Kertokaapas miten ja millä säännöillä valitaan ne, jotka poistetaan yt-neuvottelujen jälkeen. Arpako ratkaisee?
ulosheittojärjestys?
siis miten?
43614
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 43
Vanhimmat
Työnantaja valitsee ihan vapaasti ne, jotka laitetaan kilometritehtaalle....
Sairaslomat, asiakaspalautteet (negatiiviset), myöhästelyt, ym rötväilyt. Näin oli ainakin meillä silloin kun toimin, ajomestarina eräässä nimeltä mainitsemattomassa pk-seudun bussifirmassa.
Lähestulkoon kaikki saikuttajat siis nämä 1-3 päivän hakijat saivat lähteä, sitten töistä jatkuvasti myöhästelijät pommiin nukkujat, ja lopuksi suuren negatiivisien palautemäärän saaneet. Jos ei saatu riittävää määrää kasaan niin loput ihan randomina ns pärstäkertoimella. Yllättävintä oli että pahimmat lipojat, ja muut nuoleskelijat kuuluivat takuuvarmasti lähtijöihin. Mahtoi olla henkilölle itselleen yllätys kun oikein lipoi ja saikin lapun. Eräskin tapaus kehui että ei arpa hänen kohdalleen osu kun on sitä ja tätä mestarien kanssa jne jne. No lapun sai ja itku pääsi... Ei säälittänyt sekuntiakaaan kun ilmoitin miehelle.
Nämä kaikki kävelivät rivissä ovesta ulos lappu kourassa.
Kaverit kertoi, että ainaskin helbillä on ensi kriteeri sairaudet/sairauspoissaolot, eikä mitään 1.-3 päivän sairauksia, vaan pidempään sairastaneita on lempattu ulos, usein työtapaturmankin takia sairastuneet on pistetty Lonkan mukana ulos, syy tietenkin "tuotannolliset ja taloudelliset syyt"
Tämä on sitä työantajapolitiikkaa ja kauniita sanoja, hyvät nuoleskelijat eivät joudu helbillä ulos, siinehän on valittu pomoiksi juuri ne tyypit, jotka keräävät kärpäsparven ympärilleen.
hyvä konsti olisi lukea tämän saitin juttuja , ja sitten ettiä oikeet IP:t ja sen takana oleva kirjoittelija.
ei olisi vaikeeta valita lähtijöitä.
Kaikki kuljettajat joilla on täydet ikälisät ulos, ja siitä sitten ikälisäjärjestyksessä alaspäin.
Sitten kun ovat päässeet kalleimmista eroon niin voidaan keskittyä muihin lusmuihin
Kai ne heittää väärän liiton kuskit ensin pois ja viimeisenä kunnan virkamiehet.
Kertokaapa te arvoisat kolleegat, minkälaiset kuljettajat te laittaisitte omasta firmastanne pois-mitkä olisivat hyviä syitä? Jos pitää valita, laittaisin ainakin itse ne pois, jotka sairastelevat jatkuvasti syystä taikka toisesta, tai käsittelevät työssään työvälinettä enemmän kuluttavalla tavalla, kuin keskivertoa parempi saman työn tekijä.
Niin ja eiköhän asiakaspalautteillakin ole viime kädessä merkitystä lopputulokseen. Itse ainakin pyrin hoitamaan työni juuri sillä tavalla, että en riko autoja, ajan niin taloudellisesti kuin mahdollista, ja olen asiakaspalvelija, sillä sitähän tämä työ on!
Niin...., ja ehkäpä tällä tavalla toimiminen työssä saattaa vaikuttaa minun osaltani tuleviin irtisanomisiin -se jää nähtäväksi!
Suomessa on uskonvapaus. Itse en usko esittämääsi.
Ilman muuta juuri näin, saikku koneet ensin sitten hankalat kitisijät , huonot asiakaspalvelijat, autojen hajottajat ja sitten arvalla hyvistä kuskeista loput jos tarve on. Sitten jos joutuu palkkaamaan takaisin niin järjestys tietenkin päinvastainen.
Takuulla vaikuttaa. Jos olisit minulla töissä niin ensimmäisten joukossa lähtisin. Vaikutat nimittäin juuri sellaiselta kaikkitietävältä nuoleskelijalta.
K . K = KENKÄÄ KAIKILLE!
Ei Kengaa,vaan laitta beduiini sandaalia.
helbkuskille kenkää
Hebulilla syvajoen tukka vaan hulmusi tuulessa, kun jakeli lopareita, hyvin menee, pomoja aika paljon hebulilla on, joten uusia linjavoittoja tiedossa.
Ainakin meidän alalla potkitaan tulojärjestyksen mukaan vakituiset eli viimeksi tullut lähtee ensin!Myös määräaikaiset lähtevät ensin vakituisia ja joilla on alaikäisiä lapsia niin sitte säästyvät ja lapsettomat lähtee ensin.Riippuu minkä liiton jäsen olet ja sairauslomilla ei oo lähtöjärjestykseen mitään merkitystä!
Teillä onkin sitten sivistynyt ala ja työpaikka, Ruotsissahan tuo menee jo ihan lain mukaan noin, mutta toisin Suomessa.
Ainakin helbillä ja muissakin Pk-seudun bussiyrityksissä, on potkittu ulos yli 20 vuotta palvelleitakin ja lonkan mukaan, mutta todellinen syy ollut sairauspoissaolo ja jopa työtapaturman takia, ovelasti helbbi teki viime vuonnakin, palkkasi juuri ennen Yt:n alkamista uusia nuoria oppisopimukseen ja vakinaisti heidät, seuraavalla viikolla alkoivat Yt:t ja vanhemmille sairaana olleille kenkää, johtaja selitti, että se oli vain sattumaa..
Bussialalla ei moraalia ole ja johtoon ja esimiehiksi haettu kauniisti sanottuna ihmisuhteita taitamattomia ja ammattitaidottomia henkilöitä.
Niin miksi pitäisi työnantajan kärsiä siitä että on sairaus poissaoloja vaikka olisi ollut 40 vuotta talossa. Pois vain tuollaiset lusmut. työtapaturma hah! jos kännissä kompuroi niin ei se ole mikään työtapaturma. Kaikkea te kommunistit olette vailla, kusiruuttaa teille vain niin alkaa työnteko maistumaan.
Jumalauta Taavetti on vaihtanut puolta!
Kyllä näin on.
Tulin minäkin järkiini kun sain kunnon hermoloman tiukukoskella.
Mutta kuten sanottuna nyt olen täysissä järjissäni ja kirjoituksissani on tolkkua. Pyydän anteeksi niitä vanhoja uhoomisiani jotka oli täysin alapäästä.
Täällä on näitä " vale - Taavetteja.
Oikea Taavetti ruiskuttaa vain työnantajan kätyreitä
terveisin
se oikea.
Lääkkeet mulla pettää vieläkin välillä.
Sitten tulee kirjoitettua sontaa niin kuin yllä.
Ettehän pane pahaksenne. Eiköhän nämä harhani vielä joskus parane.
Miettikäähän esimerkkiä omasta elämästänne ja tehtävästä valinnasta:
Jos sinulla on 3 palkattua työmiestä rakentamassa sinun omakotitaloasi ja
työt tulevat siihen vaiheeseen, että tarvitset enää 2 työmiestä.
Työmies 1 ja 2 ovat viimeisen päälle ammattimiehiä ja töissä kuten on sovittu.
Työmies 3 on myös ammattimies, mutta maanantait ja perjantait sattuvat toisinaan
sairaslomapäiviksi, toisinaan huolimaton työssään ja joutuu tekemään uudestaan .
Kenet sinä laittaisit triosta pois?
Jos näitä mielipiteitä lukee, niin ei missään tapauksessa henkilöä 3...¨
Taas feikki. Olen se ainoa oikea Talkoo-Taavetti. Tyhmä, ruma, homo, pedari, no siis Talkoo-Taavetti! Vielä kerran Talkoo-Taavetti. Onpa tyhmä nimi!
eipä tarvitse ihmetellä alkuperäisen otsikon tekstiä.
täällä riittäisi siivottavaa.
Aamupäivä luennoidaan 4 tuntia tykytoiminnasta, viimeinen 15 min vaihtoehto 300 päivää sl irtisanotaan, inhimillistä?. Iltapäivä luennoidaan työntekijän elämänkaaresta 4 tuhtia. 3 viimeistä tuntia siitä miten ja millä syillä irtisanominen onnistuu. Näin kiinnitetään huomio työntekijän työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Näin kiskovaltiolla inhimillisyys toteutuu, Ja sitten kaikki säännölliseti Varmalle palaveriin blokkaamaan hakemuksia, onhan kysymys miljoonaluokan kuluista. Niin arabianniemimaallakin voidaan olla totena täysin erimieltä aamupäivällä kun iltapäivällä, eikä omatunto soimaa.
Siis mitä?
Pössyttele pikkuisen vähemmän ja kirjoita juttusi uudelleen.
Voivat ottaa huomioon ehkä irtisanottavan mahdollisuudet myös saada sopimus voittaneen yhtiön kanssa.
VR:n toimivan johdon kannustinjärjestelmä on sidottu yhtiön liiketulokseen, joka tuotti viime vuoden tuloksen perusteella yhtiön ylimmälle johdolle 6,9 miljoonan euron bonukset. Kyseessä on siten suuret henkilökohtaiset taloudelliset edut, joten on ymmärrettävää, että VR pyrkii maksimoimaan tuloksensa käyttäen kaikkia mahdollisia säästökeinoja hyväkseen.
Miksi VR torin wc tilasta ei maksa ollenkaan vero vaikka otta asikalta 1 joka kerta mitä oikeus on ette ei tarvi maksa vero
Mine tietä. Vero pitä maksa, jos eil ole rasva maksa. Vero maksetaan erikseen, ns kusi verona. Paska vero on nykyisin euron kilo. Hyvä robi ku sinee ossaa noin hyvä some kiäli, niin mine mielelä sinnu neuvol.
Kaikki pitkään töistä poisolot hoidetaan. Työkyvyttömyys maksaa 40000€ vuodessa ja tulevista pyritään eroon. Varma tietoa.
Alkaa heinäkuussa, aloituksen mukainen`aihe V`````````````````
Haluatko että sinut irtisanot itsesi heinä- vai elokuussa?
Työnantajan Itsevarma olettamus että työtekijä hyväksyy irtisanoa itsensä työnantajan haluamalla tavalla.
Työntekijälle painostetaan kaksi vaihtoehtoa jotka johtaa molemmat johtaa itsensä irtisanomiseen.
huonommasta päästä pois tietysti, ja akt: n miehet ensin siinähän sitä säästää eniten. Loimaan liittolaiset sitten myöhemmin jos on ihan pakko vielä vähennellä, näin meil turuus.
Niin talkoos-taavettis ny ensimmäisen, se ku ol nii kauhee punikki net siit pit pääst erroon het alkkunsa.
Punikki niinkus olenkkis. Ois sullla kova tekemine jos meinas eliminoira talkoo taaveti ja ruuttapartiosa.
Vois käyrä site et su killuttimes voirella tärpätil ja sit sul tules äire ikävä ja vähintäki huuto et äire ...äire... musta tehhä ,tai yritetä tehrä miäst.
Taavetti
outoa touhua tuolla keskiuudellamaalla olevassa liikenne alan monitoimi yrityksessä on aloittanut yt neuvottelut 70 miehen töistä vaikka ei ole hävinyt tai voittanut vielä mitään voiko näin ennakoida tulevaa tulosta vai tekeekö työnantaja hiljaiseksi kaikki marisijat?...
Se yrittäjä haluaa kokeilla ylittää itsensä ja yrittää yksinään ja pää jää vetävän käteen. Ei tajua yksinkertaisuuttaan sitä tosiasiaa että kun tarvitseekin yhtäkkiä henkilökuntaa , sitä ei olekaan saatavilla. Sellaista ainakaan jotka osaavat suoralta kädeltä kaiken tarvittavan ja talon tavat.
Mutta jokaisellahan on oikeus saada sitä mitä tilaa ja yrittäjien tunnuslausehan on että jokainen on oman onnensa seppä.
En mä muuten ,mutta on sattunut kohdalle masentuneita ja murtuneita onnettomia yrittäjiä ja entisiä yrittäjiä.
Vielä kauniiksi lopuksi ja opiksi näin juhannuksen kunniaksi sananlasku : Ylpeys käy lankeemuksen edellä.
Eikös olekin hienoa tämä joukkoliikenteen kilpailuttaminen, kyllä hinnat laskee ja pinnarit joutuvat koville.
Koskahan nämä yhteiskunnan palveluksessa olevat joutuvat kilpailemaan työpaikastaan, pääkaupunkiseudulla näitä on sadoittain. 8 viikkoa lomaetua puolitoistakertaisella palkalla ja sairaslomalla silloin kun haluaa. Kilpailuttaja myös kilpailemaan, jotta tietää miltä tuntuu !
Sosdemitkö tämän kaiken saivat aikaan, joukkoliikenne on sosialisoitu yhteiskunnan haltuun ja lopputilejä jaellaan.
Persuille muutakin tekemistä olisi kuin EU:N haukkuminen.
Ottakaa Itellan kuljettajista oppia ja esimerkkiä.
Itellan kuljettajat ovat kanssani ryhtyneet pissa leikkeihin, golden shower on se meidän yhteinen juttu. Ja ruutta laulaa entistä iloisemmin, kaikki joukolla mukaan !!! (ja varsinkin kaikki Joukot mukaan, kysymyshän on poikien välisestä ystävyydestä)
Ulosheittojärjestys tuntuu olean että työikäistä pihalle ja eläkeukkoa sisään vaikka eivät jaksaisi seisoakaan ,eikä heillä.