Kunnat lomauttavat ja irtisanovat. Tänä vuonna kunnat irtisanovat 300 työntekijää mutta ensi vuonna tahti kiihtyy, kun 1500 työntekijää irtisanotaan 36 kunnassa. Katso oheinen linkki Hesarin artikkeliin.
http://www.hs.fi/kotimaa/a1386730716877?jako=19850859d4f532ac77623bf8bf3fe8e5&cmp=nl-111213
Yrittävätkö kunnat irtisanoa mahdollisimman monta ennen tulevia kuntaliitoksia, jos viiden vuoden naurettavan pitkä irtisanomissuoja on vielä kuntaliitosten jälkeen voimassa?
Mitä järkeä on tehdä kuntaliitoksia, jos hallintoa ei supisteta, vaan sama "koneisto" ylläpidetään, vaikka tehtävät yhdistysten jälkeen vähenevät?
Jos yli 300 kunnasta tehdään noin sata kuntaa, onko kahdensadan kuntajohtajan irtisanomissuoja viisi vuotta? Entä muun henkilöstön? Jäävätkö irtisanomissuojan piiriin tulevat kuntien jarrumiehiksi suojatyöpaikkoihin, kun heitä ei voi irtisanoa, eikä työtä ole. Tehtävien automatisointi kiihtyy samalla kun kuntia yhdistetään. Kunnanjohtajat eivät tarvitse sihteereitä, kun oppivat itse keittämään kahvinsa ja kymmensormi-järjestemän.
Suuret sote-yhtymät tulevat helpottamaan automatisointia ja kun uudet sovellukset osataan, suuri osa työntekijöistä joutuu lähtemään muihin töihin (esimerkiksi niihin vanhuspalveluihin) ellei viiden vuoden irtisanomissuoja sitä estä.
Kuntiin tarvitaan nuoria atk-osaajia, sovellusten suunnittelijoita ja käyttäjiä, ei enää suojatyöpaikoissa seurustelevia automaatiota vastustavia "läsnäolijoita".
http://www.hs.fi/kotimaa/a1386730716877?jako=19850859d4f532ac77623bf8bf3fe8e5&cmp=nl-111213
Yrittävätkö kunnat irtisanoa mahdollisimman monta ennen tulevia kuntaliitoksia, jos viiden vuoden naurettavan pitkä irtisanomissuoja on vielä kuntaliitosten jälkeen voimassa?
Mitä järkeä on tehdä kuntaliitoksia, jos hallintoa ei supisteta, vaan sama "koneisto" ylläpidetään, vaikka tehtävät yhdistysten jälkeen vähenevät?
Jos yli 300 kunnasta tehdään noin sata kuntaa, onko kahdensadan kuntajohtajan irtisanomissuoja viisi vuotta? Entä muun henkilöstön? Jäävätkö irtisanomissuojan piiriin tulevat kuntien jarrumiehiksi suojatyöpaikkoihin, kun heitä ei voi irtisanoa, eikä työtä ole. Tehtävien automatisointi kiihtyy samalla kun kuntia yhdistetään. Kunnanjohtajat eivät tarvitse sihteereitä, kun oppivat itse keittämään kahvinsa ja kymmensormi-järjestemän.
Suuret sote-yhtymät tulevat helpottamaan automatisointia ja kun uudet sovellukset osataan, suuri osa työntekijöistä joutuu lähtemään muihin töihin (esimerkiksi niihin vanhuspalveluihin) ellei viiden vuoden irtisanomissuoja sitä estä.
Kuntiin tarvitaan nuoria atk-osaajia, sovellusten suunnittelijoita ja käyttäjiä, ei enää suojatyöpaikoissa seurustelevia automaatiota vastustavia "läsnäolijoita".
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.