Kun olin lomautettuna pari viikkoa, palkanlaskija hoiti homman näin. Ensin jakoi brutto kuukausiansion kaikilla kuukauden päivillä ja siitä laski päiväpalkan.
Sitten vähensi palkasta kaikki 14 päivää, eli myös lauantait ja sunnuntait. Lomautusaikana oli myös juhlapyhiä, jotka ovat normaalisti palkallisia vapaita ja kaikki 14 päivää oli vähennetty. En työskentele normaalistikaan viikonloppuisin.
Tietääkö kukaan?
Sitten vähensi palkasta kaikki 14 päivää, eli myös lauantait ja sunnuntait. Lomautusaikana oli myös juhlapyhiä, jotka ovat normaalisti palkallisia vapaita ja kaikki 14 päivää oli vähennetty. En työskentele normaalistikaan viikonloppuisin.
Tietääkö kukaan?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos olit lomautettuna 10 työpäivää, niin tuon kuukauden työpäivien lukumäärästä vähennetään 10 työpäivän osuus.
Siis jos tuossa kuukaudessa on 21 työpäivää, 2 viikon poisssaolo vähentää työpäivien lukukmäärän 11:a.
11/21 * palkka = vajaa palkka
Lähemmin asiaan kannattaa tutustua työnantajasi noudattamasta työehtosopimuksesta.
Tutkailin tuota sopimusta, mutta en löytänyt vastausta.
Tarkoitatko siis että lomautuksen ajalta vähennetään palkka vain työpäivistä (10 kpl), ei kaikista 14:sta päivästä?
Mielestäni ei ole mennyt oikein, puhelimeen hän ei perjantaina suostunut vastaamaan. Täytyy huomenna ottaa yhteyttä vaikka liittoon ja kysyä asiaa sieltä.
No jos vertaat kertomilla onko suurta eroa jos lasketaan arkipäivillä tai työpäivillä vajaan kuukauden palkan osuus täydestä palkasta :
Oletus että kuukaudessa on 30 vuorokautta joista työpäiviä on 21 :
16 / 30 = 0,533...
11 / 21 = 0,523...
Eli hieman on eroa noissa kertoimissa. Mutta yleensä liitoissa ei sotketa arkipäiviä palkka-asioihin, vaan tehdyt työpäivät määräävät vajaan kuukauden palkan tehdyillä päivillä suhteessa kaikkiin työpäiviin kuukaudessa.