Olen ansiosidonnaisella työttömyysturvalla ja viime aikoina konsultoinut erästä yritystä ilman, että olisimme sopineet siitä korvausta. Nyt jälkeenpäin kyseinen yritys ehdottaa, että laskuttaisin heitä tekemistäni palveluista.
Tiedustellessani akavalaisesta kassasta ohjeistusta tilanteeseen he sanoivat, että jokaisen kuukauden työtunnit tulee ilmoittaa aina anomusta koskevan kuukauden hakemuksen yhteydessä. Miten se jälkikäteen olisi mahdollista, kun en silloin ole tiennyt olleeni työssä?
Mitään vastausta en saanut paitsi sellaisen, että jos en vaikkapa lokakuulta tiedä summän suuruuttta ennen kuin kyseinen yhtiö on laskuni hyväksynyt, niin anomuksen kanssa pitäisi vain odottaa. Siihen minulla ei ole varaa enkä muutoinkaan haluaisi riskeerata, että aikaa vievien kommervenkkien selvittelyjen aikaansaamisen aiheuttamien ongelmien ratkaisu sukeuttaisi yllättäviä päätöksiä, t.m.s.. Parhaassa tapauksessa minut vielä leimattaisiin petoksen yrittäjäksi.
Tällä hetkellä harkitsen, että paras ilmeisesti jättää laskuttamatta. Onko kellään kokemuksia tai tietoon pohjautuvia näkemyksiä?
Tiedustellessani akavalaisesta kassasta ohjeistusta tilanteeseen he sanoivat, että jokaisen kuukauden työtunnit tulee ilmoittaa aina anomusta koskevan kuukauden hakemuksen yhteydessä. Miten se jälkikäteen olisi mahdollista, kun en silloin ole tiennyt olleeni työssä?
Mitään vastausta en saanut paitsi sellaisen, että jos en vaikkapa lokakuulta tiedä summän suuruuttta ennen kuin kyseinen yhtiö on laskuni hyväksynyt, niin anomuksen kanssa pitäisi vain odottaa. Siihen minulla ei ole varaa enkä muutoinkaan haluaisi riskeerata, että aikaa vievien kommervenkkien selvittelyjen aikaansaamisen aiheuttamien ongelmien ratkaisu sukeuttaisi yllättäviä päätöksiä, t.m.s.. Parhaassa tapauksessa minut vielä leimattaisiin petoksen yrittäjäksi.
Tällä hetkellä harkitsen, että paras ilmeisesti jättää laskuttamatta. Onko kellään kokemuksia tai tietoon pohjautuvia näkemyksiä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sovimme erään firman kanssa urakasta ja kirjasimme työsopimukseen työn vievän kolme työpäivää. Todellisuudessa meni enemmän aikaa. Toki teimme tuon työsopimuksen etukäteen. Ilmoitin sitten nuo 3 päivää olleeni töissä oliko lie päivä syysk lokak tammik. Ja urakka maksettiin kerralla.
Ehkä voit sopia työnantajan kanssa, että olet työskennellyt lokakuussa ja teette paperit sitä rataa? Ethän ole vielä täyttänyt lokakuulta mitään hakemusta?
Mutta minulle ilmoitettiin, että ansiot pitää ilmoittaa sen kuun anomuksessa, jolloin työ on tehty. Ilmoititko sinä kaikkina noina kuukausina erikseen ja vähennettiikö niistä aiheutuva vähennys kyseisen kuun työttömmyysturvasta vaikka et rahojen saannin ajankohdasta vielä tiennyt tuon taivaallista?
Juuri niin, yhden päivän palkka vähennettiin syysk pvrahoista, vaikka sain summan kerralla ja sama juttu muina kuukausina. Matkakorvauksiakin "otin" vain kolmesta reissusta, vaikka enemmän taisi olla.
Suosittelen siis, että sovitte työnantajan kanssa, että työ on tehty lokakuussa ja paperit sen mukaan. Jos maksu onnistuu marraskuussa, saat palkkatodistuksen t palkkalaskeman lähetettyä kassaan marraskuussa ja sitten kassa voi maksaa lokakuun pvrahat. Ennempää kassa ei maksa! Summan suhteen touhu on rehellistä, vai kuinka? Aika menee vähän vinoon.
Aioitko ilmoittaa jälestäpäin, että olit töissä, mutta ei tiennyt sitä? Jos niin teet, olet varmaan tilanteessa, jossa et tiedä itketkö vai naurat. En suosittele.
Papereita en voi tehdä kyseisen "työnantajan" kanssa lainkaan. Asetelma on sen laatuinen. Voin vain laskuttaa.
Ajattelin ensin todellakin sanoa, että en tiennyt "olleeni työssä", koska siinä vaiheessa ei korvauksesta ole ollut puhetta. Tuollainen lausunto minun puoleltani vastaisi siis täysin totuutta. Ottaessani asiasta selvää toisaaltakin, kävi ilmi, että kehoittuksesi olla niin tekemättä lienee oikea.
Selvittäessäni asiaa enemmän, kävi ilmi, että tilanne on varsin "kafkamainen". Muuan asiantunteva taho nimittäin ohjeisti minua siitä, että laskuttamatta jättäminenkin on "petollista", koska minulla ei ole oikeutta tehdä "ilmaista työtä".
Eihän tässä enää uskalla vastata puheelimeen eikä keskustella kenenkään kanssa, jos säännökset näin orwellimaisia ovat.
Onko kysyjällä oma toiminimi, vai miten tämä laskuttamalla työskentely?
Siihen on käytännössä turha vedota, ettei ole tiennyt olleensa työssä, talkootyö saattaisi vielä menetellä, mutta se ei tähän käy.
Jos laskutan, niin teen sen bulvaanifirman kautta (ukko, eazy, t.m.s.)
Saattaa olla, että on turha vedota tietämättömyyteen, mutta se on totuus. Ei kai totuuden puhumisesta pitäisi rangaista. Ei ole minun syyni, että yllättäen sain pyynnön lähettää laskun. Ilmeisesti ajattelivat, että kommunikaation runsaus oli saavuttanut sellaisen tason, että he mieluiten maksaisivat voidakseen hyvällä omallatunnolla hyödyntää tiettyjä tietojani myöhemminkin.
Kyllähän tuo tilanne vähän kafkamaiselle tuntuu. Jos et koe tehneesi työtä, niin kukapa siinä voi vastaankaan väittää?! Kävitkö kaikki keskustelusi tuon firman kanssa syyskuussa, vai oliko teillä yhteyksiä myös lokakuussa. Alun keskusteluthan olisivat voineet olla neuvotteluja tms. ja vasta myöhemmät varsinaista työntekoa.
Olen itse tehnyt toimeksiantoon perustuvia töitä joskus, mutta olen silloin "laskuttanut" verokirjan kanssa ja tehnyt työttömyyshakemuksen vasta sitten, kun olen saanut noihin töihin liittyvän palkkalaskelman. Näihin toimeksiantoihin liittyi paljon neuvotteluja, mutta palkan/palkkion sain vain erikseen tekemästäni varsinaisesta työstä.
Ensi vuonna tulee kai tämä sääntö, että voi tienata palkkaa 300/kk. En tiedä tästä laskutuksestasi, onko se sitten palkkaa vai mitä? Itse sain rehellisesti palkkaa. Varaudut siihen, ettet pvrahoja saa siltä kuulta, mihin tunnit/päivät ilmoitat olleesi työssä ennenkuin lähetät palkkatodistuksen. Onko se laskutettu sitten yrittäjätuloa vai mitä? Ja aioitko laskuttaa yli 300€ ?
Ehkä tekisin niin, että ilmoittaisin työtunnit joulukuulle pvrahahakemuksessa ja laskuttaisin tammikuussa tai siten, että raha liikkuisi tammikuussa 2014. Ja lähettäisin verokortin (sivutuloverokortin) laskun mukana.
Joka tapauksessa kassa tarvii perusteen, miten jakaa palkkiosi päiville, jolloin olet töitä tehnyt.