Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Esimies kertoo työntekijän sairaspoissaolon syyn muille

    Jos esimies kertoo työntekijän sairaspoissaolon syyn työntekijän työkavereiille, rikkoo hän vaitiolovelvollisuutta. Tuleeko kyseisessä asiassa ottaa keneen yhteyttä? Minkälaisen rangaistuksen esimies voi saada?
    6338
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Marssi luottamusmiehen puheille.

    Äänestä

    ja eihän esimiehelle edes kuulu sinun sairaspoissaolosi syy. jollei ole kyseessä niin pieni firma että hän toimii myös palkanlaskijana. sairastodistus kahtena kappaleena, toinen missä on syy annat palkanlaskijalle ja toinen missä ei ole syytä kirjattuna annat esimiehellesi jos hän sitä vaatii

    Äänestä

    Yksityiselämää koskevan tiedon levittäminen. Sakkorangaistus.

    Äänestä

    Tota tapahtuu kaikkialla. Meillä pomo naureskeli ihan avoimesti että työntekijä X oli poissa kovien kuukautiskipujen vuoksi. Sitä sitten pähkäiltiin tämän selän takana hyvin pitkään.

    Äänestä

    Minä en kerro pomolle syytä jos olen kipeä tai kysyn että saanko olla poisssa töistä koska olisi henkilökohtaisia asioita hoidettavana.

    Pomon ei kuulu edes kysyä syytä ja jos kysyy niin en kerro koska ei sille kuulu. Meidän pomo ei onneksi kysele koskaan syytä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sairastyöukko kirjoitti:

    Jos esimies kertoo työntekijän sairaspoissaolon syyn työntekijän työkavereiille, rikkoo hän vaitiolovelvollisuutta. Tuleeko kyseisessä asiassa ottaa keneen yhteyttä? Minkälaisen rangaistuksen esimies voi saada?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu