Olen huomannut, että toisella työntekijällä on alkanut maha vähän kasvaa. Hän on vielä 3 viikkoa koeajalla ja käynyt mm. Lääkärissä jonkun naisten taudin vuoksi. En oikein raaskisi potkiakaan pois. Mitähän tässä tekisi? Yritys niin pieni, että konkka tulee äitiysloman vuoksi. Pitääkö hänet laittaa työterveyden puolelta raskaustestiin?
Työntekijä ehkä raskaana?
Yrittäjämiess
23
783
Vastaukset
- Iirukki
Miksi raskaustestiin? Pistä tytteli pois ennen luin ilmoittaa olevansa raskaana. Silloin irtisanominen on vaikeampaa.
- Anonyymi
Noinhan kierot yritystuki loiset tekee
Kulut valtiolle ja
voitot on ykdityisiä
- yrittäjämiesss
Siksi testiin koska hän on tosi hyvä työntekijä ja pidän muutenkin hänestä. Vaikea saada samanlaista tilalle.. Voisinko koeajan jälkeen purkaa suhteen ja sitten tehdä määräaikaisen sopimuksen?
- Your name is Urpo?
Pane ihmeessä pakollisesti raskaustestiin. Jos testi näyttää positiivistä ja annat naiselle kenkää, niin olet itse todistanut etukäteen, että irtisanominen johtuu raskaudesta - ja sitten sinä vasta k_sessa oletkin. Onnea matkaan!
Se raskaustestiin pakottaminen on hieno oivallus. Tee niin, sen jälkeen sinivalkoinen Mondeo hakee sinut syvällisiin keskusteluihin tästä aiheesta. Mutta älä välitä, selviät sakoilla ja korvauksella työntekijälle. Ne korvaukset lasketaan totta kai tuosta syrjintään perustuvasta irtisanomisesta maksamiesi korvausten päälle.
Jee, olet todellinen lottovoitto työntekijöillesi.- sjfhgjgbgvvfcdcssvj
yritysjohtajana joutuu välillä tekemään kovia päätöksiä nimenomaan yrityksen etu huomioiden. työsuhteen päättäminen on yksi näistä vähemmän mukavista asioista.
- Anonyymi
Taitaa olla sun tekosia vai
Ethän muuten ota töihin
Kun muuten saa..
- Heitä noppaa
>>Hän on vielä 3 viikkoa koeajalla ja käynyt mm. Lääkärissä jonkun naisten taudin vuoksi. En oikein raaskisi potkiakaan pois.>>
Unohda tuo "raaskiminen" kokonaan. Annat vaan lopputili viikon sisään, jos raskaus näyttää todennäköiseltä, ja olet jo paperilla laskenut että 2-hengen firmasi ei yksinkertaisesti kykene siitä selviytymään.
>> Siksi testiin koska hän on tosi hyvä työntekijä ja pidän muutenkin hänestä.>>
Saathan sinä siihen sitten sijaisen tilalle, tulijoita kyllä on. Etkä sinä noita raskauden vuoksi töistä pois jäämisen palkkoja joudu lompakostasi maksamaan.
http://www.kela.fi/vanhempainvapaan-jalkeen
Toki jos on työstä pois 9 kk...36 kk verran, kaikki vanhempainvapaat mukaan lukien, niin onhan se koko ihminen sitten osaamisiltaan jo aivan erilainen, kun aikanaan takaisin palaa.
Ja jääkö edes sinun firmaasi sitten, vaikka sinä kuinka tykkäisit työntekijänä. Nämä on täysin arpapelin asioita kaikki. Heitä kruunaa ja klaavaa, ellet muuten osaa päättää, saat yhtä hyvän lopputuloksen kuin itse pähkäilemälläkin. - 0-tuntisopimus
Tiedän yrittäjiä jotka irtisanovat KAIKKI työntekijänsä ENNEN kun 4 kk:n koeaika menee umpeen, jottei niitä tarvi koskaan ottaa vakituisiksi.
Ovelinta on että sen jälkeen niille tarjotaan mahdollisuutta jäädä ns. 0-tuntisopimukselle joka takaa sen ettei fiman papereissa näy jälkeäkään irtisanomisista, vaan työntekijä itse ottaa karenssinriskin jos kieltäytyy 0-tuntisopimuksesta.
Eli irtisano se nyt KOEAJALLA ja tarjoa sille 0-tuntisopimusta jolloin sun EI oo pakko KOSKAAN antaa sille yhtään tuntia, mut jos haluat ja tarvit sitä annat niitä työtunteja.
0-tunti sopimus on siis se "tarvittaessa töihin kutsuttava".- 20´6
Jotensakin maistuu aloittaja siltä kuuluisalta "omituiselta höpöttäjältä".
Elikkäs siis feikki.
Keskustelua yrittää saada aikaiseksi?
Koeajalla oleva työntekijä, toinen ehkä vakituinen. Työterveyshuolto kuitenkin hoidettu. Harvinaista, ja jos totta, niin kuitenkin kenkää raskaana olevalle.
Työhyvinvoinnin hyvä ajatus menestykseen pyrkivältä työnantajalta ja todellisuus pahassa ristiriidassa.
Pitääkö hänet laittaa työterveyden puolelta raskaustestiin? Heko heko. Hyvin sanottu, tai oikeastaan mahtailtu omaa johtajuuttaan tai kuviteltua sellaista ja samalla todistetaan oma typeryys.
Kait sinä johtajana/työnantajana? tiedät, että koeajalla olevaa ei tarvitse vakinaistaa. Mitään tekolaillista syytä ei tarvita. Homma oli siinä ja kiitos.
Raskaudella ei ole mitään tekemistä asian kanssa.
Jos työntekijän merkitys yrityksen tulevaisuudelle on tärkeä, niin maksat mukisematta kustannukset lapsenteosta.
Toivottavasti toinen työntekijä ei ole mies. Olisihan hieman outoa lähettää mies raskaustestiin, jos hänen painonsa rupeaa nousemaan. Vatsan kohdaltahan se ensiksi näkyy.
On mietittävä omaa asemaansa yhteiskunnassa, onko yrittäjä/johtaja/työntekijä/työtön/feikki/hieman sairas. Tai näiden kaikkien sekoitus.
Sekoitukselta kaikki käy luonnostaan ja elämä on suhteellisen helppoa.
Yrittäjältä vaaditaan tervettä järkeä. Hyvä mielikuvitus on myös yksi menestyksen edellytys. Luulotautinen ei saa olla. Eikä täys pöpi.
- Suomi-24 soopaa
> Jotensakin maistuu aloittaja siltä kuuluisalta "omituiselta höpöttäjältä".
> Elikkäs siis feikki.
Sama feikinkäry nousi minunkin sieraimiini heti kun aloitusviestin näin. Ei oikea, todellisessa tilanteessa oleva todellinen yrittäjä tuolla mallilla kysele.
Voi totta kai kysellä, mutta ei se noin sitä asiaa hahmota eikä tuolla tavalla höntyile. Liian käsikirjoitettu juttu koko kysymys. Ensinnäkin mikä helkatti sen firman muka niin selkeän varmaksi konkkaan ajaa, jos yksi työntekijöistä menee äitiyslomalle? Tilallehan otetaan sijainen. Ja jos ei ole avaruustekniikasta kyse, niin kyllä se sijainenkin osaa ne hommat yleensä hoitaa.
Jatkuvasti, joka toinen maanantai ja perjantai sairasteleva luuseripas-ka on firmalle paljon hankalampi tapaus, kuin selkeästi ajallinen ja rajallinen äitiyslomatapaus.
Melko lailla soopajutulta vaikuttaa koko tämä ketju. - yrittäjämiesssss
Hei,
Kysymys oli ihan "tositarkoituksella". Mutta hivenen proivosoivasti, jotta saamma keskustelua aiheesta alkuun. Kiitos.- Pieni yritys
Taloudellisista syistä jouduin irtisanomaan lomautettuja työntekijöitä (säästöjä työterveys yms.)
Yksi työntekijä paljasti karvansa ja vaati irtisanomisajan palkan, kehtasi kysellä vielä näkymistä.
Pienellä yrityksellä ei yksinketaisesti ole varaa tuollaisista viimeisenpäälle omien etujen kiinni pitäjistä.
Kun ajattelee tuonkin kaverin kohdalla paljonko hän tienasi? Työttömyyskorvaus lakkaa irtisanomisajalta joten sai ehkä 100€ enemmän ja firmalle maksoi 2000€.
Toinen kaveri älysi olla vaatimatta irtisanomisajan palkkaa joten hänellä on mahdollista päästä uudelleen töihin kun tilanne paranee.
Joten vaikkakin on syrjintää niin pitää laskea 5-10 vuoden perioodilla annattaako taloudellisesti.
Ja vaikka kannattaisikin niin kun poissaoloja on tullut runsaasti ja olisi aika saada niitä takaisin niin pysyykö työntekijä lojaalina?
Saattaa houkuttaa toinen työpaikka joka laskee että pahin aika on jo takanapäin ja joku pöljä on kustantanut sen joten voi tarjota vähän parempaa palkkaa.
Sama juttu nuorten kouluttamisessa. - gshdhghghgfdgbhgfdnh
Pieni yritys kirjoitti:
Taloudellisista syistä jouduin irtisanomaan lomautettuja työntekijöitä (säästöjä työterveys yms.)
Yksi työntekijä paljasti karvansa ja vaati irtisanomisajan palkan, kehtasi kysellä vielä näkymistä.
Pienellä yrityksellä ei yksinketaisesti ole varaa tuollaisista viimeisenpäälle omien etujen kiinni pitäjistä.
Kun ajattelee tuonkin kaverin kohdalla paljonko hän tienasi? Työttömyyskorvaus lakkaa irtisanomisajalta joten sai ehkä 100€ enemmän ja firmalle maksoi 2000€.
Toinen kaveri älysi olla vaatimatta irtisanomisajan palkkaa joten hänellä on mahdollista päästä uudelleen töihin kun tilanne paranee.
Joten vaikkakin on syrjintää niin pitää laskea 5-10 vuoden perioodilla annattaako taloudellisesti.
Ja vaikka kannattaisikin niin kun poissaoloja on tullut runsaasti ja olisi aika saada niitä takaisin niin pysyykö työntekijä lojaalina?
Saattaa houkuttaa toinen työpaikka joka laskee että pahin aika on jo takanapäin ja joku pöljä on kustantanut sen joten voi tarjota vähän parempaa palkkaa.
Sama juttu nuorten kouluttamisessa.Kylä mäkin joustan työajoista ja lähes kaikesta. Voin joustaa jopa palkanmaksupäivästä, jos firmalla on sen suhteen heikkoa, mutta irtisanomisajan palkan kyllä vaatisin siitä huolimatta. Ja jos siitä tulee mutinaa, niin levittäisin sanaa kaikille puolitutuillekin, että firma ei halua maksaa palkkojaan.
- ÄläSääli
Jos on pulla uunissa työhön hakiessa niin älä vakinaista. Saattaa olla että käy mammaloman jälkeen kääntymässä ja sekoittamassa pakan jonka jälkeen jää taas riipaksi, ei kahta ilman kolmatta. Tiedän faktana kaksi tapausta jotka pienyrityksissä taktikoi em tavalla. Eine kulutkaan pienet olleet mutta kantapää käännös ja liiton uhkailu ajoi toisen burnouttiin. Sai sitten 5 muuta kenkää samalla. Valtionvirat on yhdentekeviä mutta ne joilla on miljoonan velat ja talo panttina niin pidän tuollaista pahimpana kusipäisyytenä.
- työllistäjä
Kyllä se joka toinen maanantai perjantai poissaolo on paljon helpompi kuin se äitiysloma ja siitä jatkuva toinen ja ehkä kolmaskin ja sitten ne jokaviikkoiset poissaolot lapsen sairastelun johdosta seuraavat 10-15v.
palkkaan vain miehiä, niiden kanssa sentään voi jotain sopia ilman tunnekuohuja.- Puolet krapulassa
>>Kyllä se joka toinen maanantai perjantai poissaolo on paljon helpompi kuin se äitiysloma
Riippunee firman koosta myös. Jos on luokkaa 5..10 työntekijää tai enemmän, niin saattaa asia ollakin noin.
Mutta jos on palkollisia on kaksi (2), asennusfirma firma tms., jossa asennustöissä tarvitaan kaksi henkilöä. Silloin sen toisen jatkuva sairastelu on kyllä aika skeidamaista paikkailua ja töiden viivästymistä pikkufirmassa. Mistä sen tuuraajan noin vaan nappaa tulemaan töihin, tunnin varoitusajalla? - Anonyymi
Puolet krapulassa kirjoitti:
>>Kyllä se joka toinen maanantai perjantai poissaolo on paljon helpompi kuin se äitiysloma
Riippunee firman koosta myös. Jos on luokkaa 5..10 työntekijää tai enemmän, niin saattaa asia ollakin noin.
Mutta jos on palkollisia on kaksi (2), asennusfirma firma tms., jossa asennustöissä tarvitaan kaksi henkilöä. Silloin sen toisen jatkuva sairastelu on kyllä aika skeidamaista paikkailua ja töiden viivästymistä pikkufirmassa. Mistä sen tuuraajan noin vaan nappaa tulemaan töihin, tunnin varoitusajalla?Eli mielummin palkkaatte alkoholistin kun hetkeksi äitiyslomalle jäävää? T. Äiti, joka palasi osa-aikaisesti töihin vauvan ollessa 4kk ikäinen. Koska rakastan työtäni (ja lisäksi sain minimirahaa 500€/kk miehen tulojen takia ja koska keikkatöitäni ei huomioitu laskennassa, ei tolla rahalla elä). Mies ei suostunut vanhempainvapaita jakamaan, onneksi mummi hoiti työpäivien ajan. :) Vauvan ollessa 6kk tein 50% työaikaa ja vanhempainvapaan loputtua 9kk palasin töihin täyspäiväisesti.
- 13+13
>> Kun ajattelee tuonkin kaverin kohdalla paljonko hän tienasi? Työttömyyskorvaus lakkaa irtisanomisajalta joten sai ehkä 100€ enemmän ja firmalle maksoi 2000€.
Toinen kaveri älysi olla vaatimatta irtisanomisajan palkkaa joten hänellä on mahdollista päästä uudelleen töihin kun tilanne paranee. >>
Höpö-tarinoita. Työkkäri vähentää aina lakisääteisen irtisanomisajan palkan korvauksista, eli irtisanomisajan pituinen maksuton aika tulee aina. Työntekijä ei voi sopia toisin. Tai totta kai voi sopia, mutta maksaa itse tämän kuivan kauden.
Toisaalta, se "fiksu" työntekijä voi tosiaankin olla fiksu: odottelee pari kuukautta tuleeko hommia. Jos ei, niin vaatii sitten irtisanomisajan palkkansa, hänellä on aikaa siihen, taitaa olla peräti 2 vuotta. Ja jos ei huvita sun naamaasi katsella, niin voi pistää 3kk:n sisällä paperit palkkaturvaan. Rahat tulee tilille sieltä ja palkkaturva hakee jälkeenpäin fyrkat sinulta ulosottomiehen kanssa.- fiksu ja fiksu
Työntekijä voi sanoa että käytettiin yli 14 vuorokauden lomautusilmoitusta jolloin lomautusilmoituksen aika voidaan vähentää irtisanomisajan palkasta jolloin irtisanomisajan palkka on 0€ kuten myös aika.
Joten jos oikeasti sitä tahtoa löytyy niin löytyy keinojakin.
Valitettavasti odotetaan että työnantaja joustaa mutta työntekijä ei.
En joustanut veroissakaan kun ei ollut verokorttia otin 60% veroa.
Lopuista otin ulosoton vaikka kaveri väitti ettei ole enään ulosotossa mitään, rahat kelpasi kuitenkin voutille (oliko pimittänyt lomakorvaukset yms.).
Sillä toisella kaverilla on mahdollisuutta päästä töihin, ei tällä "oikeuksistaan" kiinnipitävällä.
Mutta niinhän sitä sanotaan että siperia opettaa.
- dsfaarewtwgfdagfbfbs
Sinä et saa pistää häntä raskaustestiin. Väitän, että rikot lakia jos tuollaista "pakollista" raskaustestiä lähdet ehdottelemaan. Toi on asia, jota et duunarilta kai edes saisi kysyä, kunhan hän ilmoittaa äitiyslomastaan työehtosopimusten mukaisesti siten, että kerkiät hommata korvaajan.
- lv2milj.2palkallista
Mikä ongelma tässä on? Koeaika menossa, pura työsuhde. Oli raskaana tai ei. Jos olet itse siittänyt, pura silti. Jos siis lompakollasi ajattelet.
Toisaalta, jos tyttö on hyvä työntekijä, mieti, onko korvaamaton. Minulla on tyttö joka hoitaa putiikin yksinkin, terve järki pelaa, ei tarvi patistaa työtä tekemään. Tästä pidän kiinni, vaikkei jalkoja mulle levitäkään. Ns bonuksena sai perheensä kanssa viikoksi käyttöön joulun aikaan minun lomaosakkeen Espanjasta, maksoin lennotkin.
Kun on hyvä tyyppi, pidän siitä kiinni. Se voi tulla äippälomallakin tuuraamaan pariksi päiväksi jos hurja kiire on. - Anonyymi
>> Olen huomannut, että toisella työntekijällä on alkanut maha vähän kasvaa.
Onkohan tämä vuonna 2014 alkanyt naisen mahan kasvamisen kehitys johtanut mihinkään suuntaan?
Vai onko tilanne edelleen vähän vaiheessa, ja case avoinna? - Anonyymi
Tämä on jo vanha juttu, mutta onko vatsan pyöristyminen ehkä sinun aikaansaannostasi? Silloin kannattaa laskea ja miettiä pitempään, muuten tunteet pois ja purat työsuhteen. Kerro vähän miten asia on edennyt.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 722766
- 632674
- 681792
- 241627
- 201560
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä91490- 151402
- 481257
- 381233
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91219