Hei!
Alan pidemmän opesijaisuuden jälkeen ensi syksynä keikkailemaan taas, ja mietiskelin tässä seuraavaa:
Onko olemassa joku sellainen sääntö, että sijaisen palkka lasketaan tuntipalkkana alle viideltä päivältä ja kuukausipalkan mukaan sen pidemmissä? Ja jos on, onko se raja siis viisi päivää voi tehdä tuntitaksaisesti vai että viides päivä vetää jo kuukausipalkan puolelle?
Jotenkin on jäänyt nimittäin kummittelemaan mieleen tuollaista, ja nimenomaan se kiinnostaa siksi, että ei ilmeisesti olisi kannattavaa tehdä kovin pitkiä lyhyen sijaisuuden pätkiä juuri tuon takia. Onko näin?
Alan pidemmän opesijaisuuden jälkeen ensi syksynä keikkailemaan taas, ja mietiskelin tässä seuraavaa:
Onko olemassa joku sellainen sääntö, että sijaisen palkka lasketaan tuntipalkkana alle viideltä päivältä ja kuukausipalkan mukaan sen pidemmissä? Ja jos on, onko se raja siis viisi päivää voi tehdä tuntitaksaisesti vai että viides päivä vetää jo kuukausipalkan puolelle?
Jotenkin on jäänyt nimittäin kummittelemaan mieleen tuollaista, ja nimenomaan se kiinnostaa siksi, että ei ilmeisesti olisi kannattavaa tehdä kovin pitkiä lyhyen sijaisuuden pätkiä juuri tuon takia. Onko näin?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Palvelussuhteen kestäessä enintään viisi koulun työpäivää palkka maksetaan tuntipalkkiona kuten sivutoimiselle tuntiopettajalle. Tähän tuntipalkkioon ei makseta henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaista osaa, kerroin-, lukioresurssi- ja aikuislukiolisätunteja. Yhteissuunnitteluvelvollisuuden puuttumisen johdosta maksettava tuntipalkkio saadaan kertomalla ao. tuntiopettajan tuntipalkkio peruskoulussa kertoimella 0,94 sekä lukiossa ja aikuislukiossa kertoimella 0,96.
http://flash.kuntatyonantajat.fi/ovtes-2014-2016/html/#74/z
Sitten kun pätkän pituus on samassa kuussa yhtäjaksoisesti 16 kalenteripäivää, saa kk-palkan ja edellä luetellut lisät sekä lisäksi lomarahan ja lomapäiväkorvauksen. Sillä taitaa tienata jo paremmin kuin tuntipalkalla vastaavan ajan. Joku voisi ehkä viitsiä laskea sen sinulle.