Milloin Mikkeli irtisanoo

Kuntaliitoksilla ei niin kauan yhtään minkäänlaista taloudellista merkitystä kun henkilöille on taattu se viiden vuoden irtisanomissuoja, joka jatkuu taas viidellä vuodella jos tehdään uusi kuntaliitos ennen tuonen entisen viiden vuoden katkeamista.

Tällä tavoin on muodostunut usein jopa kolmen ja neljänkin päällekkäin toimintaa.
Liittyvien kuntien johtajille etsitään paikka vaikka kiven kolosta ja palkka juoksee entisen viran mukaisesti.

Olisi ihan jokaisen kuntaliitoksen kohdalla täysin katsottava johto uudelleen ja muut voivat etsiä vaikka kaupan ja teollisuuden alalta työpaikan tai sitten kortistoon, kuten tehdään ns. työväelle, heidäthän surutta viskataan kortistoon.

Kaikkialla muuallakin saneerataan, miksi ei juuri näissä kohteissa, joissa palkat ja kulut maksetaan ihmisiltä kannetuista veroeuroista ja niiltäkin, jotka ovat heitetty sinne kortistoon.
Voiko enää loukkaavampaa tapaa toimia olla olemassakaan.

Tietysti on aina hirveää, että irtisanotaan, mutta sitten pitää irtisanoa myös johtoryhmissä samaan tahtiin kuin työväessäkin. Meidän virkamiehillä tuskin on minkäänlaista mielikuvaa tavallisen ihmisen elämästä ja siitä mitä työttömyys tuo tullessaan, kituuttamisen, häväistyksen, hylkäämisen ja paljon muuta.

Tämä johtaa myös toiseen hirvittävään epäkohtaan, työväestö laitetaan lähes paikasta kuin paikasta eläkkeelle varmasti 63-vuotiaana ja useimmiten löytyy syy irtisanomiseen jo aikaisemmin, joten he eivät koskaan tule samaan noita korkeampi summia eläkkeisiinsä, työväen työ on myös niin raskasta että monikaan ei toki jaksakaan enää tehdä samaa työtä ja muuthan ei ole saatavilla.

Mikä virkamiesten on porskuttaessa, eipä heitä työn paineet paina, haastelevat niitä ja näitä ja usein vielä joku on ne tarinat kirjoittanut valmiiksi.
Joku älähtää, että ei näin ole, mutta minullapa on ihan faktaa tietoa menettelyistä, joten mitä joku virkamies haastelee, saattaa useimmiten olla jonkun toisen työstämä puhe.
Joten ei kannata kumartaa eikä niitata, kuunnella voi, mutta yleensäkään yksi henkilö ei johda yhtään mitään.
Hyvä olisi laittaa kuntien johdolle määrävuodet kuten presidentilläkin eli vaikkapa kuusi vuotta korkeintaan ja sitten vaihtoon.
Varmasti johtaisi vireämpään toimintaan, kun pitää pedata viran jälkeistä paikkaakin varten.

Sairaslomillakin ovat sen verran että se tuntimäärä on sama kun yli 200 henkilöä olisi jatkuvasti sairaana.

jyväskylä, kouvola jne ensin ja kyllä se mikkeli sitten kun on pakko ja irtisanomissuojat ohi. Silloin on tosin jo liian myöhäistä. Heti kun ristiinakin liittyi niin ois voinut laittaa 200 pihalle. Kaupungit on edelleen suojatyöpaikkoja joillakin aloilla. Yksityisellä puolella samalla työtahdilla olisi firma mennyt jo konkurssiin

200 olisi suuniteilla.

juu,samaa ajattelin, kun luin kaupungin puhelinluetteloa.
Notta oisko noita karkeesti puolet liikaa.
Olikohan se nyt mittausosastollakin linja-autollinen, jos jotakin päällikköä...

Suojatyöpaikoissa on kaupungilla satoja ihmisiä ihan turhan panttina istumassa ja ospja eläkkeitään odottelemassa. Kunnat ovat yhdistyneet, mutta toimintoja ei yhdistetä, koska halutaan edes vähän työllistää jokaista.

Eikö kuntien yhdistämisessä ole tavoitteena juurikin säästöt? Miksi toimintoja ei yhdistetä ja pureta turhia suoja-aikoja työsuhteista? Turhat loiset pois kuormittamasta kaupungin taloutta ja heti.

Ihmisiä ei pidä irtisanoa tekevästä portaasta, heitä tarvitaan. Turhat paperinpyörittäjät ulos, he syövät meidän kaikkien pöydässä.

Erkki on asian ytimessä.

Onko täällä vastaavaa "bisnestä" kuten Lieksassa, missä kaupunginvaltuuston pj Ari on samalla myös perhekodin toimitusjohtaja ?

Yrittäjä on pannut näköjään omaa rahaa osakepääomaan 6000 euroa, eli semmoinen "yrittäjäriski". Liikevaihto 450 000 vuosittain. Ja myös vaimo samassa työpaikassa.

Jostain syystä asiakkaita riittää, mm ulkomaalaisia nuoria.

Kunhan Jukurit maksaa velkansa, niin sitten katsellaan.