Kesälomakorvauksia olen tulevana kesänä saamassa normaali palkan mukaan. Menetänkö sen vuoksi nyt eläkkeeni, vai pitääkö minun jos onnistuu, niin kieltäytyä täydestä lomapalkasta?
Miten pitäisi toimia ja osaako joku sanoa, että voiko tälläisen tilapäisen ansaintarajan ylityksen ylittää seuraamuksitta?
Tai onko mahdollista , että tämä ansaintarajan ylitys tasoittuu tulevina kuukausina vuonna 2014.
Kuinka tarkkaa on kuukausitasolla tuo ansaintaraja noin yleensä KEVALLA?
Minulla on työ jossa hyvinkin paljon vaihtelee ansiot eri kuukausina. Voi olla , että ansaintaraja jää huomattavan vajaaksi ja taas toisina kuukausina ylittää sen, kuitenkin niin, että ansaitaraja vuodessa pysyy määrätyssä summassa.
En halua soitella KEVAAN kun kuuloni on heikko. Ja minulla on myös huono ulosanti.
Miten pitäisi toimia ja osaako joku sanoa, että voiko tälläisen tilapäisen ansaintarajan ylityksen ylittää seuraamuksitta?
Tai onko mahdollista , että tämä ansaintarajan ylitys tasoittuu tulevina kuukausina vuonna 2014.
Kuinka tarkkaa on kuukausitasolla tuo ansaintaraja noin yleensä KEVALLA?
Minulla on työ jossa hyvinkin paljon vaihtelee ansiot eri kuukausina. Voi olla , että ansaintaraja jää huomattavan vajaaksi ja taas toisina kuukausina ylittää sen, kuitenkin niin, että ansaitaraja vuodessa pysyy määrätyssä summassa.
En halua soitella KEVAAN kun kuuloni on heikko. Ja minulla on myös huono ulosanti.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Työeläketietäjä selvittää asiaa ja vastaa myöhemmin.
Sovi työnantajasi kanssa, että maksaa lomarahasi kahdessa erässä eri kuukausina - näin minä olen tehnyt eikä mitään ongelmia ole ollut....
Minulle ainakin vastattiin samaan asiaan että katsotaan vuositasolla jos tulot vaihtelevat, esim. vuorotyö, lomarahat jne. vaihtelut. Nou hätä.
Kiitos Nimimerkeille ttttttt, Oikeus ja Kohtuus ja Eläketietäjä.
Oikeus ja kohtuus Onko sinulla KEVAN eläke kyseessä?
Ttttt, en usko, että meidän kunnassa onnistuu, kun ollaan niin tarkkoina, ehkä, voisi yrittää, mutta epäilen.
Odotan vielä mielenkiinnolla Eläketietäjän selvitystä (?)
Tämä asia olisi tärkeää tietää, jotta tiedän ajoissa miten toimia.
Eihän siitä maksajalle ole käytännössä juuri kovinkaan isoa vaivaa kunhan et etupainotteisesti sitä pyydä - luulisi onnistuvan kunnassakin - itse olen töissä yksityisellä.
Osatyökyvyttömyyseläkkeeni alkanut vasta alkuvuonna 2014.
Nyt mahdollisuus vielä tämän vuoden kesällä saada vuosiloma ja lomaraha täydestä palkasta.
Tuo vuosiloma korvaus olisi hyvinkin tarpeen, kun palkka ja eläke on pieniä.
Tulevina vuosina saan vuosilomapalkan luonnollisesti osa-aikatyön mukaan, joten jatkossa ongelmaa ei ole.
Olisi kiva tietää faktaa asiasta, jos työnantaja ei suostu kikkailuun, jota kovasti epäilen.
Kiitän edelleen ja tietenkin kaikki mielipiteet ja vinkit otan kiitollisuudella vastaan.
Olen ymmärtänyt ettei ansaintarajaa saa ylittää kuukausitasolla, mukaanlukien lomakorvaukset. En sinuna siten ottaisi turhaan riskiä.
Elaketietaja varmasti palaa asiaan ja, koska niin lupasi, joten jään mielenkinnolla myös seuramaan asiaa, koska tilanne tulee koskemaan myös minua, vaikka eri eläkeyhtiöstä onkin kohdallani kysymys.
Eipä taida eläketietäjästä olla tässä asiassa juuri apua...
Työeläketietäjä pahoittelee vastauksen viipymistä. Tässä on selvitystä asiaan.
Osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevan työstä saadut ansiot eivät lähtökohtaisesti saa ylittää eläkepäätöksellä ilmoitettua kuukausikohtaista ansaintarajaa. Ansaintaraja on kullekin eläkkeensaajalle yksilöllinen ja sen suuruus lasketaan keskimääräisenä henkilön aikaisemmasta ansiotasosta. Työstä saatuihin ansioihin luetaan kaikki uutta eläkettä kartuttavat työstä maksetut vastikkeet, mukaan lukien vuosilomapalkka tai sitä vastaava korvaus. Kuukausikohtaisen ansaintarajan noudattaminen on eläkkeensaajan vastuulla.
Osatyökyvyttömyyseläkkeelle jäädessä työntekijän tulee yhdessä työnantajan kanssa mitoittaa eläkkeen aikainen työnteko ja kuukausiansiot siten, että myös nämä muut työstä saadut ansiot kuin varsinainen kuukausipalkka, mahtuvat ansaintarajaan. Näin toimittaessa ongelmia ei yleensä synny myöskään eläke-laitoksen jälkikäteen valvoessa eläkkeensaajan ansioiden pysymistä ansaintarajassa. Tällöin 1-2 kuukauden suuremmat ansiot esimerkiksi vuosilomapalkan johdosta eivät aiheuta Kevalta toimenpiteitä, mikäli ansiot tasoittuvat vuositasolla.
Nöyrä kiitos Eläketietäjälle ja myös muille keskusteluun osallistuneille.
Vastauksista sain paljon vinkkiä, sekä tietoa, mikä helpotti huomattavasti tilannettani.