Isojen ja pienten IT-talojen ero

Riippuu tietenkin aina tapauksesta, ihmisistä, ajankohdasta ja firmasta. Pienessä firmassa pääset todennäköisemmin syömään toimitusjohtajan kanssa lounasta joka päivä. Jos hän pitää sinusta, niin pääset firman kasvaessa ylenemään jatkuvasti firman mukana. Toisaalta jos firma pysyy koko ajan pienenä, niin mitään ylenemismahdollisuuksia ei ole tarjolla kenellekään. Tämä käy pidemmän päälle tylsäksi.

Pienessä firmassa saa myös helpommin niin tärkeän aseman, että irtisanomisuhka on vähäinen. Jos esim. olet 20% firman henkilöstöstä ja tiedät kaikkein eniten vaikka jostain tuotteesta tai asiakkaista, jotka tuovat yritykseen liikevaihtoa ja tuottoa, niin ei mitään järkeä irtisanoa. Yksittäinen työntekijä on pienessä firmassa helpommin korvaamaton kuin isossa firmassa.

Toisaalta pienessä firmassa ei pysty lusmuilemaan niin kuin isossa. Jokaisen työpanos tärkeä. Jos lusmuilet, niin irtasanominen voi uhata.

Vastaavasti pienessä firmassa uuden henkilön palkkaaminen lähtevän tilalle voi olla erittäin kallista. Siitä syystä voi onnistua helpommin saamaan paremman palkan ja edut. Pääsee myös paremmin vaikuttamaan oman työn sisältöön sekä firman yleisiin päätöksiin.

Huono (tai hyvä) puoli pienessä firmassa on, että saat (tai joudut) tekemään vähän kaikkea koska ei ole useinkaan erillistä markkinointi, HR-, testaus- jne. osastoa. Toisaalta niiden tukeakaan ei ole tarjolla. Moni asia myös enemmän levällään koska ei ole ollut aikaa tehdä hienoja prosesseja tuotteille ja toimintatavoille. Pienen firman myös ketterä muuttaa koko ajan asioita, joten muutosvastarinnan kanssa ei oikein pärjää.

Pienen talon ongelma on se, että työt seuraavat vapaa-ajallekkin. Et pääse oikein koskaan irti työstäsi, kun joku aina soittaa. Rahallinen arvostus aika heikkoa.

Isossa talossa olet pelkkä resurssi, helposti korvattavissa. Isossa talossa voi viihtyvyyserot olla valtaisat tiimien välillä. Arpapeliä. Todellisuudessa eteneminen, bonukset, hyvä palkkakehitys ovat usein pelkkiä vitsejä, osa firmojen julkisuuskuvaa. Eteneminen tarkoittaa usein sitä, että puhut puuta heinää vakuuttavasti ja mielistelet oikeita ihmisiä.

Pahin vaihtoehto on olla töissä isossa pörssiyrityksessä. Ovat kuin tuuliviirejä, minkäänlaista pitkäjänteisyyttä ei arvosteta. Toisesta ovesta uusia työntekijöitä sisälle ja toisesta vanhat ulos.

Paras lienee 40-100 hengen firma, joka ei ole pörsissä.

Pieni=surkea.

Hyviä vastauksia! Itselläni on sellainen tilanne nykyisessä työssä, että se ei oikein enää pysty tarjoamaan mitään uutta. Kyseessä on ensimmänen työpaikkani, jossa olen ollut 7-vuotta. Tuona aikana en ole juurikaan saanut mitään uutta tehtävää vastuualueelleni, eikä sitä ole siis tarjollakaan. Niin ja työskentelen alle 10-hengen firmassa. Voihan se olla, että jos vaihtaa pienestä talosta toiseen, niin ainoastaan työkuva voi muuttua. Sitten sitä samaa hommaa tehdään jokunen vuosi ja taas lähdetään muualle.

Jos isossa firmassa vanhat hommat loppuu, niin voi olla pientä helpompaa löytää uusia hommia vaihtamatta firmaa.

Olen ollut töissä isossa (Nokia), kuin keskikokoisessa, kuin ihan pienessä (n. 10 henkeä) ja minusta pieni firma on paras, mutta sillä edellytyksellä, että se tekee positiivista tulosta. Siinä on eniten potentiaali kasvuun ja on hyvin mahdollista, että firma kasvaa muutamassa vuodessa 10-50 hengen, jopa isommaksi ja jos olet päässyt hyvään asemaan, niin voit olla esimies kuin vahingossa.

Paras on kuitenkin se, että byrokratia on minimissään ja sellainen typerä tuolileikki mitä isoissa harrastetaan ei ole edes käytännössä mahdollista. Joutuu tekemään kaikkea, mutta se on ammattitaidon kannalta vain hyvä juttu.

Itse olen ollut kaiken kokoisissa fimoissa min 3 hlöä ja max 50.000 hlöä. Nyt olen 30 hlön organisaatiossa ja olen huomannut, että isoissa firmoissa on ns. corporate culture, enkä näe siinä mitään hyvää, vaan se on sellainen lusmuilu orgnisaatio.

Pienessä organisaatiossa tiedät kaikki mitä firmassa tapahtuu, et ehkä pääse vaihtamaan osastoa, mutta voit vaikuttaa siihen mitä firma tekee ja hakea firmalle uutta toiminta-aluetta jostain kiinnostamasi alueelta. Esim. IT firma voisi tehdä myös kännykkä sovelluksia tms.

Kuulostaa noiden kuvauksien perusteella täydeltä helvetiltä sekä isot että pienet firmat. Vai liekö sitten vaan alan ominaisuus?

Pieni yritys -> sinulla on mahdollisuudet vaikuttaa asioihin
Iso yritys -> olet pelkkää karjaa eikä sinua arvosteta koska voidaan korvata

Kyllä pienessäkin firmassa sinut voidaan korvata, jos vain et tee yksin jotain tärkeää työtehtävää. Ainoastaan alle kymmenen hengen yrityksessä voit olla varma, että jos a) tulos on positiivinen ja b) teet tärkeää osa-aluetta yksin, että työpaikka on toistaiseksi varma.

Jos pieni firma on järkevästi hoidettu, niin yksikään osa-alue ei ole yhden henkilön vastuulla, vaan joku toinenkin voi hoitaa asian, koska mitä tahansa voi sattua, kuten pidempi sairausloma. Tästä syystä pohjimmiltaan tilanne ei ole koskaan täysin varma, jos yritys ei ole selvästi voittoa tuottava, vaan kiikuu siinä rajalla, kuten useimmat tekevät.

Siitäkin huolimatta suosittelen pikkufirmoja niille, jotka osaavat ja haluavat tehdä paljon erityyppisiä hommia. Pienet firmat pystyvät myös luomaan talouskasvua ja innovaatioita paremmin kuin massiiviset excell-organisaatiot.

Pikkufirmat menevät helposti nurin tai joku kilpailija ostaa ne. Ensimmäisessä tapauksessa homma on tietysti selvä heti ja jälkimmäisessä taas karsitaan päällekkäisiä toimintoja YT:llä heti kun pystytään/iljetään.