Kolme päivää sairastaa elikkä pinnata töistä ilman lääkärintodistusta.
Tämä on julki Jumalatonta.
On huomattu tuohon kytkeytyvän liika paljon epärehellisyyttä
Lääkärintodistus täytyisi olla heti, kun luulee sairastuneensa.
Työnantajalle liika suuri rasitus.
Kaikenlaisia lakeja sitä joutessaan keksitäänkin.
Eikö olisi kunnia asia olla mahdollisimman terveenä työantajan palveluksessa, oli se kuka hyväänsä ?
Tämä on julki Jumalatonta.
On huomattu tuohon kytkeytyvän liika paljon epärehellisyyttä
Lääkärintodistus täytyisi olla heti, kun luulee sairastuneensa.
Työnantajalle liika suuri rasitus.
Kaikenlaisia lakeja sitä joutessaan keksitäänkin.
Eikö olisi kunnia asia olla mahdollisimman terveenä työantajan palveluksessa, oli se kuka hyväänsä ?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Ei tällaiseen mitään lakia ole. Asiat sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksissa. Yksityisillä aloilla yleensä pitää olla todistus heti. Kunnallinen ja valtio ovat tässäkin omassa sarjassaan, eli ilman todistustakin saa köllötellä kotona ja palkka juoksee.
On ykstiyisiä firmoja, joissa on tämä kolmen päivän lupa, kas, on niin luottamukselliset välit--- puolin ja toisin.
Haapaveelläkö ollaan hiilihanko tanassa ajamassa sairaita työpaikalle?
Kylläpä menee huonosti sillon.
Työtekijöissä on epärehellisiä ja kieroja olijoita, vailla omaatuntoa.
Ei tarkoita sitä, etteikö seassa olisi tunnollisiakin.
Joitakin rupeaa "Sairaus" vaivaamaan, kun on päättänyt pitää pitkän loman.
Heikille
Kyllä epärehellisiä on joka puolella.
Ei se maailma niin pyöri, että aletaan elämään epärehellisten ehdoilla, la, la
kyllä maistuu ja työnteosta maistuu. Kunhan kela maksaa...
pyöräälyt ,perskeles !
Täytyisi antaa palkinto niille, jotka tunnollisesti menee työtään suorittamaan ja ovat pois vähiten.
Kateus toisi kilpailua parraasta työntekijästä.
Sitten, kun lomautusten vuoro tulee, niin pinnarit lähtee ensimmäisten joukossa.
Saa kait sitä puhua työvoima pulasta, kun työaikana jäädään kotia kulijailemaan.
Aloittajan tekstiä siis 1, 4 ja 8. Jotain ihmeellistä katkeruutta
Ei laki sano tästä juuta, eikä jaata. Jokainen yritys voi luoda sääntönsä.
Toisaalta, lääkärintodistuksenkin hyväksyy aina työnantaja.
Jos minulla on jalka paketissa niin se ei välttämättä tarkoita sitä, ettenkö
pysty töihin. Jonkinmoisiin,
Näin se vain yleensä tulkitaan.
JOS ihminen on flunnsainen tai vatsatautinen, niin turhaa sen on nousta sängystä
ja lähteä sitä todistusta metsästämään. RIP.
Työnantajalla on aina puheeksiotto oikeus..
SIIS aloittajalle. Laskeudu alas sieltä puusta
Totuus on ,että 3päivää ilman sairasloma lappua vähentää sairaspoissaoloja.
Jos jollekki on ongelma tuo on työnantajalla mahdollisuus pyytää sairaslomalappu.
Esim kuumetauti..lääkäristä helähtää heti 3 päivää lomaa..omalla ilmoituksella voi 1 tai kaks päivää olla,mutta kun ei kuumetta ensimmäisen päivän jälkeen,niin tulee lähdettyä töihin.
Passaisko suomeenkin sama systeemi mikä on ruotsissa, ensimmäinen sairaspäivä ilman palkaa jos ei ole lääkärin määräämä sairasloma!
Miksi sairastamisesta pitäisi rangaista ?
Eikö sairaudessa ole tarpeeksi rangaistusta?
Sitäpaitsi-sehän on työhön pestaajan moka, jos on pestannut lusmuilijan.
Kukaan, jolla on työpaikka tänä päivänä, ei vaaranna sitä turhilla poissaoloilla.
Pitäsi sit varmaan löysentää sitä irtisanomissuojaa heti pellolle vötkylät vai?
Hyvällä työnantajalla on yleensä vielä itseäänkin paremmat työntekijät.
Varmaan pitäisi ne kaikki irtisanomissuojat poistaa laiskoilta?
Jotka haluaa pinnata, niin heille sopisi erittäin hyvin palkaton vuoden virkavapaa.
Olisi aikaa miettiä maistuuko työ paremmalta kuin vetelehtiminen. Kunta on hyvä työnantaja veltoille hyypiöille.