JULKINEN AVOIN AVUNPYYNTÖ!
Mahdollisesti tarvitsen pätevän juristin apua pe 17.1 klo: 15.00 Porissa!
Tiedätkö sellaista/tai oletko se sinä, joka tätä luet? Informaatiota 6 n. vuoden tapauksesta a) ja b) linkistä.
-----------------------------
Pe 17.01.2014 WinNova Pori, Professorintie 5 hallinnon neuvottelu huone klo: 15.00
Pyydän sinua/teitä läsnäolevaksi kuulemistilaisuuteen 6:detta vuotta (alk.2008) kestäneeseen mätäpaisekkeeseen WinNovassa, jossa täysin syytön pätevä työntekijä koki henkisenväkivallan (15kk), joka huonon johtamisen takia etc. on täysin käsittelemättä ja hoitamatta edelleen, sekä tämän epäoikeudenmukaisuuden takia ja faktojen esille tuonnin johdosta WinNovasta, syytön uhri onkin ajansaatossa syyllistettykin itse!? (kiusaamisessa tyypillisen tuttu asioiden eteneminen=uhrista tehdäänkin syyllinen, jos ei vaikene, ota itse potkuja tai tee itsemurhaa.)
Edustan nykyään myös kiusattuja facebookissa ja olen vastaavia tapauksia nähnyt/kuullut paljon n. 150.000 jatkuvasti kiusatun Suomalaisen, työpaikalla tai koulussa joukosta. Noin 300 heistä päätyy vuodessa itsemurhaan Suomessa totaalisen rääkkäyksen (mm. johdon, esimiesten, työkawerin jne.) johdosta. Minullakin se jo mielessä kummitteli 2008 talvella.
Minulle siis halutaan jo 3:matta varoitusta, sekä saada ilmeisimmin potkut aikaiseksi...(joilla minua on jo useasti uhkailtu, viimeksi toukokuussa 2013 = vainoamista.)
WinNovan likaiseen peliin voi tutustua seuraavasta linkistä:
a) http://ollihakala.blogspot.fi/2014/01/winnova-lynkkausta-heti-vuoden-alusta.html
b) http://ollihakala.blogspot.fi/2013/12/musta-lista-nro-2-ja-3-porin-kaupunki.html
Pe 17.01.2014 WinNova Pori, Professorintie 5 hallinnon neuvottelu huone klo: 15.00
Pyydän teitä kaikkia minun kutsumiani ja tulevia tietysti olemaan asioissa minun (uhrin, syyttömän) puolella, olemaan "tutkivana konservatiivisen journalismin edustajana" tai hiljaisena yleisönä.
Siis kaikki ovat tervetulleita tilaisuuteen uhria auttamaan, niin paljon kun tilaa riittää...
Ystävällisin terveisin:
Olli Hakala
[email protected]
[email protected]
Mahdollisesti tarvitsen pätevän juristin apua pe 17.1 klo: 15.00 Porissa!
Tiedätkö sellaista/tai oletko se sinä, joka tätä luet? Informaatiota 6 n. vuoden tapauksesta a) ja b) linkistä.
-----------------------------
Pe 17.01.2014 WinNova Pori, Professorintie 5 hallinnon neuvottelu huone klo: 15.00
Pyydän sinua/teitä läsnäolevaksi kuulemistilaisuuteen 6:detta vuotta (alk.2008) kestäneeseen mätäpaisekkeeseen WinNovassa, jossa täysin syytön pätevä työntekijä koki henkisenväkivallan (15kk), joka huonon johtamisen takia etc. on täysin käsittelemättä ja hoitamatta edelleen, sekä tämän epäoikeudenmukaisuuden takia ja faktojen esille tuonnin johdosta WinNovasta, syytön uhri onkin ajansaatossa syyllistettykin itse!? (kiusaamisessa tyypillisen tuttu asioiden eteneminen=uhrista tehdäänkin syyllinen, jos ei vaikene, ota itse potkuja tai tee itsemurhaa.)
Edustan nykyään myös kiusattuja facebookissa ja olen vastaavia tapauksia nähnyt/kuullut paljon n. 150.000 jatkuvasti kiusatun Suomalaisen, työpaikalla tai koulussa joukosta. Noin 300 heistä päätyy vuodessa itsemurhaan Suomessa totaalisen rääkkäyksen (mm. johdon, esimiesten, työkawerin jne.) johdosta. Minullakin se jo mielessä kummitteli 2008 talvella.
Minulle siis halutaan jo 3:matta varoitusta, sekä saada ilmeisimmin potkut aikaiseksi...(joilla minua on jo useasti uhkailtu, viimeksi toukokuussa 2013 = vainoamista.)
WinNovan likaiseen peliin voi tutustua seuraavasta linkistä:
a) http://ollihakala.blogspot.fi/2014/01/winnova-lynkkausta-heti-vuoden-alusta.html
b) http://ollihakala.blogspot.fi/2013/12/musta-lista-nro-2-ja-3-porin-kaupunki.html
Pe 17.01.2014 WinNova Pori, Professorintie 5 hallinnon neuvottelu huone klo: 15.00
Pyydän teitä kaikkia minun kutsumiani ja tulevia tietysti olemaan asioissa minun (uhrin, syyttömän) puolella, olemaan "tutkivana konservatiivisen journalismin edustajana" tai hiljaisena yleisönä.
Siis kaikki ovat tervetulleita tilaisuuteen uhria auttamaan, niin paljon kun tilaa riittää...
Ystävällisin terveisin:
Olli Hakala
[email protected]
[email protected]
Vastaukset 21
Vanhimmat
ja olet hävinnyt juttusi jo etukäteen.
Hei Hakala kuka sua kiusasi tai kiusaa?
Tärkeämpää sinun on tietää, että Porissa useita kiusataan työ- ja kouluelämässä joka arkipäivä. N. 300 vuodessa Suomessa tekee itsemurhan systemaattisen "rääkkäyksen" takia, moni niistä Porissa. Porissa kiusaaminen esim. kaupungilla on huippuunsa kehittynyttä ja vastuuta ei kukaan kanna, ei edes 3 kaupungin harhaanjohtajaa. Kaikki salataan. Harva johtaja Porissa kulkee enään moraalisia, eettisiä ja oikeudenmukaisia teitä... todella harva!
On tämäkin tapa toimia työpaikkakiusaamisen torjumiseksi. Valitetavaa vaan asiassa on, ettei kiusaajia ole koskaan tuomittu Porin kaupungilla. Vaan päin vastoin palkittu. Siinämielessä on nyt mielenkiintoista seurata näiden järjenjättiläisten menettelytapaa ky, asiassa. Niin tai näin lakimiestä tarvitaan vasta jos asiasta joudutaan nostamaan kanne, ja mikä se on tai olisi työnantajan menettelynvuoksi nostettuna. Seuraamme tilannetta kuitenkin mielenkiinnolla ja tsemppiä Olli, vastassasi on syyntakeettomat virkamiehet joten ei hyvältä näytä tilanteesi. Mutta toivotaan parasta ja pelätään pahinta.
Niin, Poria vaivaa päällikkö syndrooma. Kaikki jhl:ssä, kaupungilla varsinkin haluaa olla pers...pääliköitä! http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=T0vM4TfVn2M
Kyllä näin o, kyllä Heikki tietää porin demarien ja 027 konkelot rapparina hyvin. Ja jos ei tiedä, fonectasta voi kysyä loput! Potkut turhille poliittisille suojatyöpaikka päälliköille. https://www.youtube.com/watch?v=d4kB5c_uJpY
TSL 7:2:n mukaan "Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään."
Sinänsä varsin lavean muotoilun piiriin kuuluvat tyypillisesti asiaton käytös työssä, myöhästelyt, epärehellisyys, huolimattomuus, työstä kieltäytyminen ja vastaavat. Myös luottamuspula voi olla irtisanomisperuste, mutta luottamuspulan vakavuutta on arvioitava objektiivisesti. Esimerkiksi kassanhoitajan syyllistyminen varkauteen (vaikkapa vapaa-aikanaan) kelvannee irtisanomisperusteeksi, mutta sama ei välttämättä koskisi ruohonleikkaajan työtä tekevää. Luottamuskysymysten arviointiin ei voida tässä paneutua sen enempää.
Moitittavasta menettelystä on ennen irtisanomista annettava varoitus, jonka jälkeen työntekijällä on oltava tosiasiallinen mahdollisuus korjata menettelynsä. Työnantajan on myös pyrittävä sijoittamaan irtisanomisuhan alainen työntekijä toisiin tehtäviin, mikäli se on järkevästi mahdollista. Erityisen törkeissä tapauksissa varoituksen antamista tai uudelleensijoittamismahdollisuuksien selvitystä ei tarvitse tehdä.
Pykälässä listataan myös perusteita, jotka eivät voi olla irtisanomisen syynä. Lain (TSL 7:2.1) mukaan irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
"työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista". Lähtökohtana on sairauden paranemismahdollisuuksien lääketieteellinen arviointi. Ko. virkkeen soveltamisessa on käytetty "noin vuoden sääntöä": mikäli oletettu työkyvyttömyys kestää vähintään vuoden eikä tietoa paranemisesta ole, irtisanomisperuste saattaa täyttyä. Sääntöön liittyy paljon tulkinnanvaraisuutta, eikä sitä tule pitää kirjaimellisena ohjenuorana.
"työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen"
"työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan"
"turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin"
Muualla lainsäädännössä on lisäksi erikseen tarkennettu, että esimerkiksi raskaus ei voi koskaan olla irtisanomisperuste. Lisäksi työnantajan irtisanomisoikeutta rajoittaa yleinen irtisanomisen syyn "asiallisuuden ja painavuuden" (TSL 7:1) sekä työntekijöiden tasapuolisen kohtelun (TSL 2:2) vaatimus.
KATSOKAA ROBOTIN HISORIAA:
8 tulosta (0,19 sekuntia)
Hakutulokset
Työsuhteen päättäminen
www.heikniemi.fi/kirj/jur/tyo/tspaatt.html
Sinänsä varsin lavean muotoilun piiriin kuuluvat tyypillisesti asiaton käytös työssä, myöhästelyt, epärehellisyys, huolimattomuus, työstä kieltäytyminen ja ...
Luottamuspula ja irtisanominen - Plaza keskustelut – Plaza
keskustelu.plaza.fi › Ellit › Työ ja yhteiskunta › Kahvitunnilla
22.5.2006 - Sinänsä varsin lavean muotoilun piiriin kuuluvat tyypillisesti asiaton käytös työssä, myöhästelyt, epärehellisyys, huolimattomuus, työstä ...
Re: Kirje viranomaisille - Google Groups
https://groups.google.com/d/msg/sfnet.keskustelu.laki/.../fKFpRtwhKMw...
23.3.2012 - Sinänsä varsin lavean muotoilun piiriin kuuluvat tyypillisesti asiaton käytös työssä, myöhästelyt, epärehellisyys, huolimattomuus, työstä
Laitonirtisanominen - Potkut ja työttömyys - Suomi24
keskustelu.suomi24.fi › ... › Työpaikat › Potkut ja työttömyys
9.1.2009 - Sinänsä varsin lavean muotoilun piiriin kuuluvat tyypillisesti asiaton käytös työssä, myöhästelyt, epärehellisyys, huolimattomuus, työstä ...
Re: Kirje viranomaisille (sfnet.keskustelu.laki) 82105 sfnet.fi
beta.sfnet.fi/group.php?id=82105&newsgroup=sfnet.keskustelu...
23.3.2012 - Sinänsä varsin lavean muotoilun piiriin kuuluvat tyypillisesti asiaton käytös työssä, myöhästelyt, epärehellisyys, huolimattomuus, työstä
Tilintarkastusryhmä DFK Oy - UUTISET
www.dfk.fi/uutiset.html
Sinänsä varsin lavean muotoilun piiriin kuuluvat tyypillisesti asiaton käytös työssä, myöhästelyt, epärehellisyys, huolimattomuus, työstä kieltäytyminen ja ...
Individuaaliperusteet työsuhteen päättämiselle - Huuto.net
www.huuto.net/keskustelu/show/id/903210
29.10.2006 - määritelään TSL:n 7 luvun 2§:ssä; "Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ...
Kirje viranomaisille - narkive.com
sfnet.keskustelu.laki.narkive.com › sfnet keskustelu laki
22.3.2012 - Sinänsä varsin lavean muotoilun piiriin kuuluvat tyypillisesti asiaton käytös työssä, myöhästelyt, epärehellisyys, huolimattomuus, työstä
Työsopimuslaki 7.luku 2 §:n 3.mom.
* Työntekijää ei saa irtisanoa ennen varoitusta
* Työntekijälle annetaan mahdollisuus korjata menettelynsä
Näitä varoituksia on Ollilla jo kaksi alla. Silti hän jatkaa työnantajansa, esimiestensä ja työkavereiden kiusaamista ja häpäisemistä!
Iha ku miu pippeli se siin Terveissin Pekka Rantanen Aarbis Oy Porri.Sen verran vaa sanonn et heti sen seioess jokun laittaa sen tänn- Eii poijat tällanepeli vetel. Kait tää oikkee voorumi tallassel.
kimmo viel se peräss pekkkkaaaakfonvwov
Kirsi wingren hölttä Oy on Turusta erikoistunut
"Edustan nykyään myös kiusattuja facebookissa ja olen ..."
Oletko huomannut, ettei sinua ole valittu edustamaan ketään?
Oletko huomannut, että winnovakin on rapparivetoinen?
Mitä sitten? Mihin se vaikuttaa?
Mitä sitten? No mitä luulisit! Korruptioo, rahanhimoo ja mm. köyhien selkänahasta kaikkea hyvää keskuudessaan jakavat. Siis ei mitään hyvää!
Roskaa! Mistä sinä näitä keksit?
Voi taivahan luoja; Ensin Olli isoon ääneen vit...... ja haukkuu julkisesti työnantajaansa ja sitten kun on varoitusitili täynnä ja potkut tulee niin täällä porataan pas.. housuissa apua huudellen. Jossain välissä itse uhkasi irtisanoutua mutta eipä ollut selkärankaa vastata huutoonsa. Ootko kuullut vanhaa sanontaa; niin makaat kuin petaat. Että terve menoo vaan...
Hahhahhahhaahaaa, luuletteko tosiaan, etteikö Porissakin oikeudenmukaisuus toteudu ajallansa? Ettäkö Pori ikuisesti pysyisi korruption takapihana.... Ehei poijaat! Nostan sitäpaitsi hattua ihmisille, jotka edes vielä yrittävät oikeudenmukaisuuden puolesta toimia.
Sulla varmaan on nimetä henkilöitä, jotka ovar tuohon korruptioon syyllistyneet?
Krista Kiuru(sd) syyllisty ehkä sisarensa "toverin" syrjäyttämisee. Papin poika Antti Vollanne (sd) kehiin ja winnovassakin voidaan hyvin:D