Mikä häiriö on sillä yhdellä ihmisellä, joka löytyy joka työpaikasta?
Oireet:
Ei tervehdi
Ei hymyile ja on muutenkin ilmeetön
Ei puhu uuden työntekijän kanssa
Usean kuukauden jälkeen, kun ns. uusi työntekijä ottaa häneen kontaktia, hän haukkuu tämän maanrakoon.
Hän kuulostaa ylimmältä johtajalta, ihan oikeasti, vaikka ei ole.
Hän hoitaa oman työnsä suhteellisen hyvin, joskin kapea-alaisesti.
Hän ei hyväksy joustavaa työskentelytapaa ja tietää ainoan oikean työtavan.
Hän ei säästele sanojaan eikä äänensävyään, vaan on erittäin kireä ja tyly.
Hän on johtajan suosiossa, joskin "hänet tunnetaan". Hän on vain hieman hmm. sitä ja tätä, mutta kaikki hyväksytään, hänellähän on oikeus omannäköiseensä persoonaan.
Hän ei kaipaa eikä tarvitse uutta työntekijää, mutta vaanii tätä kuitenkin.
Haukkuessaan uutta työntekijää mittavasti, kattavasti ja laajasti, hän ei huomaa että tämä on lopulta aivan vereslihalla ja on jo hilkulla, että ei enää ihmisenä kestä.
Hän loukkaa uutta työntekijää niin rumasti, että tämä kaiken uhallakin miettii vaihtoehtoa lähteä työttömäksi, maksoi mitä maksoi.
Ja tämä yksi sama tyyppi on jokaisella työpaikalla.
Oireet:
Ei tervehdi
Ei hymyile ja on muutenkin ilmeetön
Ei puhu uuden työntekijän kanssa
Usean kuukauden jälkeen, kun ns. uusi työntekijä ottaa häneen kontaktia, hän haukkuu tämän maanrakoon.
Hän kuulostaa ylimmältä johtajalta, ihan oikeasti, vaikka ei ole.
Hän hoitaa oman työnsä suhteellisen hyvin, joskin kapea-alaisesti.
Hän ei hyväksy joustavaa työskentelytapaa ja tietää ainoan oikean työtavan.
Hän ei säästele sanojaan eikä äänensävyään, vaan on erittäin kireä ja tyly.
Hän on johtajan suosiossa, joskin "hänet tunnetaan". Hän on vain hieman hmm. sitä ja tätä, mutta kaikki hyväksytään, hänellähän on oikeus omannäköiseensä persoonaan.
Hän ei kaipaa eikä tarvitse uutta työntekijää, mutta vaanii tätä kuitenkin.
Haukkuessaan uutta työntekijää mittavasti, kattavasti ja laajasti, hän ei huomaa että tämä on lopulta aivan vereslihalla ja on jo hilkulla, että ei enää ihmisenä kestä.
Hän loukkaa uutta työntekijää niin rumasti, että tämä kaiken uhallakin miettii vaihtoehtoa lähteä työttömäksi, maksoi mitä maksoi.
Ja tämä yksi sama tyyppi on jokaisella työpaikalla.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ihminen on sosiaalinen ja laumasielu. Ihmislaumassakin on aina jonkinlainen nokkimisjärjestys joka noudattaa alitujausia kaavoja, ja yhteisössä muotoutuu erilaisia rooleja. Kuitenkin ihminen on järkiolento ja voi tietoisesti käyttäytyä ja valita minkä roolin yhteisössä ottaa.
On hallitsevia, alistuvia, mukautuvia, ym.
" ihminen on järkiolento ja voi tietoisesti käyttäytyä ja valita minkä roolin yhteisössä ottaa."
Minkälaisen roolin voi ottaa määräaikainen työntekijä työpaikan ihmislaumassa?
Sivistyneenä en tuota tapaa laumoittua voi kuitenkaan pitää. Eikös edes hieman sivistystä ihmisessä juuri tarkoita sitä, että ei lähde sille elukan tielle, jossa revitään kappaleiksi esim. juuri määräaikainen työntekijä?
Pidän tuota Teflonvirtahepoa idioottina.
Minua kiusattiin määräaikaisessa työsuhteessani mm. koska yksi työntekijä pelkäsi minua, koska luuli minua homoseksuaaliksi, yhdelle taas ei naamakertoimeni kelvannut ja minusta myös leviteltiin juoruja, että olin alkoholisti. Eräs kollega puhui jatkuvasti kaikesta muusta kuin työhon kuuluvista asioista, mutta ei voinut sietää toisten vastaavaa käytöstä, eli henkilö oli täysin sokea omalle toiminnalleen. Masennuin lopulta, jäin sairaslomalle ja lopetin työsuhteen. Ilmeisesti joillekin ratkaisuni merkitsi voittoa. Kuinka hulluja ihmiset ovatkaan käyttäytyessään huonosti kollegoja kohtaan? Lopetettuani työsuhteen he joutuivat tekemään ekstratunteja saadakseen myös minun tehtäväni tehtyä, eli heille koitui lopulta tuplasti harmia huonosta kohtelustani. Tällaista myllyä on työelämässä oleminen.
Joissakin työpaikoissa sama työyhteisö on ollut liian kauan tuuliajolla. Eli nokkimisjärjestyksen on annettu vähitellen jäädä pysyväksi malliksi eivätkä nämä työntekijät edes enää tunnista oman työyhteisönsä klikkejä. Ulkopuolisen tullessa tällaiseen ympäristöön, on joko sopeuduttava täysin tai otettava vastaan epäasiallista käytöstä. Itse suosittelen puoliväliin asettumista ja tarpeen tullen vaihdella puolta, hyvän maun rajoissa, pelisilmää kannattaa kehittää hankaliin tilanteisiin ja ihmisiin.
En osaa sanoa kuin että ole vahva, hoida omat työtehtävät aina kunnollisesti, älä provosoidu ja ennenkaikkea: älä ota vastaan pomottelevilta kollegoilta käskyjä, jotka eivät varsinaisesti kuulu työhösi. Kollegat voivat opastaa sinua työtehtävissäsi, mutta he eivät ole sinun esimiehiäsi eikä heillä ole oikeutta kohdella sinua huonosti. Huolimatta määräaikaisuudestasi, olet täysin tasaveroinen muiden työntekijöiden kanssa.
On hyvä muistaa, että joillakin ihmisillä on kroonisesti paha olla, he ovat ahdistuneita ja käyttäytyvät todella huonosti töissä. Ja joidenkin tapauksien kohdalla voidaan kait sanoa, että heidän osalta peli on jo menetetty, koska he eivät enää edes ymmärrä mitä tarkoittaa hyväkäytöksisyys. On myös urautuneita ihmisiä, jotka tulevat murjottamaan ja voimaan pahoin työpaikalleen, heillä ei välttämättä edes ole mitään muuta elämässään. Meitä on moneen junaan.