Aktivointisuunnitelman kesto on 3 - 24 kk eli tarkoittaako tämä, että jos on ollut esim. kuntouttavassa työtoiminnassa tuon 24 kk, niin sen jälkeen työkkäri ei voi enää moista tarjota?
Aktivointisuunnitelman pituus
Työtön
15338
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Voi tarjota ja varmasti tekevät sen. Jos on joku kerran saatu orjuuttavaan työtoimintaan niin pois eivät päästä. Pitää olla mahdollisimman ilkeä ja inhottava ettei kelpaa enää edes orjuuttavaankaan työtoimintaan, mutta kuitenkin sellainen ettei karenssiperusteita ole, melkoista taiteilua.
Tarkoittaako aktivointisuunnitelman tekeminen automaattisesti menoa kuntouttavaan työtoimintaan, koska työtähän työkkärillä ei ole tarjota?
Eli sitten ei kerry eläke, ei työssäoloehto ei vuosilomat...?
Vai voisiko jotenkin välttyä tuosta kuntouttavasta työtoiminnasta?
Ei tarkoita, voi kertoa suoraan hakevansa aktiivisesti ansiotyötä, jos ei työkunnossa ole mitään vikaa niin työkuntotushan silloin on tarpeeton ja voi esim. kertoa harrastavansa liikuntaa saaden valmentautmistakin. Näin toimien ja se kirjaten suunnitelmaan, jää nuo niille jotka tarvitsevat niitä!
Työkunnossa ei todellakaan ole mitään vikaa ja pystyn kyllä itse täysin omatoimisesti etsimään työtä ja en ole sossun asiakkaana eli pystyn hoitamaan myös muutkin asiani. Mietin vain lukiessani tuolta netistä, että mikäli työkkäri ei pysty tarjoamaan työtä 3 kk:n kuluessa, suunnitelmaan on laitettava tuo kuntouttava työtoiminta.
Mielestäni tuo kuntouttava työtoiminta on varmasti sellaisille ihmisille hyväksi, jotka eivät muutenkaan pysty hoitamaan omia asioitaan ja kun tällaisena aikana muutenkin taitaa nuokin paikat olla hakusessa, niin säästettäisiin ne paikat heille.
Voiko aktivointisuunnitelmaan sitten laittaa vain että esim. hakee itse omatoimisesti työtä?
Jos työkkäri ei saa tarjottua työtä edes pitkän ajan jälkeen, työkkärin muijat on laitettava kuntoutukseen. Ilmeisesti he eivät pysty työhönsä. Ja jos kuntoutuskaan (katsokaa sanakirjasta tuon termin merkitys - se ei merkitse pakollista ilmaistyötä) ei auta, heidät on korvattava paremmilla virkailijoilla, vaikka teillä.
Mitä jos työtön käy fysioterapiassa lääkärin määrämässä ja psykologilla myös. Voidaanko silloin sairas vajaakuntoinen laittaa kuntouttavaan työhön?
Eikö juuri fyysisesti vajaakuntoisille 'kuntouttava työ' ole tarkoitettu? Vain ja pelkästään? Jos vajaakuntoinen sitä haluaa. Se, että on Suomen huonon taloudenhoidon ja itsekkään politiikan pitkäaikainen uhri, ei saa olla peruste pakolliselle kuntoutukselle!
Lain mukaan tiettyjen edellytysten täyttyessä on orjauttava työtoiminta jota myös kuntouttavaksi työtoiminnaksi kutsutaan pakko sisällyttää aktivointisuunnitelmaan.
Jos näin on niin silloin pitää vaatia myös aktivointisuunnitelmaan kirjattvaksi se että tuo orjuuttava työtoiminta on laitettu sinne lain perusteella vastoin asiakkaan tahtoa ja etua koska asiakkaan mielestä ei työkuntoisuus parane puuhevosen persereikiä pussittamalla vaan se on orjatyötä. Jostain syystä noilla virkailijoilla on tapana saada kaikki asiat näyttämään siltä että työtön on ihan vapaaehtoisesti suostunut orjatöihin, harvoin asia todellisuudessa on niin.
http://sakutimonen.com/2014/05/ruuveja-pussiin/
Voiko aktivointisuunnitelmaa tehtäessä pyytää, että hakee palkkatuettua työtä, eli silloinhan kertyisi eläke, vuosiloma ja työssäoloehto?
No toki voi tuota pyytää mutta eivätpä varmaankaan halua asiaa kirjata dokumenttiin. Ja tuossa onkin sitten nauhoituksen paikka ja tarvittaessa voi jälkeenpäin esitellä, että eivät halua auttaa työtöntä omien päämääriensa toteutumisessa.
Mulla oli tuo palkkatukiasia esillä te-toimistossa jo toissa kesänä. Nyt sitten nykyisellä paikkakunnalla erästä palkkatukeen oikeuttavaa paikkaa hakiessani kävikin ilmi, ettei sitä ollut kirjattu sinne mun tietoihin, joten meikästäpä ei työnantaja olis sitten palkkatukea saanutkaan.. siellä luki "voidaan harkita", mutta ei ollut mainittuna "on oikeus"...
Työttömyys ei ole kuntotuksen peruste
http://keskustelu.suomi24.fi/node/11854334
Laki kuntouttavasta työtoiminnasta
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010189
"5 § (30.4.2010/314)
Aktivointisuunnitelman laatiminen
Työ- ja elinkeinotoimisto ja kunta ovat velvolliset laatimaan aktivointisuunnitelman yhteistyössä 3 §:ssä tarkoitetun henkilön kanssa."
Tuo yhteistyövaatimus on joillekin viranomaisille vaikea asia ymmärtää.
"4 § (28.12.2012/937)
Suhde muuhun lainsäädäntöön
Sen lisäksi, mitä tässä laissa säädetään aktivointisuunnitelman laatimisesta ja kuntouttavan työtoiminnan järjestämisestä, sovelletaan, mitä sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista annetussa laissa (812/2000), sosiaalihuoltolaissa (710/1982), julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa ja kuntoutuksen asiakasyhteistyöstä annetussa laissa (497/2003) säädetään."
Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2000/20000812
"4 §
Oikeus laadultaan hyvään sosiaalihuoltoon ja hyvään kohteluun
Asiakkaalla on oikeus saada sosiaalihuollon toteuttajalta laadultaan hyvää sosiaalihuoltoa ja hyvää kohtelua ilman syrjintää. Asiakasta on kohdeltava siten, ettei hänen ihmisarvoaan loukata sekä että hänen vakaumustaan ja yksityisyyttään kunnioitetaan.
Sosiaalihuoltoa toteutettaessa on otettava huomioon asiakkaan toivomukset, mielipide, etu ja yksilölliset tarpeet sekä hänen äidinkielensä ja kulttuuritaustansa."
Tuo tarkoittaa sitä että asiakkaan etu on tärkein. Tuohon kannattaa vedota jos yrittävät määräillä esim. orjatyöaikaa pidemmäksi jota minimi edllyttää, minimiajat ovat 4 tuntia 1 päivänä viikossa ja 3 kk sopimus.
Tulee pyytää tietysti kuntoutus-suunnitelma, kuntoutusohjaajan ja valvojan tiedot ja miten ko. "työkuntoutumisjakso" edesauttaa ansiotyöhön siirtymisessä. Tulee kysyä, jos on terve, työkykyinen, työhaluinen ja esim. koulutettu ja työkokemusta omaava myöskin selkeät perustelut työkuntoutuksen tarpeellisuudesta!
Kuuluukohan tähän esim. voimisteluja, juksua, kuntosali jaksoja työkuntoisuuden kohottamiseksi ja kun tuo ei ole työsuhde, niin onko "harjoitteet" työssä erilisia monipuolisia ja kestoltaan lyhyehköjä, (eihän tämä korvaa normi työsuhde työtä).
Olen varmaan ihan outo tapaus, koska olen tyytyväinen siihen, että on jotain aktiviteettia edes tuon kuntouttavan työtoiminnan muodossa. Sitäpaitsi saan työmarkkinatukeen korotusosan, plus lisäksi 9 e työpäiviltä "suolarahaa" ja sossu maksaa matkat. En tiedä onko tämä yleinen käytäntö, mutta näin meillä.
Noita outoja tapauksiakin on, olen heitä tavannutkin. En vastusta sitä että noita aktiviteetteja järjestetään, jotkut haluavat niitä ja se on ihan OK. Mutta sitä vastustan että niihin pakotetaan ja asiakkaan tahtoa, etua vakaumusta ei kunnoiiteta vaikka laki niin määrää, tuon sanon ihan suoraan heille ja takuulla tietävät mikä on homman nimi jos pakottavat niin minulla riittää kapuloita ja jopa halkoja joita heitellä virkarattaisiin. Eivät ole edes yrittäneet pakottaa minua ja ainoa pakko jonka hyväksyn on lompakko.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/11818302