Olemme yrittäjäpariskunta ja meillä on yritys, jossa n. 40 työntekijää. Viimeiset 4 vuotta ovat olleet erittäin vaikeita taloudellisesti ja olemme rahoittaneet yritystä ottamalla henkilökohtaisesti lainaa ja myymällä (vähäistä) omaisuuttamme. Nyt syksyllä saimme viimein ison tilauksen, jonka avulla laskimme selviävämme hienosti seuraavat puoli vuotta.
No, eipä nyt sitten selvitäkään, kun joudumme maksamaan palkkoja paljon enemmän kuin olimme laskeneet, kun työntekijät tai heidän lapsensa ovatkin olleet nyt niin sairaita, että koko ajan on neljäsosa töistä pois. Joudumme tietysti maksaa heidän palkkansa normaalisti ja sen lisäksi maksaa myös sijaisille normaalin palkan. Tilaus on pakko hoitaa sovitussa aikataulussa emmekä me kahdestaan pysty paikata kaikkia poissaoloja.
Olemme laittaneet kaikki tähän toimintaan kiinni, olemme maksaneet työntekijöiden palkkoja myymällä omaa henkilökohtaista omaisuuttamme, koska emme ole halunneet irtisanoa meillä pitkään töissä olleita henkilöitä. Olemme uskoneet siihen että saamme firman taas pyörimään ja sen takia vääntyneet lähes kaksin kerroin velkataakan alla.
Tässä on työntekijöiden kiitos. Ymmärrän kyllä, että kaikki sairastaa joskus, mutta sitä en ymmärrä että sairastetaan jatkuvasti. Jos itse olisin flunssassa / vatsataudissa / kärsisin päänsärystä monta kertaa kuukaudessa, niin olisin jo erittäin huolissani terveydestäni. Saati, jos lapseni olisivat jatkuvasti sairaana.
Mielestäni sekin on hiukan kyseenalaista, että yrittäjän täytyy maksaa työntekijän sairastamisesta 100 % palkka, mutta valtion ei. Eli niin kauan kuin vastuu maksamisesta on yrittäjällä, työntekijä saa 100 % palkan, mutta kun vastuu siirtyy valtiolle (kela). niin korvaus onkin alhaisempi. Vakavasti
sairastunutta siis rangaistaan, kun tulot tippuu, mutta pienestä nuhasta vain palkitaan.
Kyllä kehotan kaikkia kahteen kertaan miettimään ennen kuin yrittäjäksi ryhtyy.
No, eipä nyt sitten selvitäkään, kun joudumme maksamaan palkkoja paljon enemmän kuin olimme laskeneet, kun työntekijät tai heidän lapsensa ovatkin olleet nyt niin sairaita, että koko ajan on neljäsosa töistä pois. Joudumme tietysti maksaa heidän palkkansa normaalisti ja sen lisäksi maksaa myös sijaisille normaalin palkan. Tilaus on pakko hoitaa sovitussa aikataulussa emmekä me kahdestaan pysty paikata kaikkia poissaoloja.
Olemme laittaneet kaikki tähän toimintaan kiinni, olemme maksaneet työntekijöiden palkkoja myymällä omaa henkilökohtaista omaisuuttamme, koska emme ole halunneet irtisanoa meillä pitkään töissä olleita henkilöitä. Olemme uskoneet siihen että saamme firman taas pyörimään ja sen takia vääntyneet lähes kaksin kerroin velkataakan alla.
Tässä on työntekijöiden kiitos. Ymmärrän kyllä, että kaikki sairastaa joskus, mutta sitä en ymmärrä että sairastetaan jatkuvasti. Jos itse olisin flunssassa / vatsataudissa / kärsisin päänsärystä monta kertaa kuukaudessa, niin olisin jo erittäin huolissani terveydestäni. Saati, jos lapseni olisivat jatkuvasti sairaana.
Mielestäni sekin on hiukan kyseenalaista, että yrittäjän täytyy maksaa työntekijän sairastamisesta 100 % palkka, mutta valtion ei. Eli niin kauan kuin vastuu maksamisesta on yrittäjällä, työntekijä saa 100 % palkan, mutta kun vastuu siirtyy valtiolle (kela). niin korvaus onkin alhaisempi. Vakavasti
sairastunutta siis rangaistaan, kun tulot tippuu, mutta pienestä nuhasta vain palkitaan.
Kyllä kehotan kaikkia kahteen kertaan miettimään ennen kuin yrittäjäksi ryhtyy.
Vastaukset 32
Vanhimmat
>> Kyllä kehotan kaikkia kahteen kertaan miettimään ennen kuin yrittäjäksi ryhtyy.
Älä ole yhtään huolissasi hyvä yrittäjä. Tässä maassa on reilusti porvarienemmistöinen eduskunta, paikkalukemin 144 – 56. Tunnetusti porvarihallitukset ajavat oikeistolaista ja yrittäjyyttä suosivaa politiikkaa, joten Kataisen hallitukseen kannattaa jatkuvasti ja edelleenkin vain luottaa.
Ei pidä uskoa tällaisia Hesarin kirjoittamia juttuja:
"Arhinmäki: Hallitus tekee vasemmistopolitiikkaa"
x ------------------------------------------------------------- x
"Kun puhun muiden Euroopan vasemmistopuolueiden kanssa,
he hämmästelevät, miten vasemmistolaista politiikkaa
Suomessa tehdään.
Muualla Euroopassa leikataan työttömiltä, pienennetään
palkkoja, heikennetään sosiaaliturvaa. Suomessa on
korotettu perusturvaa, ei ole menty hirmuleikkauksiin.
OECD:n tilaston mukaan Suomessa tehdään
elvyttävintä talouspolitiikkaa."
http://www.hs.fi/kotimaa/Arhinm%C3%A4ki+Hallitus+tekee+vasemmistopolitiikkaa+/a1386925707291
Eihän tuo Arhinmäen puhe pidä lainkaan paikkaansa. Se että Valtio ottaa velkaa 9 Mrd euroa joka vuosi, niin se ei vielä ole todiste siitä että lepsua "velkarahalla elvyttävää" talouspolitiikkaa muka tehtäisiin. Päin vastoin, Katainen on sanonut tämän hallituksen leikanneen menoja jo 5,5 miljardia euroa, joten Valtion kulut ovat päinvastoin alentuneet.
Lisäksi porvarihallituksemme on leikannut roimasti mahdollisuutta krapulaisen työntekijän ottaa maanantaisin sairaslomaa ilman lääkärin määräystä. Ja nuo 2 vkon jaksoissa PK-yrittäjän elätettävänä 100% palkalla olevat lusmurit, nekin on jo tykkänään poistettu. Katainen on siivonnut koko maan yritysystävälliseksi paikaksi.
Ei täällä meillä Suomessa enää mitään vasemmistolaista hyysäröintiä ole. Katainen on porvaripoliitikko, ja ajaa yrittäjien ja yritysten asiaa ihan joka päivä.
Aloittakaa YT-nevottelut, ihan perustellusti. Vuotakaa tieto että lomautusten jälkeen vain parhaille on työtä jäljellä.
No justiin. Aika yleistä Suomessa vielä näyttää olevan tuollainen uhkailu ja kiristys. Luulisi jo pinttyneimmänkin kurinpitäjän ymmärtävän, ettei tuollaisella saada sitoutumista ja luottamusta aikaan.
YT-neuvottelujen käynnistyttyä parhaat jo soittelevat ja kyselevät muualta töitä. Ja lähtevät välittömästi, kun sellaisia avautuu. Käsiin jää vain ne työntekijät, jotka eivät pääse pois.
Näin lopputulos onkin täysin päinvastainen kuin ajateltiin.
Tietysti huonoina aikoina voi laskea sen varaan, ettei hyvienkään vaihtuvuus ole suurta, mutta silloinkin parhaat kyllä pääsevät muualla. Ja loput etsiskelevät kadonnutta työmotiiviaan...
Koskahan osa yrittäjistä oppii ja saa itsensä hilattua nykyvuosituhannelle? Luultavasti ei koskaan ja niinpä sitten päädytään rutisemaan tänne ja muihin vastaaviin, kun on niin vaikeaa ja hyviä sitoutuneita työntekijöitä ei löydy jne jne..
No heh-heh. Jos firman työväestä tosiaan 1 / 5 osa on koko syksyn sairastelulomilla jo nyt, niin eipä siinä mistään firmaan sitoutumisesta voi juuri puhua. Tässä mielessä menetettävää ei juuri ole enää.
>>YT-neuvottelujen käynnistyttyä parhaat jo soittelevat ja kyselevät muualta töitä. Ja lähtevät välittömästi, kun sellaisia avautuu. Käsiin jää vain ne työntekijät, jotka eivät pääse pois.>>
Voisi ehkä toimia korkeasuhdanteessa tuolla tavalla, mutta ei toimi matalasuhdanteessa.
Kun "korken osaamistason" IT-ammattilaisiakin on 8.500 henkeä työttömyyskortistossa jo nyt, niin ei niitä uusia duunipaikkoja niin vaan ole helposti otettavissa ja vaihdettavissa esim. tuollakaan alueelal enää.
>>Koskahan osa yrittäjistä oppii ja saa itsensä hilattua nykyvuosituhannelle? >>
Elähän tule meille saarnaamaan. Nykyaikaa olisi että alle 50 hengen yrityksen pitäisi pystyä nykyistä helpommin irtisanomaan väkeä, ja palkkaamaan tarvitatessa tilalle uusia ja paremmin työkuntoisempia.
Näkyy olevan noita "kirjoituspöytäasiantuntijoita" liikkeellä.
>> No heh-heh. Jos firman työväestä tosiaan 1 / 5 osa on koko syksyn sairastelulomilla jo nyt, niin eipä siinä mistään firmaan sitoutumisesta voi juuri puhua. Tässä mielessä menetettävää ei juuri ole enää. >>
Herra heh-heh varmaankin ymmärtää, että tuo 1/5-osa ei tarkoita sitä, että koko henkilökunta on vuorotellen lusmuilemassa. Se tarkoittaa sitä, että osa jengistä lusmuilee ja osa tekee työnsä hyvin. Jos firma lähtee esittelemään vaikeuksiaan (YT-neuvottelut), niin useimmiten nuo hyvät ja sitoutuneet lähtevät ensimmäisinä ja ihan itse. Siten menetettävää on ja paljon.
>> Kun "korken osaamistason" IT-ammattilaisiakin on 8.500 henkeä työttömyyskortistossa jo nyt, niin ei niitä uusia duunipaikkoja niin vaan ole helposti otettavissa ja vaihdettavissa esim. tuollakaan alueelal enää. >>
En tiedä taustaasi, mutta muitakin ammatteja, kuin IT-henkilöitä on olemassa. Täällä pääkaupunkiseudulla on mm. sellainen luonnonvara, kuin hyvä "duunari" erittäin vaikeasti löydettävä. Sinulla on ehkä jokin kikka, miten nuo 8.500 IT-ammattilaista saadaan asentamaan LVI-kalusteita saneerauskohteisiin, tms. Minä en ole sellaisia vielä löytänyt. Samaa valittavat näissä kohteissa toimivat muutkin urakoitsijat. Kännykkäohjelmoijat eivät ole vielä tunkemassa suurin joukoin maalaus-, LVI- tai muillekaan asennusmarkkinoille.
"Jos firman työväestä tosiaan 1 / 5 osa on koko syksyn sairastelulomilla jo nyt, niin eipä siinä mistään firmaan sitoutumisesta voi juuri puhua. Tässä mielessä menetettävää ei juuri ole enää"
Jos tuossa on mielestäsi syynä lintsaus, niin olet jo pilannut homman. Eli osa työntekijöistä etsiskelee työmotivaatiotaan ja osa ilmeisesti etsii uutta työpaikkaakin.
Ainoa keinosi lienee yrittää palauttaa luottamus ja oppia motivoimaan ja arvostamaan työntekijöitäsi.
"Voisi ehkä toimia korkeasuhdanteessa tuolla tavalla, mutta ei toimi matalasuhdanteessa.
Kun "korken osaamistason" IT-ammattilaisiakin on 8.500 henkeä työttömyyskortistossa jo nyt, niin ei niitä uusia duunipaikkoja niin vaan ole helposti otettavissa ja vaihdettavissa esim. tuollakaan alueelal enää."
Eli lasket tuon matalasuhdanteen varaan henkilökuntasi työmotivoinnin? Älä yhtään ihmettele vaikeuksiasi.
"Elähän tule meille saarnaamaan. Nykyaikaa olisi että alle 50 hengen yrityksen pitäisi pystyä nykyistä helpommin irtisanomaan väkeä, ja palkkaamaan tarvitatessa tilalle uusia ja paremmin työkuntoisempia. "
En saarnaa, vaan ihmettelen. Jos nuo ovat ainoat keksimäsi keinot yrittää parantaa tilannetta, niin älä todellakaan yhtään ihmettele vaikeuksiasi. Lisäksi nuo keinot eivät ole sinun itsesi valittavissa. Olisiko aika keskittyä keinoihin, joihin voit itse vaikuttaa omalla toiminnallasi? Tuo 'vastuun siirto' lainsäätäjälle tms vastaaviille ei sinua auta yhtään. Se on pelkkää voivottelua ja rutinaa.
Ei taida olla lähelläkään nykyaikaa, nythän elämme jo hyvän matkaa 2020 -lukua.
Olet kai yrittäjä? Miksi, mietihän sitä?
No höh. Olette itse syyllisiä tähän tilanteesen. Jos firmalla menee huonosti, silloin irtisanotaan väkeä. Ja miksi olette palkanneet työntekijöitä? Kannattaa ottaa ennemmin vuokratyövoimaa. Jos vuokratyöntekijä sairastuu, vuokrafirma hoitaa tilalle toisen henkilön hoitamaan tehtäviä.
"sitä en ymmärrä että sairastetaan jatkuvasti. Jos itse olisin flunssassa / vatsataudissa / kärsisin päänsärystä monta kertaa kuukaudessa, niin olisin jo erittäin huolissani terveydestäni. Saati, jos lapseni olisivat jatkuvasti sairaana. "
Vastasit oikeastaan itse kysymykseesi. Eli menepäs lähimmän peilin eteen ja lausu nuo sanat uudelleen - itsellesi - ja pohdi niitä! Miksi toisilla työpaikoilla työntekijät tulevat töihin pää kolmantena jalkanakin ja vääntyvät jos minkäkinlaisissa vakavissa taudeissa töihin, niin että työnantajan pitää potkia heidät sairaslomalle? Meillä nimittäin on näin ja tiedän mistä se johtuu. Me olemme perhe ja huolehdimme myös työntekijöidemme perheidenkin hyvinvoinnista. Jos työporukka menee yhdessä juhlimaan tai syömään, niin mukana ovat myös puolisot ja kumppanit, ja lapsille järjestetään hoitajat.
Tuloksemme ovat kaikille avoimia, ovathan ne muutenkin julkista tietoa. Hyvistä tuloksista palkitaan ensin työntekijät ja sitten johtajat. Johtajillamme on nimittäin niin hyvät liksat, että jos niillä ei pärjää niin jotain on vinossa. Palkitsemme tuloksistamme myös asiakkaitamme. Eräänäkin vuonna, kun takana oli todella tiukat ajat ja jouduimme nostamaan hintojamme aika reippaasti, ilmoitimme asiakkaillemme laskevamme hintoja, niin saimme valtavan yhteydenottoryöpyn. Moni ihasteli sitä, että näinkin päin voi yritys toimia, kun yleensä ilmoitetaan ikään kuin rutiininomaisesti vain hintojen nousuista. Me kuitenkin laskimme, että meillä on varaa laskea hintoja ja pitää siitä huolimatta asiakaslupauksistamme kiinni ja teimme sen. Jo kahden kuukauden päästä tästä tapauksesta asiakasmäärämme oli kasvanut yli 20% ja markkinoinnin suorittivat meidän puolestamme vakituiset asiakkaamme.
No, tarina meni nyt asian vierestä, mutta asian ydin on siinä, että yrittäjän pitää tutkia itseään ja toimintaansa joka päivä. Itseään voi muuttaa, toiset muuttavat itseään jos haluavat. Toisia et voi muuttaa.
>>Täällä pääkaupunkiseudulla on mm. sellainen luonnonvara, kuin hyvä "duunari" erittäin vaikeasti löydettävä. Sinulla on ehkä jokin kikka, miten nuo 8.500 IT-ammattilaista saadaan asentamaan LVI-kalusteita saneerauskohteisiin, tms>>
Mihin kummaan sinä niitä "hyviä duunareita" tarvitset? LVI-kalusteasentaja ei ole koulutukseltaan "duunari", vaan todennäköisesti ammattikoulun LVI-tutkinnon suorittanut ammattimies.
Kataisen-Urpilaisen hallituksella ei ole ollut minkäänlaista millinkään liikahdusta siihen että lisättäisiin koulutusmääriä ihan perinteisille ammattialoille, LVI-puolelle ei tule helpotusta. Kaikki kohkaus pannaan nyt Angry Bird huumassa noihin pelejä koodaaviin IT-nörtteihin.
Toinen asia on se että jo esim. Kuopion korkeudella on useita ammattitaitoisia, LVI-koulutuksen saaneita työttömänä. Aikaisempina vuosikymmeninä nämä kuljetettiin pohjoisesta bussikuljetuksilla etelään, ja painoivat viikon töitä Etelä-Suomen rakennuksilla. Viikonlopuiksi takaisin kotiin.
Nyt on kuulemma firman tasolla "halvempaa" ottaa samat LVI-ukot Virosta, he kulkevat lautalla viikonlopuiksi kotiin. Kalliiksi tämä järjestely tulee kuitenkin Suomen kansantalouden tasolla.
Tämä EU-alueen "vapaa liikkuvuus" takaa sen että Kuopion LVI-asentajat pysyvät pitkään työttöminä. Etelässä töitä teetetään virolaisilla, ja rakennusalan verorahat menevät Viron puolelle.
Tätähän te halusitte kun äänestitte kokoomuksen hallitukseen. Ei porvari halua muuta kuin halpaa työvoimaa ja kulut alas. Halutaan luoda maahanmuuttajista ja ulkomaisista työntekijöistä halpapalkkaista kilpailevaa työvoimaa omien ammattilaisten tilalle. Tämä hallitus ei tule ikinä muuttamaan tuota epäkohtaa.
Miettikää ensikerralla kun jätätte äänestämättä, hyväosaiset äänestää aina.
Ketäpä passiivisuus palvelee? Aivan oikein hyväosaisia.
Minulla oli yli 30 vuotta tilitoimisto. Työntekijöitä max. 5 sairaslomalla max. 5
varmaan aiheellisesti kiireimmllä aikaa. Siirtäkää tuotanto mahd. pian Balttiaan tai kauemmas. Tämä maa tarvitsee taas 500 000 työtöntä ennenkuin tapahtuu edes jotain. Nythän on vain 350 000.
Voimia ja Hyvää Joulua.
UKK:n aikaan 70-luvulla 150 000 työttömän kohdalla potkittiin poliitikot pihalle ja pantiin virkamiehistä hätätilahallitus pystyyn. Mitä tekee meidän Sauli 1, syö BeBe-leivosta ja selittelee.
En tiedä millä alalla alkuperäisen kysyjän yritystoiminta pyörii, mutta työn teettämistä voi järjestellä siten että riski sairastumisista rajautuu paremmin.
Jos oletetaan että työ on enemmän suorittavaa eikä puhuta asiantuntijatyöstä, kannattaa miettiä (ja laskea) olisiko edullisempaa maksaa vain tehdyistä tunneista. Tällöin sairastumistapauksessa riski jäisi työvuorolistan tunteihin eli maksimissaan muutamaan viikkoon. Pitämällä riittävän reservin voi huolehtia ettei tekijät lopu ja runsaasti saikuttelevan voi vaihtaa toiseen. Tämä tietysti asettaa haasteita työhönopastuksessa ja esimiestyössä mutta ei ole mitenkään mahdotonta.
Sitoutumista ja yhdestä ihmisestä kiinni olevassa asiantuntijatyössä voisi ajatella asiantuntijoiden työpanosta sisäisenä yrittäjänä tai vähemmistöosakkaana, jolloin saikkujen hintalappu näkyy myös palkassa. Tai palkka voi olla sidottu työsuoritukseen.
Ruma totuus vaan on että saikuttamiseen vaikuttaa hyvin paljon se, kuinka helppoa työstä poisjääminen on. Jos tiedät ettei kukaan tee töitäsi sairasloman aikana tai se on pois omasta palkasta, nousee kynnys jäädä kotiin.
Tässä osassa on mielipide, että Kekkonen löi nyrkkiä pöytään kun työttömiä oli 150 000.
Niitä oli silloin 80 000. Sauli ei ole vielä ehtinyt jyrähtämään. Maa on mennyt
alavirtaan kuin lastu jo vuosikymmeniä. Kestävyysvaje on tietenkin työttömissä.
Kun yhdessä touhutaan, tämä maa varmaan pärjää. Jos halutaan. On kauhea katsoa esim. 3-40-kymppisiä työttömiä, jotka kyllä haluaisivat olla mukana.
>> Mihin kummaan sinä niitä "hyviä duunareita" tarvitset? LVI-kalusteasentaja ei ole koulutukseltaan "duunari", vaan todennäköisesti ammattikoulun LVI-tutkinnon suorittanut ammattimies.>>
Miltäs puolelta Pönttövuorta sitä oikein ollaan, kun tuo sanavarastokin näkyy olevan heinäladosta kotoisin? Duunari tarkoittaa fyysistä ja/tai suorittavaa työtä tekevää henkilöä, vastakohtana toimistossa kynää pyörittävälle tai tietokonetta räpelöivälle. Se ammattikoulun suorittanut ammattimies siellä rakennuksella on duunari. Hän ei ole konttoristi, ei suunnittelija eikä muukaan "valkokaulustyöläinen".
Duunari on palkkatyöntekijä, oli tämä putkari, tai kynänpyörittäjä, eivät siis mitään vastakohtia toisilleen.
>>Ei porvari halua muuta kuin halpaa työvoimaa ja kulut alas. Halutaan luoda maahanmuuttajista ja ulkomaisista työntekijöistä halpapalkkaista kilpailevaa työvoimaa omien ammattilaisten tilalle. Tämä hallitus ei tule ikinä muuttamaan tuota epäkohtaa.>>
Tuo sinun bullshittisi voisi nippa nappa upotakin. Ellei samaan aikaan SDP ja Vasemmistoliitto istuisi ko. Kokoomushallituksessa. Ja teekupistaan tyynen sivistyneesti hörppien katselisi hyväksyvästi vieressä, kun Katainen ajaa maata kivikkoon.
Kannattaa muistaa että Työvoimaministerinä on entinen SAK:n pomo Lauri Ihalainen. Ihalaista ei tunnu työpaikkojen mielessä millään lailla vaivaavan se asia että Suomessa työskentelee läpi vuoden 60.000 - 70.000 virolaista, lähinnä rakennusalalla. Samaan aikaan suomalaiset rakennusalan (ne LVI ukot...) heput ovat työttöminä 200..400 km päässä Pääkaupunkiseudusta.
SDP:n Urpilaista Valtiovarainministerinä se asia vaivaa vielä vähemmän. Huikentelevainen Urpilainen ottaa vaan 9,5 Mrd € lisää velkaa, ja taas Suomi-kone pörskii hänen mielestään ihan moitteetta eteenpäin.
>>Se ammattikoulun suorittanut ammattimies siellä rakennuksella on duunari. Hän ei ole konttoristi, ei suunnittelija eikä muukaan "valkokaulustyöläinen". >>
Rakennuksillekaan ei pääse enää peruskoulupohjalta betonikurakärryjä kärräämään, tai purkunauloja oikomaan. Ammattikoulu on takana 95%:lla ukoista jotka rakennuksilla pyörii. Kyllä ne omasta mielestään rakennusmiehiä, rakentajia ensinnä on.
Likimain kaikilla on omat arvostetut ammattinimikkeensä, niin maalarilla kuin muotintekijöilläkin. Ei sähköasentaja-duunaria voi korvata LVI-duunarilla, tai kirvesmiesduunaria peltiseppäduunarilla. Kyllä ne itsekin tietävät sen.
Pienessä kaljassa kapakassa voi toki hifistellä vaikka sillä yleistason duunariudellansakin.
>> Ei sähköasentaja-duunaria voi korvata LVI-duunarilla, tai kirvesmiesduunaria peltiseppäduunarilla. >>
Mitä sekavaa oikein horiset? Kuka on puhunut sähköasentajan korvaamisesta LVI-asentajalla?
Nämä pahuksen junantuomat yrittävät käyttää sanoja, mitä eivät ymmärrä. Täällä PK-seudulla on vaikea löytää duunaria. Oli sitten kyse sähkö-, LVI- tai kirvesmiehestä.
Duunari on henkilö, joka tekee fyysistä, suorittavaa työtä vs. toimistotyö. Vastaa anglosaksista ilmaisua "blue collar worker / white collar worker". Määritelmä löytyy jopa Wikisanakirjasta, jos ei sanaa muuten ymmärrä. Eihän nuo sanat aina aukene helposti. Onhan netissäkin kyselypalstoja, joilla kysellään "mitä työtä duunari tekee?". Heh.
Tuolla ylempänä joku jänkhältä kertoi, että LVI-asentajalla ei ole duunarin koulutusta. Voisiko joku kertoa ihan yksinkertaisesti, mikä se sellainen "duunarin koulutus" on?
Jotenkin tuntuu nykypäivän menolta.
Aiemmin arvojärjestykseni oli 1. työntekijä, 2. firma, 3. minä itse.
Ny kun tuli 2 huonoa vuotta peräkkäin huomasin että työntekijät eivät oikeasti arvosta tuotaheidän 1. paikkaa.
Kun otin esille työn huonon tuottavuuden ja sitä että kaikki minun aika menee työntekijöiden passaamiseen niin eräs ehdotti että menisin jonnekkin muualle töihin tienaamaan.
Haloo siis hankkisin lisätyön jolla tukisin huonosti tuottavaa työntekijän työpanosta.
Tein toisen ratkaisun, siirsin työntekijät 1. sijasta 3. sijaan.
Ennen oli ykkösenä että työntekijöille riittää töitä, nyt teen tuottavia töitä itse mahdollisimman paljon (3 tunnin työ 1 tunnissa).
Turhat etuudet esim. firman autojen käytöt kielettiin, firman piikkiin pikkutavaroiden ostelu, jne..
Työntekijöille tulee lomautuspäiviä enemmän, korvaan 1 työntekijän omalla työpanoksella, patistelen ja vahdin työtehoa työmailla.
Firmassamme on ollut palkkakehitys 10 vuoden perioodilla 5% vuodessa, nyt muutetaan palkat kiinteiksi tessin korotuksilla nouseviksi.
Ennen palkat kehittyivät nopeammin.
Tykalujen kunnossapito, pikku huollot, säädöt yms. tulee myös työntekijöiden itsensä huollettaviksi.
Myös ammattilaisen määritelmä tarkennetaan, ammattilainen kykenee tekemään ammattilaisen hommat jos ei niin palkka sovitetaan oikealle tasolle.
Nyt työntekijät ovat saaneet n. 20% liikaa palkkaa sekä 30% vähemmän heille kuuluvia töitä (lisänneet minun työtaakkaa).
Yli 23 vuota meni että työntekijä oli 1., nyt tulee muutos.
Näin se menee, sellaista on elämä.
Ei työntekijöitä, ei ongelmia.
Tämä onkin juuri Suomessa se haaste, kun työt pitää suunnitella siten, että yksin pystyt tekemään kaikki. Tästä olen toki pitänyt kiinni, ja koko ikäni ollut yrittäjänä, toki on yliopistokin käyty.
Kun katson tätä meininkiä, niin en ole ollut väärässä. Kyllä se näin on, että ei kannata vetää kivirekeä perässä. Kuormassa kun joutuu kantamaan aina muutaman virkaloisenkin.
Mutta tätähän ammattiliitot ajavat, halutaan niin kovat palkat ja etuudet, ettei työntekijöitä voi yksinkertaisesti palkata.
Ainakaan lotosta voittanut tuttu sanoi, kun kyseltiin mitä aikoi tehdä niin;
" Aloitan maailman kalleimman harrastuksen... yksityisyrittämisen."
Eli joo...
Perustakaa uusi yritys ja ajakaa alas nykyinen yritys. Uuteen firmaan palkkaatte vain ne tunnollisimmat työntekijät. Muut työntekijät voisitte palkata määräaikaisiin työsuhteisiin, tarvittaessa työhön kutsuttavina kiireapulaisina tai käyttää rekryfirmaa tai sellaisia, jotka tekevät työtä yksityisyrittäjinä (toiminimi). Keinoja on, mutta kannattaa erittäin tarkkaan harkita niitä, että millaista henkilöstöpolitiikkaa noudattaa.
Jos teillä on hyviä työntekijöitä, antakaa heille vastuuta ja heitä voi sitouttaa esim. bonuksin. Bonuksen ei tarvitse olla iso, kun henkilö on sitoutunut yritykseen merkittävämmin.
Kiitoksia vastauksista, näköjään aihe herätti enemmänkin keskustelua. Arvasinkin, että joku ottaa esille sen, että vika on meissä yrityksenä, kun työntekijät sairastavat paljon (eli eivät viihdy töissä). Tätä en allekirjoita, työntekijät ovat kyllä tietoisia siitä, että olemme laittaneet itsemme täysin likoon turvataksemme heidän työpaikkansa ja olleet irtisanomatta / lomauttamatta monesti pelkästään siksi, että tiedämme tämän alan työpaikkojen olevan kiven takana. Ei olisi kannattanut, sen tiedän nyt. Yrittäjän täytyy ymmärtää, mutta työntekijältä ei saisi vaatia edes normaalia työntekoa. Liika kiltteys kostautuu, olisi pitänyt toimia kovin ottein alusta saakka. Joku ylempänä kirjoittikin samasta asiasta, kiitos vaan vinkeistä.
Ensi vuoden aikana pyrimme irtisanomaan suurimman osan työntekijöistä ja siirtymään pääosin vuokrahenkilöstöön. Sitä saa mitä tilaa; työntekijät tilasivat vapaa-aikaa, sitä on nyt runsaasti tulossa.
Yrittäjä ja yritys joustaa työntekijä vaan saa saavutettuja etuja vuosi vuodelta enemmän! Suomalaista työntekijöistä on tullut itkupillejä vuorotteluvapaat, saikut, pekkaset, ansiosidonnaiset on laiskistanut tämän kansan. No onneks "saan" yrittää yksin huolehtia vain omasta hyvinvoinnistani.
Pitäis jo tyhmemmänkin duunarin tajuta että loppu lähenee!
Pitää enemmän pistää panosta ja harkintaa työntekiöiden palkkaukseen, pitää valita parempia ja sitoutuvampia ja luotettavempia työntekiöitä, näin en ole vielä palkannut ketään mutta olen lukenut aiheesta
pitää kans katsoa että. valitsee terveitä ihmisiä jotka pitää itsestään huolta herpallife, itse en ole sairastellut vuosiin koska tiedän keinoja nuhaa vastaan, ei pidä valita sumea silmäistä läskiä
samanlainen houkuttelee samanlaista
Ymmärrän, että tilanne on väärin yrittäjiä kohtaan, MUTTA TIEDÄTTEKÖ, ETTÄ NIITÄ SAIRAITA LAPSIA EI VOI VIEDÄ HOITOON?? Toiseksi, työkaverini oli puolikuntoisena vatsataudissa töissä ("halusi olla sitoutunut"), jonka seurauksena puolet työkavereista sairastui myös vatsatautiin, joten eiköhän työnantajan kannalta olis ollut parempi, että olis pysynyt kotona! Oman työurani aikana olen ollut vähän poissa töistä sairasloman takia, mutta tämä syksy on ollut poikkeus, koska lapset ovat sairastelleet niin paljon (mahatautia, vesirokkoa, kuumetta), eikä niitä voi kuulkaas silloin viedä hoitoon! Mitä sitoutumiseen tulee, niin on aivan normaalia ja hyväksyttävää, että kun ihminen saa lapsia, niin arvomaailma muuttuu ja on oikein, että työntekijä ajattelee lapsiaan ennen työtä! Kun ryhtyy yrittäjäksi, on tiedostettava se, että työntekijät sairastelevat välillä! Silloin kun olin kotiäitinä pari vuotta, sain ihme syyllistystä, kun en ollut töissä ja nyt kun olen töissä, niin välillä miettii, onko tässä mitään järkeä, kun työteho/työkyky varmaan 60% siitä mitä ennen lapsia, koska lasten sairastelut vie niin paljon työaikaa tällä hetkellä. Noh, pääasia, että on "tuottava veronmaksaja", mutta kyllä, koen tilanteen vääräksi työnantajaa kohtaan, mutta tilanne on mikä on: lapsia ei voi viedä hoitoon kipeänä. Olemme vuorotelleet miehen ja mummon kanssa, mutta silti poissaoloja tullut :-(.
Jos sairasloma-ajan palkan saisi Kelasta niin tilanne olisi helpompi.
Nykyinen 2 viikon yrittäjän omavastuu on kohtuuton.
Palkka kertaa väh.1,6 vaikka työntekijä ei ole työssä.
Tämän ogelman pohjimmainen syy on siinä, että meillä ei millään tavalla erotella pieniä ja suuria yrityksiä, vaan kaikilla on sama laki mm. sairausajan palkanmaksun suhteen.
Mitä pienemmästä yrityksestä puhutaan sitä käsittämättömämpää on se, että työnantaja joutuu maksamaan tekemättömästä työstä joskus jopa aivan uskomattomia määriä. On selvää, että yrittäjä laskee tuotteensa hintaan tietyn määrän sairaspoissaoloja, mutta ajatelkaapa vaikka pienyrittäjää joka palkkaa ensimmäisen työntekijän.Jos huono tuuri käy, työntekijä tai hänen lapsensa sairastaa paljon, yleensä omaa syyttään, mutta joskus myös ihan piruuttaan. Jos työntekijä haluaa heittäytä hankalaksi, hän voi todella ajaa "sairastelullaan" työnantajansa perikatoon. Työnantaja sinnittelee jonkin aikaa palkkaamalla sijaisen (jos saa) tai tekemällä itse pyöreitä päiviä. Ihmettelee kyllä kun kauppa käy, mutta mitään ei jää viivan alle. Jos hän olisi jotenkin osannut hinnoitella todelliset saisrauskulut tuotteensa hintaan , kauppa ei olisi enää käynytkään.
Kun rahat on loppumassa, hän irtisanoo sairastelevan työntekijän, mutta kun ei pärjää yksin, palkkaa muutaman kuukauden kuluttua uuden työntekijän.
Sitä hänen ei kuitenkaan olisi pitänyt tehdä, koska se on viimeinen naula hänen yrityksensä arkkuun. Irisanottu työntekijä on odottanut sitä hetkeä.Hänen vaatii entiseltä työnantajaltaan muhkeita korvauksia perusteettomasta irtisanomisesta, jonka oikeus myös tuomitsee työntekijälle maksettavaksi.
Lain mukaan roisto on tämä yrittäjä, joka menettää paitsi yrityksensä myös kotinsa ja muun omaisuutensa sikäli kun sitä oli jäljellä.
Suomen lain mukaan oikeus tapahtui - vai tapahtuiko ?
Esimerkki oli ehkä ääritapaus, mutta ei tavaton. Ei työntekijän tarvitse edes olla esimerkin mukaisesti pirullinen, vaan ihan rehellisissäkin sairauksissa saattaa syntyä tilanne, että esim. lyhyehköt sairauspoissaolot seuraavat toisiaan ja tilanne voi työnantajan kannalta muuttua taloudellisesti sietämättömäksi. Hänellä ei kuitekaan ole mittään laillista keinoa päästä paljon sairastelevasta työntekijästä eroon. On tietysti ihan oikein, että sairastuessaan työntekijällä on taloudellinen turva, mutta kyllä meillä pitäsi vihdoin herätä siihen, että varsinkin pienille yrittäjille tulee joissain tapauksissa ihan kohtuuton kustannus työntekijän sairastuttua. Aivan erityisesti tämä koskee naisvaltisia aloja, jotka joutuvat kantamaan liian suuren taakan kansamme lisääntymisestä.
Tästä asiasta on puhuttu kymmeniä vuosia. Suomen porvarispuolueet ja vasemmistopuolueet ovat kunnostautuneet rakenteiden korjaamisessa. Sen sijaan germaaniset länsimaat, eli Alankomaat, Uusi-Seelanti, Saksa, Ruotsi, Norja, Tanska, Kanada, ovat vain kuljailleet. Eli tehneet KIPEITÄ rakenteellisia uudistuksia. Tulos näkyy valotaululla. Tuossa kuuluisassa romaanisessa suurvallassa oli veto-oikeus.
Ennen tämä enemmistöltään suomalais-ugrilainen valtiokin kuului tuohon samaan sarjaan noiden muiden kanssa. Niin, hups, Itävalta unohtui. Täällä suomen- ja ruotsinkieliset puolueet ovat antaneet veto-oikeuden jollekin ulkopuoliselle Ihalaiselle. Muuten vain. KOROSTAN, ei pakosta, vaan muuten vain.No, nyt hän on hallituksessa, mutta .. .
Joo, nuo muut maat ovat vain kuljailleet. Mutta täällä on sen sijaan tehty päätöksiä, joilla kestävyysvaje saadaan korjatuksi. Varikset ja räkättirastaat on rauhoitettu. Mutta marjanviljelijät saavat anoa niiden ampumiseen kiintiöitä. Tuollainen byrokratiahan ei pöhötä julkista sektoria, vaan vaikutus on elvyttävä.
Nyt kun lopultakin kävi selväksi norsunluutorniinkin, että duunarit ja kaikki muut ovat puoluekannasta riippumatta sanoneet jo vuosia, että tämä ei voi mennä näin, niin konklaavi suostui kokoontumaan. Ja sieltähän tuli se millä Suomi pelastetaan! Siilinjärven kasvatti Jyrki-boy toi julki sen tärkeimmän. Eli sote-uudistusta voi muuttaa niin, että jopa yli 20 000 asukkaan kuntia voidaan pakkoliittää. Elivaikkapa haluton Siilinjärvi Kuopioon. Samaa sarjaa, kun Pohjois-Savossa Suomen sodassa rintamat sortuivat, niin ainakin elokuvassa kuningas antoi huomattavan suosionosoituksen. Aatelisten sun muiden herrojen ei kirkonmenoihin tarvitse puuteroida tukkaansa. Näillä mennään nykyäänkin.
Eli ryhtykää yrittäjiksi, kaikki on kunnossa, kun kohta työntekijöiden on liian vaikeaa päästä arvauskeskuksiin. Ja näyttöä siis on, meillä korjataan rakenteita, muualla kuljaillaan. Lyökää ihmeessä kotinne kiinni ja työllistäkää! Sillä on kuulkaa ollut todella piristävä vaikutus, olen nähnyt läheltä.
Hyvää joulun jatkoa.