Mera pengar till hålsovård?

På sistone har det extraordinära arbetskraftläget av vårdområde fick mycket publicitet. Senast skrev Helsingin Uutiset (s. 6-7, viikonvaihde 8.-9.2.) om detta tema. På yrkesområden finns både arbetslöshet och brist på arbetskraft. Det är inte arbetades heller arbetsgivares marknad.

Det finns många orsaker för det läget. I hälsovård servicer behövdes personal med special utbilding, vad menar att nyutexaminerat kan inte få job. Många av lediga platser är tillfälliga eller vikariat – de lockar man inte. Hälsovård har traditionellt varit matriarkalisk område och kvinnor är ofta dom som sköter om barn i familjer. Om jobbet innehåller mycket skiftarbete eller det ligger långt från hemma, kan det vara svårt att kombinera familjen och arbetet – och många av de lediga platserna år sådana.

Det syns att situation ska bli värre i framtiden. Liksom i andra europeiska länder, ska det åldrande finka folket behöva mera hjälp av social- och hälsovård proffs. Problemet har försökt att lösa med utländsk arbetskaft. Finland har börjat att rekrytera invandrare – nyss också direkt från utomeuropeiska länder.

Jag tycker att vi ska komma ur askan i elden här. Det problemet att man kan inte hitta personal till hälsovårdområde ska inte lösas med att rekrytera utländska folk. Det ska bara irritera människorna och, i värsta fall, producera ett arbetkastet med invandrarbakgrund, som ska göra alla tunga jobb. Enligt min åsikt skulle det vara bättre att höjäs värdering av hälsovårdområde. Ett symbol för det skulle vara högre löner. Det är säkert, att man kunde hitta proffs till alla jobben, om ekonomisk ersättning vore i förhållande till hur tung och värdefull de är. Eller vad tänker ni?