Purin työsuhteen pitkään lomautettuna olleeseen työntekijään.
Häntä ei saanut kiinni puhelimella eikä s-postilla joten lähetin irtisanomisilmoituksen postissa todistajien allekirjoituksella varustettuna.
Nyt sitten maksoin loput lomarahat sekä parin viikon irtisanomisajan palkan sekä siitö lomarahan osuuden.
Tämäkään ei oikein tuntunut työntekijälle riittävän, väitti että hänen oikeuksia on loukattu.
Mitä oikeuksia voi työntekijällä vielä olla?
Häntä ei saanut kiinni puhelimella eikä s-postilla joten lähetin irtisanomisilmoituksen postissa todistajien allekirjoituksella varustettuna.
Nyt sitten maksoin loput lomarahat sekä parin viikon irtisanomisajan palkan sekä siitö lomarahan osuuden.
Tämäkään ei oikein tuntunut työntekijälle riittävän, väitti että hänen oikeuksia on loukattu.
Mitä oikeuksia voi työntekijällä vielä olla?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Olen itse toiminut yrittäjänä n. 35 vuotta. Ennen oli kaikki helpompaa. Irtisanomisaika oli 2 sekuntia. Olet nähdäkseni toiminut aivan oikein ja laillisesti.
Nyt on vain niin että se ei riitä. Ammattiliitoilla on enemmän asianajajia kuin maksavia jäseniä. Kyllä tämä paska- armeija tulee väittämään että irtisanomisesi oli laiton koska tekijä oli lomautettuna. Voit joutua maksaman jopa puolen vuoden palkan. Varma en ole mutta näin veikkaan. Kerro sitten.
Elkää ottako niitä palkollisia. Markkinoilla on pilvin pimein ilmaista työvoimaa, kuten työharjoittelijat, ja vastaavat. Tavispalkollisista ei ole muuta kuin harmia ammattijärjestöjen jne myötä. Ei niiden tarvi kuin pari kyyneltä pyöräyttää niin on asianajajalauma hyökkäämässä.
Työntekijäsi oli siis ollut alle vuoden työsuhteessa kun irtisanomisaika oli vain 2 viikkoa ?
Juu eikun alle 2 vuotta, tämän irtisanomisajan oli työntekijä tarkistanut heti liitosta joten en alkanut riitelemään siitä enempää.
Irtisanomisen syy oli tuotannolliset ja taloudelliset jotka ihan oikeasti pitää paikkaansa.
Suunnitelmani on että ihan muutamalla työntekijällä menään jatkossa ja vuokramiehillä kysyntähuiput läpi.
Nämä jäljellä olevat vanhat työntekijät eivät hyväksy edes sitä irtisanomisajan palkkaa, heidän mielestä työstä palkka ei kotona istumisesta.
1)
"Tämäkään ei oikein tuntunut työntekijälle riittävän, väitti että hänen oikeuksia on loukattu"
Oikeuksien loukkaaminen on fraasi, joka ei tarkoita mitään. Mikäli hänellä on jokin konkreettinen argumentti (lakia tai määräystä on rikottu), niin kertokoon sen. Muutoin hänen sanomisensa, kuten sinun kirjoittelusikin, kuuluu viihteen puolelle.
2)
"Nämä jäljellä olevat vanhat työntekijät eivät hyväksy edes sitä irtisanomisajan palkkaa, heidän mielestä työstä palkka ei kotona istumisesta."
Teillä siis keskustellaan avoimesti toisten ihmisten työsuhteisiin, palkanmaksuihin ja korvauksiin liittyvistä asioista - ja perään vielä "äänestetään" porukalla mitä mieltä ollaan?
Just-joo. Hoh-hoijaa.
YT.
Eikös se ole tämän ajan trendi?
Myös pienissä yrityksissä pitää keskustella irtisanomisien syistä ja pelata oikeudenmukaisesti.
Ja kukas se irtisanomisilmoituksen olisi järkevintä allekirjoittaa kuin toinen työntekijä, eipä tule ainakaan riitaa todistuksen oikeellisuudesta.
Niin ja työnantajallahan ei ole oikeutta tietää työntekijän puhelinnumeroa, s-postia ja taisipa osoitekkin olla jonkun kaverin käytössä.
Työntekijä saa kadota maan alle ja vaatia sieltä oikeuksiaan.
Harmi työntekijän puolesta tuollainen siltojen polttaminen pienellä paikkakunnalla jossa yrittäjät tuntevat toisensa.
YT-neuvotteluja ei tarvitse ihan pienessä firmassa käydä.
Jännä juttu tosiaan, että työntekijän osoite on salainen "yksityisasia". Millä toimitat asian tiedoksi tällaisissa tilanteissa.
Miten olisi, jos aivan pieni firma ekaa työntekijää ottaessaan perustaisikin 100% omistetun tytäryhtiön ja työntekijän työsopimus sen firman kanssa. Yhtiö laskuttaa emoyhtiötä työntekijän palveluksista normaalisti.
Kaikki asiat hoidetaan laillisesti ja kunnolla. Mutta jos tulee irtisanomisvaiheessa ongelmia, niin tytäryhtiö tarvittaessa vaan konkurssiin ja ongelmat on ohi.
Aloittajan asia on feikki. Outoja keskustelun avauksia ilmennyt viimeaikoina.
Outo keskustelun avaus on mielestäni juuri tuollainen, jossa todetaan jotain tapahtunen ja sitten ihmetellään.
Lieneekö palstan valvoja vaihtunut? Hehän koittavat saada keskusteluja aikaan, jos on hiljaista.
On tyyli muutenkin muuttunut. Ennen vanhaan nämä puppualoittajat aloittivat jonkin viestiketjun jollain alkeellisella "ongelmalla" tai sitten esittivät muuten jotain ääliömäistä, joka provosoi. Siitä sitten "viisaat" lähtivät vastailemaan.
Nykyisin nämä palkkatrollit kirjoittavat juuri sinun kuvaamasi tyylisen aloituksen. Useimmiten sellaisen, jossa on jo kättelyssä kourallinen alkeellisia epäloogisuuksia. Mutta nyt sitten samainen trolli jää keskusteluun kinaamaan muitten kanssa ja siten pitkittää stooriaan. Kertoo jotain trollipellejen tasosta, että se trollin tarina muuttuu ja vaihtuu viestistä toiseen.
Mitä kiroitin avauksessa on tosi.
24 vuoden yrittäjäaikana en ole vastaavaan törmännyt joten ilmeisesti tämä on nykyinen pelin henki.
Harmi vain sillä otan käyttöön samat keinot kuin kollegat teläruotsissa.
Vain kourallinen omia miehiä ja vuokramiehillä täydennetään tarpeen mukaan.
Niin ja epäloogisuudesta, mikä oli epälooista tai niin olihan siinä, työntekijä ei ollut tyytyväinen kun sai kaikki mitä vaati.
Soitti numerosta jonka numero ei näkynyt, kertoi että oma liittymä oli katkaistu ja että oli hakemassa postia kaverilta.
Ei antanut uutta numeroa eikä osoitetta eikä mitään muutakaan yhteystietoa, itki ja rutisi kaikesta.
Mutta jos tosielämä on mielestäsi satua niin annetaan olla
Suomeen pitäisi otta USAn laki, että työntekijän saa irtisanoa heti jos väärinkäytöksiä ilmenee työntekijän taholta. Näin tehokkaat työntekijät saavat työtä ja laiskat pysyköön omakustannesaikulla.
Älä puhu soopaa, Suomessa on ollut sellainen laki jo vaikka kuinka kauan. Väärinkäytökset ovat irtisanomisperuste, vakavat väärinkäytökset ja lain rikkomiset ovat purkuperuste. Tätä ihmelakia sanotaan työsopimuslaiksi.
Jos taas ongelma on siinä, että lääkärin mukaan henkilö on työkyvytön (sairas), mutta sinä kaikkitietävänä maailmannapana tunnet lääketieteenkin paremmin, kuin yksikään lääkäri ja tiedät että lääkäri väärentää saikkutodistuksen, niin eihän silloinkaan ole ongelmaa. Pistä lääkäri käräjille ja todista, että saikkutodistus on väärä. Helppo nakki sinulle. Menet oikeudenistuntoon ja kerrot, että "mun mielestä" saikkua ei pitäisi antaa ja että eihän lääkärit ymmärrä mitään lääketieteestä. Voitat juttusi varmasti ja tuomari tarjoaa vielä pullakahvitkin sinun kunniaksesi.