimapoliittista koulutusta väheksytään? Ketkä tilanteesta hyötyvät ja kuinka kauan? Vaikuta. Nainen.
Miten esim. lääkärit pysyvät jatkuvasti ajan hermolla, pitäen osaamisensa kilpailukykyisenä? Kun saa lääkärinoikeudet ei niitä viedä pois vaikka olisi Suomen huonoin parantaja. Oletko koskaan kuullut lääkäristä joka olisi saanut potkut heikon tai vanhentuneen osaamisen takia?
Millä muulla alalla kuin it-alalla ammattitaito rakentuu omaan harrastuneisuuteen? Hoitaako sairaanhoitaja illalla töiden jälkeen kotonaan naapureita ilmaiseksi? Muuraileeko muurari omaksi ilokseen olohuoneessaan? Pelaileeko lentokapteeni microsoft flight simulatoria vapaapäivänään ammattitaidon ylläpitämiseksi?Rakenteleeko arkkitehti legoista guggenheimeja syksyn pitkät illat? Lukeeko lakimies huvikseen lakikirjoja ja oikeuden päätöksiä vapaailtoina? Ammatinvalintakysymys kait, mutta antaa hieman perspektiiviä asioihin.
"ne yksilöt, jotka pystyvät mukautumaan näihin muutoksiin, menestyvät."
Darwin aikoinaan lausui: "It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change."
"Miten esim. lääkärit pysyvät jatkuvasti ajan hermolla"
Lääkärien työaikaan kuuluu merkittävä määrä koulutusta.
Lääkäreillä koulutus kuuluukin työaikaan.
IT-alalla koulutus pitäisi hoitaa vapaa-ajalla.
Ja työnantaja kouluttaa lääkäreitä, kuten myös sponsorit (=yritykset, joiden lääkkeitä lääkäri määrää).
Jos IT-alalla toimittaisiin samalla tavalla, niin Microsoft kouluttaisi uusia osaajia softayrityksiin - näinhän ei tietenkään ole, vaan todellisuus on tämä :
a) henkilö itse osallistuu ja maksaa MS kurssit omasta pussistaan
tai
b) Microsoft ja TE-keskus järjestävät jokin bulvaanin (Saranen) kautta näennäiskoulutusta sponsoriyrityksille, joiden softat rakennetaan koulutuksen aikana - palkata ei tarvi ketään
tai
c) Yhteiskunta maksaa AMK-tason koulutuksessa Microsoft-koulutusta ja sertifikaatteja uusille alle 22v kyvyille.
Luonnollisesti rahojen saaja kaikissa näissä a) b) c) vaihtoehtoissa on Bill Gates.
Ja noilla kursseilla ei sinänsä ole mitään markkina-arvoa työmarkkinoilla.
Hyötyjät ovat :
1. Microsoft
2. Bulvaani
3. AMK
Puille paljaille kaikissa jää yhteiskunta ja itse henkilö.
Jos lääkäreille sovellettaisiin tätä samaa, niin käytännössä riippuen millaisia lääkkeitä olet määrännyt flunssaan, määrittelee sen millaisia diagnooseja saat tehdä. Kun tulee tilanne, jossa potilaalla ei olekaan flunssaa, niin annetaan kokeneelle lääkärille potkut ja palkataan uusi nuori kokematon tekemään diagnoosi ja määräämään hoito.
Millaisen luulet lopputuloksen olevan jos vahvimmat ja älykkäimmät eivät selviä kilpailussa työpaikoista? Työn tuottavuuden, tuloksellisuuden tms. näkökulmasta?
Ketä kiinnostaa? Merkitystä on vain sillä, että sopeutumiskykyiset yksilöt selviävät. Työ on vain väline, jolla hankitaan toimeentulo.
Kiitos näistä kommenteista. Olen "HR-tyyppi" joka "harrastelee" IT-alan sivustaseuraamista. Todennäköisesti olen ollut tekemisissä hyvin erilaisten yritysten kanssa kuin sinä, nimittäin tunnen ja teen yhteistyötä monen IT-talon HR-ihmisten kanssa. Kyseiset yritykset ovat myös oman alan menestyjiä, jotka korostavat henkilöstön merkitystä ja näissä yrityksissä vaihtuvuus on lähes olematon. Kyseessä alle 200 henkilön ohjelmistotoimitukseen keskittyneitä yrityksiä, joissa keskimäärin yksi henkilö vuodessa vaihtaa työpaikkaa.
Kirjoituksestasi tulee mieleen ensisijaisesti Accenturelle ja Capgeminille ym. myydyt entiset Nokialaiset, joita ei ollut edes tarkoitus integroida. Valitettavasti, kun yritykset päätyvät tähän kokoluokkaan, ihminen unohtuu ja ihmisen merkitys yritykselle muuttuu. Olen myös kiusallisen tietoinen suorituksen johtamisen käytännöistä, joissa puoli vuotta ilman projektia tarkoittaa kengän kuvaa persuksiin. Minusta räjähdysmäinen vuokratyövoiman käyttö osaltaan on johtanut kuvailemaasi tilanteeseen.
Ymmärrän tuon erp-vertauksesi hyvin, joskin HR-ssä tuollainen vaihto ei olisi niin yksinkertaista. HR:ssä järjestelmä on kaiken muun työn apuväline (työtehtävissä saatujen tietojen tallennuspaikka ja raporttien tuoton väline), ei itse työ. Varsinainen työ tietojen muodostamiseksi tapahtuu ihan muualla, vaikkakin lopputuloksena on aina tietojen syöttö järjestelmään. Esimerkkisi tosin korostaa IT-alan tehtävien haavoittuvuutta ja kuvailemasi henkilöstöpolitiikka ei ole kestävää. Tällainen tapa toimia kertoo minulle siitä, että firmassa on moni muukin asia pielessä.
Tämä luultavasti yllättää sinut, mutta esim. ohjelmointikieli on vain työkalu ja ohjelmointitaito on aika pitkälti kielestä riippumaton ominaisuus. Normaalisti koodarille ei mene edes kolmannes ajasta varsinaiseen koodaukseen. Aika menee karkeasti ottaen sidosryhmien tarpeiden selvittämiseen, testaukseen ja toteutuksen dokumentoitiin. Siis ohjelmointikieli on "vain" työkalu siinä kuin erp - ei aivan suoraan, mutta vertaus on luultavasti osuvampi kuin ymmärrät.
Myös ohjelmointikieli on vain väline. Varsinainen työ on teknisen järjestelmän kokonaisuuden ymmärtäminen ja halutun toiminnallisuuden/ muutoksen toteuttaminen ohjelmoiden.
Firma ei tietenkään halua hiillostaa HR:ää työkaluja suotta vaihtamalla koska HR voi perustellusti sanoa että "Yritys olemme me". Silloin mennään vaan pieleen jos tämä sisältää myös kuvitelman "Omistaja olemme me".
En ymmärrä viestiäsi. Peilasin sinun kirjoitustasi. Sinä väität niitä asioita, mitä kritisoin. Turha kiemurrella kirjoitetusta tekstistä ulos ja kääntää sitä "jonkun muun talon tavaksi".
Kritiikkini koski sitä, mitä sinä kirjoitat ja minkälaista asennetta viestisi välitti. Peilaat itse niitä arvoja, joita nyt taas kritisoit? Sinulla ei taida olla vielä paljoa työkokemusta alalta; on tuo argumentaatio näin suoraan sanottuna aika epäselvää ja enemmän julistavaa kuin tietävää (saati kokenutta).
On myös aika naurettavaa koittaa vedota siihen, että sinun ompeluseurassasi on jotain IT-talojen HR-ihmisiä. Puhu faktoilla äläkä brassaile.
Minusta tuntuu, että sinä tulet oppimaan matkalla vielä kaikenlaista. Se on kuitenkin varmaa, ettet tule täällä netissä ikinä kasvamaan tytöstä naiseksi. Toivotan kuitenkin onnea matkallesi.
Tekniikkatyyppi se vaan tyhmyyksissään pänttää uusia sertifikaatteja sillä välin kun fraasimössöllä jyräämisen kerran opetellut etenee reisiä pitkin samalla jotain mukautumiskyvystä höpötellen.
Kyllähän tekijöiden nyt pitäisi tietää, kuinka korvattavissa he ovat. Selvittäisivät vaikka itselleen, mitä lojaalius oikeassa elämässä tarkoittaa - väkeä on nääs kuin pipoa. Pitää älytä rakentaa johonkin hierarkian rakoon linnake ja pultata siihen apupyörät, jotta sitä sopii sitten oikealla hetkellä työnnellä ylöspäin.
Inhimillinen tekijähän on kuitenkin loppujen lopuksi se tärkein, eikös.
Perhanan idealistihörhöt kehtaavat vielä kuvitella, etteikö oikeasti taitavaa ja omistautunutta sakkia aina jotenkin vain putkahtaisi jostain!
Pääasia, että ihmiskeko hyllyy, kun kaikki siinä olevat yrittävät vain ja ainoastaan tavoitella kasan yllä narun päässä killuvaa pokaalia. Persliukua alas tullessaan voivat sitten hämmästellä, että olipa kokemus. Oltiin hyviä jäbiä, saatiin rahaa ja tehtiin jotain hyödyllistä... kai?
Gaudeamus igitur, juvenes dum sumus.
Tämän harrastuneisuuden vaatimus on kyllä kanssa hupaisaa. Muutaman kerran on tehnyt mieli tehdä samanlainen vastakysymys näille vuokranvälitysfirmojen naishaastattelijoille, että miten on, teetkö paljonkin työhaastatteluja vapaa-ajallasi?
Tietysti jossain määrin ymmärrän tämän harrastuneisuuden vaatimusta, ja itsekin kyllä "harrastan" IT-alaa vapaa-ajallani. Se ei vain kauheasti auta Windows-koodaria haettaessa jos tykkääkin väkästellä sulautettujen Linuxien kanssa vapaa-ajalla.
No voi hirveetä jos joutuu aluetta vaihtamaan.
Kuka tuommoisia nössöjä tarvitsee?
Jos nyt välttämättä juuri pelejä haluat koodata, niin perusta oma firma sitä varten. Tai koodaa omalle sivullesi ilmaispelejä niin paljon kuin haluat ja osaat. Eihän se paljon maksa jotain palvelinta ylläpitää.