Vaikuttaako palkaton loma koeaikaan?
Otetaan esimerkki. Työsopimuksessa mainitaan:
* alkamispäivä = 1. helmikuuta
* koeaika = 4 kk
* työntekijällä myönnetty oikeus 2 viikon palkattomaan lomaan maaliskuussa
Päättyykö koeaika toukokuun viimeisenä päivänä (palkaton loma ei vaikuta) vai kesäkuun 14. päivä (koeaikaa pidennetty palkattoman loman kestolla)?
En löytänyt vastausta työsopimuslaista...
Otetaan esimerkki. Työsopimuksessa mainitaan:
* alkamispäivä = 1. helmikuuta
* koeaika = 4 kk
* työntekijällä myönnetty oikeus 2 viikon palkattomaan lomaan maaliskuussa
Päättyykö koeaika toukokuun viimeisenä päivänä (palkaton loma ei vaikuta) vai kesäkuun 14. päivä (koeaikaa pidennetty palkattoman loman kestolla)?
En löytänyt vastausta työsopimuslaista...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Palkaton loma voi vaikuttaa koeaikaan siten, että työnantaja lopettaa työsuhteen kokonaan koeaikaan vedoten, koska työntekijää ei työnteko näytä kiinnostavan riittävästi. Koeajan päättymisaikaan se ei vaikuta.
> Koeajan päättymisaikaan se ei vaikuta. <
Mainitsemassani esimerkissä koeaika loppuisi siis toukokuun viimeisenä päivänä? Osaatteko perustella vastauksen?
Ei tietenkään tarvitse uskoa mua eikä muitakaan nimimerkkejä. Sen takia googlasin sulle nimellään esiintyvän Kauppakamarin lakimiehen kirjoituksen. Koeta uskoa sitä:
Koeaika alkaa vasta työnteon aloittamisesta ...
Koeajan enimmäispituus on neljä kuukautta siitä riippumatta, paljonko työntekijälle sinä aikana ehtii kertyä tosiasiallisia työpäiviä. Esimerkiksi sairaus tai lomautus ei siten siirrä koeaikaa, vaan se kuluu joka tapauksessa työsuhteen alussa. ...
http://jasentiedote.chamber.fi/index.php/jasentiedote/Lakiasiat/Koeaika