Viikon paras

Ainahan yrittäjän niskassa noita viranomaispuolen nipottajia on:

”Työnantaja ei ole laatinut työpaikalle jokaista työntekijää
koskevaa työaikalainsäädännön mukaista työvuoroluetteloa.
Työnantajan on laadittava työpaikalle työvuoroluettelo,
josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen
ja päättymisen sekä päivittäisten lepoaikojan ajankohdat.
Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden
tietoon viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun
ajanjakson alkamista.”
http://perjantaikokki.fi/2014/03/18/tyosuojelu/

Kannattaisi melkeen vaan tehdä sellaiset työlainsäädännössä vaaditut työvuorolistat seinälle. Ja sanoa työntekijöille että tästä lainkohdasta ja sen kirjaimesta on kyseisissä listoissa kysymys. Jos työntekijät ovat niin joustavia kuin blogissa mainostettiin, he kyllä asian ymmärtävät.

Unohtaa sitten vaan koko asia ja jatkaa yrittämistä eteenpäin. Mutta sosiaalisessa mediassa on nykyaikana mahdollista nostaa haloo mistä vaan, jos jokin asia otti henkilökophtaisesti liikaa pattiin.

Periaatteessa yrittäjän jupinassa on paljonkin asiaa sisällä, enkä siinä mielessä sitä vastusta. Mutta menee meuhkaaminen vaan hiukan hukkaan. Voimassa oleva työlainsäädäntö ei ilman lakeja säätävää Eduskuntaa muutu yhtään miksikään, vaikka kuinka jupisisi some:ssa asiasta.

Joko teet niinkuin viranomainen määrää, tai sitten et enää yrittämistäsi jatka. Piste.

Olen itse IT-alalla toimiessani törmännyt tähän samaan asiaan. Tilanne on vähän monipuolisempi. On nimittäin yrityksen etu, että työaikakirjanpito on kunnossa. Asiat ovat hyvin, kun firmassa on sellainen hei-kun-meillä-on-hirveän-kivaa-yhdessä -fiilis. Puhutaan kauniita luovuudesta ja luottamuksesta... Mutta entäs jos tuleekin ryppy rakkauteen?

Meillä oli tapaus, jossa yksi kaveri "menetti elämänsä hallinnan", muuttui vaikeaksi ja jouduttiin sanomaan irti. Kaikki hyvin, kunnes kaverin asianajaja lähetti kirjeen, jossa vaadittiin yli 300 tunnin ylityökorvauksia (totta kai 50/100/200%:lla korotettuina) ja kerrottiin, että yrityksestä on tehty tutkintapyyntö työsuojelulain rikkomisesta, aiheena laittomiin ylitöihin pakottaminen ja kiristäminen.

On nimittäin niin, että työajan seuranta on työnantajan vastuulla. Jos seurantaa ei ole, niin työntekijä on vahvoilla. Tämän tyyppi näytti omaa almanakkaansa, jonne oli (jälkeenpäin tietenkin) raapustellut vuoden kaikille päiville numeroita. Ne muka olivat hänen tekemiään ylityötunteja ja ne olivat "näyttö". Pystyimmekö me kumoamaan ne vastanäytöllä? Emme, koska mitään työaikakirjanpitoa ei ollut. Siten työntekijän näyttö oli vahvempi ja meidän piti maksaa. No, juristimme kävi läpi noi kaverin "ylityötunnit" ja pystyi näyttämään, että tunteja oli sellaisinakin päivinä, kun mies oli sairaslomalla, vuosilomalla, koulutuksessa Tukholmassa, jne. Tämän jälkeen päädyttiin sovintoon, jossa maksoimme ketkulle summan, joka oli murto-osa vaaditusta, mutta kuitenkin perusteeton. Se oli halvin ratkaisu. Tukintapyyntö peruttiin.

Sitten se ts-tarkastaja. Hän antoi meille hyviä ohjeita. Jos ohjelmoijat haluavat jäädä työpaikalle juomaan kokista ja pelaamaan räiskintäpelejä keskenään, niin ok. Mutta he ensin kirjaavat itsensä ulos (=merkitsevät päivän työtunnit järjestelmään) ja sitten saavat pelata vaikka koko yön. Näin firmalla on työaikakirjanpito, eikä kukaan voi jälkeen päin väittää pelaamistaan "ylitöiksi". Ei meillä vieläkään kellokortteja ole, mutta työtunnit merkataan järjestelmään päivittäin (no-joo, viikottain...).

Tuo edellinen on täyttä totta - niin pitkään ei ole ongelmia kun kaikilla on mukavaa ja rahat riittää - mutta annas olla kun tulee vastoinkäymisiä, niin työnantaja on yleensä aina se joka MAKSAA !