Vaikuttaako palkaton loma koeaikaan?

Vaikuttaako palkaton loma koeaikaan?

Otetaan esimerkki. Työsopimuksessa mainitaan:
* alkamispäivä = 1. helmikuuta
* koeaika = 4 kk
* työntekijällä myönnetty oikeus 2 viikon palkattomaan lomaan maaliskuussa

Päättyykö koeaika toukokuun viimeisenä päivänä (palkaton loma ei vaikuta) vai kesäkuun 14. päivä (koeaikaa pidennetty palkattoman loman kestolla)?

En löytänyt vastausta työsopimuslaista...
33726
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Palkaton loma voi vaikuttaa koeaikaan siten, että työnantaja lopettaa työsuhteen kokonaan koeaikaan vedoten, koska työntekijää ei työnteko näytä kiinnostavan riittävästi. Koeajan päättymisaikaan se ei vaikuta.

Äänestä
  • > Koeajan päättymisaikaan se ei vaikuta. <

    Mainitsemassani esimerkissä koeaika loppuisi siis toukokuun viimeisenä päivänä? Osaatteko perustella vastauksen?

    Äänestä

  • UPDATE_10400425 kirjoitti:

    > Koeajan päättymisaikaan se ei vaikuta. <

    Mainitsemassani esimerkissä koeaika loppuisi siis toukokuun viimeisenä päivänä? Osaatteko perustella vastauksen?

    Ei tietenkään tarvitse uskoa mua eikä muitakaan nimimerkkejä. Sen takia googlasin sulle nimellään esiintyvän Kauppakamarin lakimiehen kirjoituksen. Koeta uskoa sitä:

    Koeaika alkaa vasta työnteon aloittamisesta ...

    Koeajan enimmäispituus on neljä kuukautta siitä riippumatta, paljonko työntekijälle sinä aikana ehtii kertyä tosiasiallisia työpäiviä. Esimerkiksi sairaus tai lomautus ei siten siirrä koeaikaa, vaan se kuluu joka tapauksessa työsuhteen alussa. ...

    http://jasentiedote.chamber.fi/index.php/jasentiedote/Lakiasiat/Koeaika

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


jorm_a kirjoitti:

Vaikuttaako palkaton loma koeaikaan?

Otetaan esimerkki. Työsopimuksessa mainitaan:
* alkamispäivä = 1. helmikuuta
* koeaika = 4 kk
* työntekijällä myönnetty oikeus 2 viikon palkattomaan lomaan maaliskuussa

Päättyykö koeaika toukokuun viimeisenä päivänä (palkaton loma ei vaikuta) vai kesäkuun 14. päivä (koeaikaa pidennetty palkattoman loman kestolla)?

En löytänyt vastausta työsopimuslaista...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu