Mitenkähän tuo talous muuttuisi jos tehtäisiin 4 viikon sijasta enää kolme viikkoa töitä ja oltaisiin lomautettuna 1 viikko työttömyyskorvauksella ja otettais kortistosta uusi työntekijä tekemään kans se kolme viikkoa viikko työttömänä. Siis esimerkiksi kolmen ihmisen työryhmään otettaisiin yksi uusi lisää. Aina olisi yksi lomalla viikon ja täys miehitys töissä. Siinähän saisi työtön töitä, maksaisi veroa, maksaisi eläkettä, saisi lainaa ym. muita asioita mitä nyt työssä käydessä. Ja muut työntekijät saisi taas enemmän vapaata, mutta työttömyyskorvauksen vapaalta kumminkin. enemmän aikaa olla lasten kanssa, rakentaa mökkiä ynnä muuta ja matkustella. eikä menisi kuin se yhden työttömän työttömyyskorvaus valtiolta mutta paljon tulojakin tulisi enemmän. pienesti tulot pienenisi mutta vapaata enemmän ja mahdottoman paljon vähemmän työtömiä.
tämmöstä
fghgfhfgssssss
1893
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
niinmut se 500 päivän enimmäisraja tulisi hyvin pian täyteen työttömyyskorvauksessa joten eihän tätä voisi ottaa pysyvään käytäntöön.
Olen kyllä itse lyhennetyllä työviikolla ja onhan tämä vapaa-ajan lisääntymisen kannalta hyvä mutta tulot tippuvat kyllä huomattavasti että eipä tällä rahalla oikein voi kuin kituuttaa mikä sitten tappaa sen ilon siitä vapaa-ajan lisääntymisestä.
Ei pelitä 70 luvulla päätettiiin Pekkasvapaista ja sen tarkoitus oli hyvä, että töitä olisi useammille. Mutta kuinkas kävikään iso osa tyntekijöistä haluaa Pekkaskorvauksen mutta on haluttimia ne pitämään.
Kyllähän sitä pekkasvapailla mielellään olisi mutta kuka tekee sillä aikaa ne työt kun ei ne työnantajat palkkaa niitä sijaisia kuitenkaan. V1tuttaa palata pekkasilta ja huomata että vapaapäivän työkuorma onkin entisten lisänä odottamassa...
Minä pidän aina pekkasvapaan ja saldovapaan to-pe ja sitten seuraavana vkl onkin ylityökeikka la-su, siitä saa 44tunnin palkan. hyvä lisä ja näin voi tehdä 13 kertaa vuodessa niitä pekkasia käyttäen. Ja minä en edes sietäisi sitä että joku muu tekisi vapailla ollessani minun työt.Kaikki on oltava samallalailla kun lähtiessäni.
olen tehnyt tuota 3töitä 1 vapaa mallia ja täytyy sanoa että sen parempaa ei olekaan... paitsi 90-luvun alussa kun tehtiin 3-päiväistä viikkoa... ei siinä rahallisesti häviä mikäli on talous kunnossa, pitäähän ne laskea ne töissäkäyntikulutkin.... vapaata sopivasti ja aikaa touhuilla omiaan... ainakin ok-talossa asuvalle oikeinkin sopivaa, mutta kerroksissa ehkä tulee aika pitkäksi kun ei mitään järkevää tekemistä, väkisinhän sitä turhautuu jo parissa viikossa.
teen 4 päiväistä viikkoa nyt, omavastuu 7 vrk eli 7 viikkoa ennenkuin alkaa ansiosidonnainen tulemaan. Vapaa-ajan lisääntymisen puolesta hyvä systeemi, eihän tuo kyllä ole kuin yksi päivä lisää joten siihen riittää tekemistä.
Hyvin kerkeää palautua voimatkin kun saa 3 päivää levätä, jaksaa sen 4 päivää paremmin töissä. Paljon virkeämpänä palaan aina töihin kuin täyden työviikon aikana.
Eihän tämä kyllä loputtomiin kestä, lomautuksen päättymispäivämäärä on tiedossa, saa nähdä miten raskaalta täysi viikko sitten tuntuukaan mutta pitää nauttia lisääntyneestä vapaa-ajasta nyt kun on mahdollista.
Me teimme kertarysäyksellä sen 7 pv omavastuun ja sitten jatkettiin noin.
Työttömyyshän tuossa ei yhtään vähene, sillä koko ajan on yksi neljästä työttömänä. Avainkysymys onkin, kuinka moni on halukas pienentämään palkkaansa reilut 10 %. Sen verranhan tuossa useimpien tulot vähenisivät. Niukan palkkaratkaisun herättämästä metelistä päätellen ihmiset tuntuvat olevan niin tiukalla, ettei tällaiseen tinkimiseen ole varaa.
Minä lähtisin tuohon mielelläni, mutta ei löydy kortistosta sellaista tyyppiä, joka tuosta vain voisi tulla tilalle. Mahtaakohan työnantaja olla valmis kouluttamaan ja kuka maksaa?
jos työpaikalla joudutaan lomauttamaan viikkotyöaikaa lyhentämällä, ei siitä varmasti koidu kenellekään kortistossa olevalle työttömälle työpaikkaa edes osa-aikaisena kun vakituisetkin joudutaan laittamaan sille lyhennetylle työviikolle.
Jos työntekijä lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä, työnantajalla on takaisinottovelvollisuus kun työtä alkaa taas olla. Tilalle ei voida ottaa suoraan kortistosta uutta miestä ennenkuin entinen työntekijä on joko otettu takaisin tai hän ei ole enää saatavilla saamansa uuden työn vuoksi.
Työaikaa lyhennetään työn vähyyden, kysynnän puutteen takia eikä siksi että työtä jaettaisiin useammalle henkilölle tai että työntekijät saisivat enemmän vapaa-aikaa. Kaikki lähtee työnantajan tarpeista ja näkökulmasta.
Sen verran pitää tietysti olla osaavaa porukkaa töissä että työt tulee tehdyksi vaikka joku on pekkasvapaalla, sairaslomalla tms. poissa varsinaisesta työstään, osaavia tuuraajia tarvitaan aina.
Olen itse sitä mieltä että henkilöstön kustannuksia liioitellaan tahallaan syyllistääkseen työntekijöitä ja pelotellakseen palkankorotuspuheet pois. Mikäli palkkakustannukset pyyhkäistäisiin pois taseesta irtisanomalla kaikki, silloin sitä vasta ei jäisikään mitään viivan alle kun mitään tuotannollista työtä ei synny lainkaan!! Pitäkää se mielessänne toimitusjohtajat, talousjohtajat ja muut nippelinlaskijat sekä osakkeenomistajat!
Jos viivan alle jää nolla, se on paljon parempi kuin miinusmerkkinen luku eli tappio. Työntekijä tuottaa tappiota, jos palkka on liian suuri. Siksi on parempi olla ilman sellaista työntekijää.
takaisinottovelvollisuuden jälkeenkään ei oteta ketään kortistosta vaan jostain toisesta työpaikasta sellainen joka vaihtaa työpaikkaa.Puskaradio ne oikeat työpaikat välittää eikä työkkäri.
Miksi se aina menee niin että kun tehtiin töitä, maksettiin palkat ja osingot osakkeenomistajille mutta rahat meni, työntekijä pistetään pakkolomalle tai irtisanotaan. Miksei tingitä koskaan osingoista? Osingot on täysin ylimääräinen ja turha kustannus, niistä pitäisi ensimmäisenä tinkiä eikä työntekijöistä jotka ovat niitä VARSINAISIA tuloksentekijöitä! Ja seuraavaksi lomauttaisin tai irtisanoisin kallispalkkaisia johtajia, hehän ovat epäonnistuneet työssään kun viivan alle jäi vain nolla eikä päästy voitolle! Markkinointi- ja mainososasto saisi seuraavaksi kurmuutusta kun eivät ole onnistuneet aikaansaamaan myyntiä.
Työntekijöistä kaikkein viimeksi kannattaisi järkevän yhtiön tinkiä mutta nykyään ei selvästikään kellään ole järkeä kun aina pistetään ensimmäiseksi työntekijät pihalle! Palkkakustannusten osuutta tuloksesta liioitellaan, ei täällä todellisuudessa ole palkkakustannukset merkittävässä asemassa, Saksassakin maksetaan suurempia palkkoja vaikka se on EU maa ja silti pärjäävät aivan hyvin! Kyllä todelliset syyt Suomalaisten yritysten huonoon jamaan ovat aivan toisaalla kuin työntekijöiden palkoissa!! Katsokaa johtajat vaan peiliin, sieltä se syyllinen löytyy!!
Huonosti menevillä yhtiöillä osingon pienentäminen tai nollaaminen on aivan tavanomaista. Esimerkiksi sellainen laajasti omistettu yhtiö kuin Nokia ei tänä vuonna maksanut osinkoa lainkaan. Palkat kyllä maksetaan säännöllisesti eivätkä ne koskaan laske. Ehkä irtisanomisia voisi välttää, jos palkkoja voisi vaikeassa tilanteessa pienentää osinkojen tapaan.
Älä unohda, että työntekijälle pitää olla työkalut, työtilat ja raaka-aineet. Ne hankkii yhtiö. Yhtiö myös myy tehtaan tuotteet asiakkaille. Tätä kaikkea varten omistajat ovat sijoittaneet rahaa ja tietenkin haluavat oikeutetusti sijoituksestaan myös tuoton. Osakeyhtiö maksaa tämän tuoton osinkona. Ilman tuottoa ei sijoituksia eikä myöskään työpaikkoja tule.
Älä sinä unohda että työntekijälle työpaikka on se ainut olemassa oleva tapa järjestää toimeentulonsa, kustantaa elämänsä, maksaa laskut ym. eikä palkkojen ostovoima Suomessa ole nytkään mitenkään hyvä, EU:n heikoimmasta päästä joten ei kertakaikkiaan ole varaa palkkojen alennuksiin! Pikemminkin palkkoja pitäisi korottaa reippaasti että saataisiin edes elintarvikkeiden hinnankorotukset kiinni. Pelkästään maidon hintaa korotettiin 30% taannoin kilpailuviraston aivopierun vuoksi! Eipä ole näkynyt tuon suuruisia palkankorotuksia milloinkaan!!
Sanoin jo että Saksassa palkat ovat korkeammalla tasolla kuin Suomessa ja yhtiöt pärjäävät silti hyvin, miten ihmeessä se on mahdollista?! Kyllä nyt suomalaisten yhtiöiden johtajien kannattaisi käydä opintomatkalla Saksassa ja omaksua se oppi käytäntöön myös tässä h3lvetin kalliissa maassa!
Saksassa tehdään töitä enemmän, paremmin tai tehokkaammin. Tuottavuus riippuu monesta asiasta, esimerkiksi koulutustasosta ja työajasta eikä vähiten siitä, millaista tuotantopääomaa on käytössä ja miten tehokkaasti työnantaja on järjestänyt hommat. Mitä paremmin nämä asiat ovat, sitä halvemmalla tuote syntyy. Silloin voitto kasvaa ja yhtiö pystyy maksamaan duunareille parempaa palkkaa ja omistajille enemmän osinkoa.
Ihan karkeasti ja liioitellen sanottuna: lukutaidoton lapiomies tekee huonommasta palkastaan huolimatta kalliimpaa ojaa kuin hyvin koulutettu kaivinkonekuski. Siksi ojia ei nykyisin enää kaivetakaan lapiolla. Mutta useimmat duunarit eivät pysty hankkimaan kaivinkonetta vaan tarvitaan se kirottu kapitalisti. :)
tai etta jokainen olisi vuorollaan 2 - 3 kuukautta tyottomana. olipa henkilo missa asemassa tahansa
tuo olisi paras vaihtoehto kaikille... saisi vapaata tarpeeksi ja mitään taloudellista vahinkoa ei kullekaan tulisi mikäli on vähänkään talouttaan ylläpitää. Suostuisin oitis riemusta kiljuen... mutta eipä niitä montaa muuta työpaikaltani löytyisikään kelle tämäkään sopisi, muutama tosin.
"tai etta jokainen olisi vuorollaan 2 - 3 kuukautta tyottomana. olipa henkilo missa asemassa tahansa"
Sopis varmaan johonkin kuntien ja valtion hommiin! Kuinkahan moni työtön vempula edes oikeesti haluaa töihin? Kotiin saa saman rahan asumistuet ym ym
Tänpäivän työnteko vaatii osaamista sitoutumista, voiko esim rekkakuskin joka ajaa viikoittain eurooppaan korvata työttömällä tosta vaan? Tai koneistajan kivitalonkokoisella aarporalla?
Turha haihatella "työtä kaikille" jotenkin sosialismin aikaisia haihatuksia!