Meillä on maassamme monenlaista jäykkyyttä ja byrokratiaa. Yksi sellainen asia on pienyrittäjien hankala tilanne työllistämisen suhteen. Hyvin moni pienyrittäjä voisi työllistää ulkopuolisen tai useampia mutta ylimitoitetut irtisanomissuojat ynnä muut hankaloittavat tätä. Loppupeleissä häviäjiä on jokainen tässä yhteiskunnassa.
Voimme miettiä että miksi työntekijän työpaikka pitäisi olla jotenkin ylisuojeltu. Yrittäjä joutuu ottamaan riskejä ja markkinoimaan itseään muualle, jos vanhoja asiakkaita katoaa. Aivan samalla tavalla työntekijällä on mahdollisuus markkinoida osaamistaan muualle eikä hänelle jää riesaksi edes yrityksen lainoja tai kalustoa menettäessään työnsä.
Minun mielestäni irtisanomissuojaa tulisi heikentää että useampi pienyritys uskaltaisi ottaa työntekijöitä. Tämä lisäisi työllisyyttä maassamme ja meillä olisi varaa tehdä työttömyyskorvaukseen jopa pieni korotus. Mielestäni on oikein myös työllisiltä työttömien suuntaan että he luopuvat jostakin eduistaan työttömien hyväksi. Joka tapauksessa yritys joka kannattaa ja jossa on hyvät työntekijät, eivät ala potkiä tekijöitään pihalle vaikka irtosanomissuojaa heikennettäisiin. Mutta useampi pienyritys uskaltaisi näin työllistää.
Työntekijä myy osaamistaan työnantajalle, ja on jo siksikin järjenvastaista että osaamisen ostajan pitäisi sitoutua ostamaan tätä jatkossakin. Tuskin työntekijäkään suostuisi ostamaan parturikampaajalta palvelua jos samalla sitoutuisi käymään siellä viikottain.
Tästä työmarkkinoiden jäykkyydestä kertoo omaa kieltään työosuuskuntien huima suosio ja kasvu. Tämä on erittäin tervetullut ilmiö ja valtion kuuluisi itse pyörittää työosuuskuntaa ja suosia tälläistä uutta työkalua. Ei tarvi olla niin että ihminen on joko yrittäjä tai työntekijä. Hän voi olla myös yrittäjämäisesti palveluitaan markkinoiva työntekijä.
Meillä on tehty kaikki suojellaksemme työntekijöitä mutta pienyrittäjiä ei ole osattu arvostaa. Mikä on esimerkiksi sellainen kuin lomaltapaluuraha? Palkkio joka maksetaan siitä että ihminen vaivautuu takaisin työpaikalle. Korvaus tekemättömästä työstä. Siinä missä Eloppien palkkiot yrityksen alasajosta on kohtuuttomia ja perusteettomia, on myös tälläiset palkkiot vailla perusteita.
Tiedän että moni pienyritys ja suurempikin pitää kiinni hyvistä työntekijöistään ja maksaa heille palkkaa huonoinakin aikoina vain pitääkseen heidät talossa. Yritys joka haluaa menestyä, suosii usein myös tulokseen perustuvia palkkioita normaalin palkan päälle. Tulos tehdään yhdessä ja pelin on oltava reilua. On siksi turhaa pelkoa että hyviä työntekijöitä irtisanottaisiin sen herkemmin jos irtisanomissuojaa helpotettaisiin. Mielestäni palvelun eli työn ostamisen päättämistä ei pitäisi tarvita perustella mitenkään. Tästä hyötyisi moni työtön ja samalla moni pienyritys pääsisi kasvamaan.
Voimme miettiä että miksi työntekijän työpaikka pitäisi olla jotenkin ylisuojeltu. Yrittäjä joutuu ottamaan riskejä ja markkinoimaan itseään muualle, jos vanhoja asiakkaita katoaa. Aivan samalla tavalla työntekijällä on mahdollisuus markkinoida osaamistaan muualle eikä hänelle jää riesaksi edes yrityksen lainoja tai kalustoa menettäessään työnsä.
Minun mielestäni irtisanomissuojaa tulisi heikentää että useampi pienyritys uskaltaisi ottaa työntekijöitä. Tämä lisäisi työllisyyttä maassamme ja meillä olisi varaa tehdä työttömyyskorvaukseen jopa pieni korotus. Mielestäni on oikein myös työllisiltä työttömien suuntaan että he luopuvat jostakin eduistaan työttömien hyväksi. Joka tapauksessa yritys joka kannattaa ja jossa on hyvät työntekijät, eivät ala potkiä tekijöitään pihalle vaikka irtosanomissuojaa heikennettäisiin. Mutta useampi pienyritys uskaltaisi näin työllistää.
Työntekijä myy osaamistaan työnantajalle, ja on jo siksikin järjenvastaista että osaamisen ostajan pitäisi sitoutua ostamaan tätä jatkossakin. Tuskin työntekijäkään suostuisi ostamaan parturikampaajalta palvelua jos samalla sitoutuisi käymään siellä viikottain.
Tästä työmarkkinoiden jäykkyydestä kertoo omaa kieltään työosuuskuntien huima suosio ja kasvu. Tämä on erittäin tervetullut ilmiö ja valtion kuuluisi itse pyörittää työosuuskuntaa ja suosia tälläistä uutta työkalua. Ei tarvi olla niin että ihminen on joko yrittäjä tai työntekijä. Hän voi olla myös yrittäjämäisesti palveluitaan markkinoiva työntekijä.
Meillä on tehty kaikki suojellaksemme työntekijöitä mutta pienyrittäjiä ei ole osattu arvostaa. Mikä on esimerkiksi sellainen kuin lomaltapaluuraha? Palkkio joka maksetaan siitä että ihminen vaivautuu takaisin työpaikalle. Korvaus tekemättömästä työstä. Siinä missä Eloppien palkkiot yrityksen alasajosta on kohtuuttomia ja perusteettomia, on myös tälläiset palkkiot vailla perusteita.
Tiedän että moni pienyritys ja suurempikin pitää kiinni hyvistä työntekijöistään ja maksaa heille palkkaa huonoinakin aikoina vain pitääkseen heidät talossa. Yritys joka haluaa menestyä, suosii usein myös tulokseen perustuvia palkkioita normaalin palkan päälle. Tulos tehdään yhdessä ja pelin on oltava reilua. On siksi turhaa pelkoa että hyviä työntekijöitä irtisanottaisiin sen herkemmin jos irtisanomissuojaa helpotettaisiin. Mielestäni palvelun eli työn ostamisen päättämistä ei pitäisi tarvita perustella mitenkään. Tästä hyötyisi moni työtön ja samalla moni pienyritys pääsisi kasvamaan.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Puhut asiaa. Tarvitaan pienyrittäjien puolue ajamaan meidän asioita
Jatkaakseni vielä purkautumistani...Ihmettelen sitä epäsuhtaa joka yrittäjien ja palkansaajien välillä on. Yrittäjät ottavat riskiä ja luopuvat tarvittaessa jopa palkastaan pitkiksi ajoiksi yrityksensä hyväksi. Sen vielä ymmärtää ettei kaikki ihmiset ole tähän halukkaita. Mutta sitä on vaikea ymmärtää että palkansaajien turvaa liioitellaan ja suojellaan viimeiseen asti vaikka heillä ei ole riskiä kuin hetkellisesti menettää osan ansioistaan tullessaan irtisanotuksi.
Palkansaaja voi aina myydä osaamistaan välittömästi toiseen paikkaan. Yrittäjä ei näin voi tehdä. Voisi kai sanoa että enemmistön ( palkansaajien ja etujärjestöjen) tyrannia on estänyt monia työttömiä työllistymästä etenkin pienyrityksiin.
Irtisanomisaikakin on työntekijää suojaava vaikka todellisuudessa jos työntekijä haluaa lähteä lätkimään, hän voi aiheuttaa työnantajalle enemmän vahinkoa kuin työnantajan irtisanoessa.
Työnantajan irtisanomisajat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat sen sijaan seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk
Suomen Ay väki on täysin joustamatonta kaavoihinsa kankistunutta vasemmisto porukkaa! Viimeinen esimerkki Finnairin ateriapalvelujen "neuvottelut" siis sanelut! Kuka pikkuyrittäjä uskaltaa ottaa työntekijän? Niinpä aika harva valittavasti. En tiedä kuinka alas pitää tämän maan vajota ennen kuin uskotaan että näin ei voi jatkua!
Suomessa on eniten Euroopassa laittomia lakkoja!!!
No, onneksi irtisanomisaika ei ole 5 vuotta, kuten kuntatyöntekijöillä;D ;D ;D
Laitetaan päälle vielä sairausajan karenssiaika jata työnantaja maksaa ja työterveyshuolto. Ja nykyään työnantaja on vastuussa työntekiän sairastamisesta myös lomilla. Työntekiän hyvinvointi otetaan työnantajan selkänahasta. Sitäkö se Lipponen tarkoitti kun sanoi että nahkurin orsilla tavataan?
https://bittiraha.fi/ =(Bitcoinin osto sivusto)
https://vircurex.com/welcome/index?alt=frc&base=btc&locale=en&referral_id=186-28988 =(Eri Crypto Valuuttoja.
http://freico.in/ = Freicoin, Tämänhetkinen hinta 13senttiä per kappale ja sijoittajia on alkanut tulemaan lisää.
Kannatan pieniin cryptovaluuttoihin sijoittamista, arvon nousu voi nousta 1000-100000%
Esim: https://www.bitstamp.net/ Bitcoin hinta on 4 vuodessa noussut huimia määriä ja perästä alkaa tulemaan jo muitakin kuten Litecoin($ 47.23) Ja Namecoin ($ 14.53)
Ps: Kannatan Freicoin sijoittamista. Pienillä summilla voi nostaa paljon Freicoinin päivän % nousua eli tienesti voi olla lähempänä kun arvaatkaan. FRC/BTC
Vircurex.com