Miten onnistuu yksin yrittäjän palkata satunnaisesti muutamaksi tunniksi työtön tai muuten töitä tarvitseva ILMAN että tarvitsee heti rekisteröityä palkanmaksajaksi?
Tai ettei tarvitse välittää lakisääteisistä jutuista mitä palkanmaksajalla on, esim.
solmia terveysaseman kanssa työterveyspalvelua, yms.?
Kyse on todella pienestä työmäärästä, muutama tunti kuukaudessa satunnaisesti.
Tai ettei tarvitse välittää lakisääteisistä jutuista mitä palkanmaksajalla on, esim.
solmia terveysaseman kanssa työterveyspalvelua, yms.?
Kyse on todella pienestä työmäärästä, muutama tunti kuukaudessa satunnaisesti.
Vastaukset 9
Vanhimmat
"Tapaturmavakuuttamisvelvollisuutta ei ole, jos kalenteri-vuoden aikana teetettyjen työpäivien lukumäärä on yhteensä enintään 12 pv."
Eli kunhan teettää alle 12 päivää töitä vuodessa niin ei tarvitse ottaa pakollista tapaturmavakuutustakaan.
"TYEL -ansion alaraja on 55,59 €/kk"
ja kun maksaa palkkaa alle 55,50 euroa kuussa niin ei tarvitse tilittää eläkemaksujakaan.
"Työttömyysvakuutusmaksua ei peritä alle 18-vuotiaiden eikä yli 67-vuotiaiden työntekijöiden palkasta."
Tai palkkaa alaikäisiä tai yli-ikäisiä eläkeläisiä?
Työttömillä on kuule sen verran hyvät edut ettei ne lähde pilaamaan
korvauksiaan sun muutaman tunnin töiden takia!
Eikös työtön saa tienata nykyisin 300€ / kk, niin siinähän on hyvä mahis satunnaisten töiden tekijöille.
Ota henkilö vuokrafirman kautta tai hoida palkanmaksut helposti palkka.fi kautta, helppoa.
Niin mutta en halua joutua ottamaan jotain palkanmaksajan pakollisia juttuja, kuten työterveyssopimuksia jotka maksavat satoja euroja mutten halua niistä pitkälle toista tonnia sakkojakaan jos joku alkaa valittaa ettei sellaista ole.
Parempi kai ottaa joku työharjoittelja jollei ei tarvitse maksaa mitään puoleen vuoteen.
Työterveyshuolto on järjestettävä kaikilla työpaikoilla!
Työnantajan on työterveyshuoltolain mukaan järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto työpaikan koosta riippumatta!?!
"Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat seuraavat toimenpiteet: työpaikkaselvitykset työstä ja työpaikan olosuhteista johtuvien terveyden vaarojen ja haittojen selvittämiseksi sekä terveystarkastukset tarvittaessa."
Pitääkö nää tehdä vaikka ei varsinaisesti palkkais ketään vaan ottais vaan työharjoitteluun? Entä jos ottaa vuokrafirman kautta?
Paljonko sopimus terveyskeskuksen kanssa maksaa satunnaisesta, ei vakituisesta työtekijästä?
"Moni yrittäjätuttu vakuutti, että riittää tuo tavallinen terveyskeskus, mutta ei. Tämä työterveystarkastaja sanoi, että työterveyshuolto täytyy olla järjestettynä vaikka listoilla olisi 1 työntekijä joka tekee kuukaudessa 0,5 tuntia"!!!!!!!
"tarkastus on jo takana Kaikki oli kunnossa lukuunottamatta työterveyshuoltoa josta tuli 1200 euron sakko. Ei siis ole mahdollista käyttää tekijöitä terveyskeskuksessa."
"tein tuon jälkeen xx kanssa sopimuksen ja kun ei kerro siitä tekijöille niin ei kustannuksia tule kuin pari sataa euroa vuodessa. Muutoinkin työntekijää kohden työterveyshuolto maksaa vain 250 euroa keskimäärin vuodessa."
"Valtaosa alle 10 hengen yrityksistä ei noudata lakia työterveyshuollosta. Työterveyslaitoksen mukaan kaksi kolmesta pienestä yrityksestä ei järjestä työterveyshuoltoa."
"Jo se, että yrityksen omistajalla on yksi työntekijä, tuo firman työterveyshuoltolainsäädännön piiriin"!!!!
"Työterveyslaitoksen mukaan syyt ontuvaan tilanteeseen löytyvät tietämättömyydestä ja tarkastajien riittämättömyydestä."
Ota vuokrafirmasta työntekijä. Vuokrafirma maksaa palkat ja hoitaa työterveyshuollon. Saat vain laskun firmasta. Sillä sipuli.
>>"Moni yrittäjätuttu vakuutti, että riittää tuo tavallinen terveyskeskus, mutta ei. Tämä työterveystarkastaja sanoi, että työterveyshuolto täytyy olla järjestettynä vaikka listoilla olisi 1 työntekijä joka tekee kuukaudessa 0,5 tuntia">>
Työterveydenhuollon voi kyllä järjestää joko yksityisen lääkäriaseman tai kunnallisen terveyskeskuksen palveluja käyttäen.
Kunnallinen Terkkari melko järjestään piilottelee tätä työterveydenhuollon palveluansa todella hyvin. On vaikeata löytää Terveyskeskuksesta henkilöä jonka kanssa yritys voisi tällaisesta sopia.
Koko tämä suomalainen työterveyshuolto on täysin kankea ja typerä alle 5 hengen kokoisille pikkufirmoille. Firmanhan ei tarvitse periaatteessa maksaa minkäänlaisia hoitokuluja, jos laittaa tytöterveydenhuollon hoitumaan Terveyskeskuksen kautta. Työntekijät käyvät hoidossa terveyskeskuksessa.
Mutta silti Terveyskeskukset kuten yksityinenkin puoli veloittavat henkilöä kohden joidenkin satasten luokkaa olevan vuosimaksun, “suojelurahan” yritykseltä. Lasku kolahtaa joka vuosi.
Mitä tällaisella pakollisella suojelumaksulla kukaan käteensä oikein saa? Muuta kuin muutama ylimääräinen terveydenhuollon suunnittelija kuntien palkkalistoille istumaan.
Täysin tarpeeton byrokratia alle 10 hengen pikkufirmoille tällainen työterveyshoito. Kunnalliset terveyskeskukset kyllä hoitaa ihan jokaisen suomalaisen terveeksi.