on tämä suomi hullu maa, joka paikassa vingutaan työttömyyttä mutta työvoiman saanti se vasta vaikeata on.
reunaehtoina
-työhalukkus
-töihin opetetaan sillä alalle ei ole koulutusta
-työ on haastavaa, monipuolista ja jos jannu kykenee omatoimiseen työskentelyyn
niin sitäkin on tarjolla
-palkka yli ns palkansaajien keskiarvon
työpaikka on kehä3 äärellä
ja entäs työvoiman saatavuus
meillä on töissä 15 henkeä ja vuoden verran on menty sillä että jos joku työntekijä
tuntisi edes yhtä ihmistä minkä voisi kokeilla palkata niin siinä kohtaa huutaa hep.
mikä on lopputulos
yksikään, siis oikeasti yksikään työntekijä ei tunne ensimmäistäkään kaveria mikä olis vailla työtä tai olisi vittuuntunut edelliseen duuniinsa eli ei ensimmäistäkään potentiaalista työntekijää minkä voisi kokeilla palkata eli varovainen arvio on että 500 ihmisen seasta ei ole vuoteen löytynyt yhtään työntekijää.
tietysti drawback duunareilla on se että jos ne ehdottaa paskaa duunaria niin se vaikuttaa duunareiden omaan palkkaan urakkalisien muodossa eli työntekijät saavat kerran vuodessa urakkalisää firman tuloksesta ja jos rekry menee perseelleen niin jopa yksi paska duunarirekry voi kaataa muilta monen tuhannen urakkalisät.
eli miten on tuosta tulkittavissa työkykyisen ihmisen löytyminen suomessa.
yksi asia 30 vuoden yrittäjäuralla on ihan selviö ja tästä on juteltu aika monen kymmenen naapuriyritäjänkin kanssa.
työntekijä jos on 5 vuotta isossa yrityksessä töissä niin se on pilalla, joustavuus nolla, innovatiivisuus nolla ja työteho nolla eli poissulkeva asia työnhakijalla on 5v isossa talossa.
nyt harmittaa niin että vedän happea
reunaehtoina
-työhalukkus
-töihin opetetaan sillä alalle ei ole koulutusta
-työ on haastavaa, monipuolista ja jos jannu kykenee omatoimiseen työskentelyyn
niin sitäkin on tarjolla
-palkka yli ns palkansaajien keskiarvon
työpaikka on kehä3 äärellä
ja entäs työvoiman saatavuus
meillä on töissä 15 henkeä ja vuoden verran on menty sillä että jos joku työntekijä
tuntisi edes yhtä ihmistä minkä voisi kokeilla palkata niin siinä kohtaa huutaa hep.
mikä on lopputulos
yksikään, siis oikeasti yksikään työntekijä ei tunne ensimmäistäkään kaveria mikä olis vailla työtä tai olisi vittuuntunut edelliseen duuniinsa eli ei ensimmäistäkään potentiaalista työntekijää minkä voisi kokeilla palkata eli varovainen arvio on että 500 ihmisen seasta ei ole vuoteen löytynyt yhtään työntekijää.
tietysti drawback duunareilla on se että jos ne ehdottaa paskaa duunaria niin se vaikuttaa duunareiden omaan palkkaan urakkalisien muodossa eli työntekijät saavat kerran vuodessa urakkalisää firman tuloksesta ja jos rekry menee perseelleen niin jopa yksi paska duunarirekry voi kaataa muilta monen tuhannen urakkalisät.
eli miten on tuosta tulkittavissa työkykyisen ihmisen löytyminen suomessa.
yksi asia 30 vuoden yrittäjäuralla on ihan selviö ja tästä on juteltu aika monen kymmenen naapuriyritäjänkin kanssa.
työntekijä jos on 5 vuotta isossa yrityksessä töissä niin se on pilalla, joustavuus nolla, innovatiivisuus nolla ja työteho nolla eli poissulkeva asia työnhakijalla on 5v isossa talossa.
nyt harmittaa niin että vedän happea
Vastaukset 34
Vanhimmat
Näinhän se menee valitettavasti! Tosin en työllistä kuin itseni (luojan kiitos) Sosiaalidemokraattinen järjestelmä on maan ajanut siihen tilaan
ettei kannata työskennellä. Minulla on yrittäjä tututtuja yli kuuskymppisiä täysillä töissä muttei yhtään yli kuuskymppistä duunaria joka olis enää töissä!
se tosiaan on erikoista että töissäjaksamisen kannalta työntekijä on niin loppu 30v työurasta 1600h vuodessa että sen on päästävä aina eläkkeelle "loppuunajettuna" mutta jos kyseessä on teräsmies, mustanaamio, hulk, tai yrittäjä niin fysiikka kestää tuplatunneilla sen 30v ja siihen jatkoksi vielä 10-15v normaali työpäivää vaikka yrittäjä olisi nuo tuplatunnit raatanut pelto-orjan lailla eli tehty työpanos vpi loppupeleissä olla 3-4 kertainen eikä ole sitä loppuunpalamista.
kohta tänne joku uuvatti kirjoittaa ettei ollilan työ ole niin raskasta kuin rivijantterin mutta ammutaanhan se alas nyt heti.
puolet suomen yrittäjistä on yhden hengen yrityksiä.
90% on taatusti pienyrityksiä
noissa pienyrityksissä se johtaja pääsääntöisesti tekee pahimmat työt, vaarallisimmat työt ja pisimmät päivät eli se siitä jaksamisesta
Itse olen toiminut pohjoisessa yrittäjänä 25 vuotta.
Koko ajan on ollut jossakin määrin työvoimapula mutta viime vuosina en ole saanut yhtään uuttaa työntekijää.
Uhrasin jopa 25 000€ 4 kaverin kouluttamiseen joista ½ vuoden päästä oli töissä 2 ja 2 vuoden päästä 0.
Eli hukkaan meni nekin rahat.
Lisäksi sain juosta kieli vyön alla palvelemassa näitä uusia kun alkeellisetkaan asiat eivät lleet hallussa.
Nyt olen vähentänyt työvoiman minimiin jättäen jäljelle 50 kahta puolta olevat kaverit (2) ja kun ne loppuvat niin katson mitä teen yritykselle.
Itsenäiseen työhön ja omilla aivoillaan ajattelevia työntekijöitä ei vain yksinkertaisesti ole enään olemassa.
Kerro enemmän työtehtävistä tai millaisesta alasta ylipäätään on kyse?
Pienet putiikit ei ole oikein työntekijän kannalta unelmatyöpaikkoja kun työpaikalla joutuu suunnilleen asumaan ja viettämään elämänsä, isokin raha siitä korvauksena ei oikein tunnu riittävältä kun ei siitä rahasta ole sitten koskaan aikaa nauttia.
Joo, olen 8 vuotta jo ollut isossa yrityksessä ja juuri alkoi 4 viikon kesäloma, olen varmaan jo ihan pilalla :)
Asenteestasi paistaa tuo "olen työpaikalla 8.00-16.00" mutta ihan sama että tienaanko yritykselle edes omia palkkakulujani joten minun silmissäni tällä arviolla on ns. Menetetty tapaus.
Voihqn arvio mennä metsäänkin mutta joka kerta työntekijänhän pitäisi ajatella että yrityksen etu on myös työntekijän etu ja sen mukaan joustot pitää olla kaksissuuntaisia. Nyt vallitseva kaksinasettelu idea ln se että työntekijät yrittävät tehdä minimivaateet ja ajatuksena on että yrittäjä ryöstää heidän työpanoksen.
Todellisuus vain tuuppaa olemaan hiukka erilainen eli yrittäjä itse on tuntihinnaltaan puolissa suomen yrityksistä töissä alle minimi tuntipalkkojen ja 80 prosentissa keskituntiansio on pienempi kuin työntekijällä ja yrittäjä korjaa sen tupla työmäärällä tupla työteholla.
rajuimmillaan ollaan tilanteessa että yrittäjä painaa ylitöitä vsin sen takia että työntekijä ei edes kata omia kulujaan ja liiton minimipalkkaansa. Tuo on pk sektorilla valitettavan yleinen ongelma. Esimerkiksi m3idän tilanne 5v aikana
-työvoimakulut noin 2.000.000
-työmyynti samat 2.000.000 prosentin tarkkuudella.(en suostu kusettamaan asiakkaita kynätunneilla)
tuosta yhtälöstä puuttuu minun tekemät noin 10.000h todellisia ylitöitä minkä olen investoinut firmaan ilman että siitä on firmalle palkkamenoja. .(joo-o '4000h vuosittainen tehty tuntimäärä)
ja edelliseen vielä, kyllähän pk yrityksissä on etunsa ja haittansa mutta siitä työpäivien venymisistä ja ns. Asumisesta työpaikalla.... kyllä siitä prosenttikorvauksrt tietysti saa eli ei sen pitäisi pakkopullaa olla..
Olen minä ylitöitä tehnyt useimmiten kun työnantaja on pyytänyt joten kyllä minä sen verran olen joustava. Työpaikkani kokoon vielä tarkennus että taitaa olla sittenkin keskisuuri työpaikka kyseessä kun on enemmän kuin sata mutta alle 200 työntekijää.
Niin ja en ole 8-16 tyyppi vaan vuorotyöläinen.
Sinun asenteestasi paistaa työntekijöiden väheksyminen, kukaan muu ei osaa mitään paitsi sinä, kukaan muu ei välitä työnteosta mitään paitsi sinä, kaikki muut paitsi sinä on laiskoja paskoja, jne., taidat olla narsisti.
Itse olet osasi valinnut, jos v1tuttaa noin paljon niin voithan aina myydä firmasi jollekin ja vetäytyä eläkkeelle johonkin halpojen elinkustannusten maihin tai mennä jonnekin työntekijäksi jota asemaan niin kovasti kahdehdit, tokihan noin noheva mies kelpaa töihin minne tahansa...
Avaa taitaa ola sama henkilö, joka aika ajoittain aivan avaa saman vuolaan valitus-vaikeroinnin sisältäviä aloituksia.
Milloinkaan hän ei edes kysyttäessä kerro ja yksilöi ammattialaa, työoloja, työaikoja ja työstä maksettua palkaa.
Tuolla liki sotaisan perversoituneella asennemaailmalla kannustan kokonaan lopettamaan yrittämisen ja ryhtymään samaan hommaan työntekijänä, kun se kerran työntekijöille niin helppoa, kannustavaa, motivoivaa ja taloudellisestikin kannattavaa vaikuttaa olevan.
Vaihda roolia, vaihda kateus-valitus tyytyväisyydeksi ;-).
Jos noilla reunaehdoilla ei työvoimaa saa, niin jotain vikaa yrityksessäsi tai työssä itsessään on. Oletko ajatellut asiaa tältä kannalta?
Lähtökohtasi on väärä, jos lähtökohtasi on aina että vika on työntekijöissä tai tässä tapauksessa niissä työntekijöissä, jotka eivät tarjoaamaasi työtä hae.
Elämme myös työvoiman tarjonnassa markkinataloudessa, joten työntekijätkin valitsevat parhaat mahdolliset työnantajat. Huonot työnantajat ovat vaikeuksissa laadukkaan työvoiman saannin suhteen tai ylipäänsä edes työkykyisen työvoiman kanssa.
Haluatko palkata hyvä ja luotettavan työntekijän? Tässä olisi sellainen. Laita yhteystiedot mihin lähetän hakemukset.
ruinedin suhteen jo sanoinkin että ensivaikutelma voi heittää härän perskannua mutta
nimimerkkinä ruined worker ja ison talon idealisointi kyllä semmoisen ensivaikutelman loi, siitä anteeksipyynnot jos meni metsään.
sitten tuolle jotain vikaa on, kenessä sitä ei olisi? minullakin takuulla ja se vika ei ole narsismi vaan lähinnä melko äärimmilleen menevä kilpailuvietti minkä takia en ole ihan ideaali tekijä palkkaduunariksi. mistäköhän tuo kateuskorttikin löysi tänne ? natsikortti vielä uupuukin :-)
pointti vaan meni ohi tuolta roolinsa valinneelta eli se että kaikkialla valitetaan ettei saa töitä ja samaan aikaa jokainen pk yrittäjä tuskailee ongelman kanssa ettei löydy työvoimaa mikä haukkuisi palkkansa. joojoo jeesjees miehiä löytyy kortistosta mutta ei pienyrityksen persse kestä semmoisen elättämistä.
ilmeisesti ongelma ei ole yrityksessäni vaan töissä itsessään sillä tietysti alaa tuntevana tiedän että muut meidän kilpailijat tuskailevat ihan identtisen ongelma kanssa, työ on fyysistä ja likaista.
samaa tuskailevat ilmastointialan työnantajat, sähköurakoijat, kuljetusliikkeet yms eli kun se duuni ei ole siisti sisätyö missä voi viettää puolet ajasta kunnan tavoin fasessa niin eipä ole tyrkyllä yhtään työntekijää.
nämä 15 työntekijää mitä minulla on, olen heihin pääsääntöisesti tyytyväinen, joskus sattuu ja sillin tietty harmittaa mutta näillä eväillä yritetään ja ilmeisesti hekin ovat työoloihin jollain tasolla tyytyväisiä koska vaihtuvuus on erittäin pientä, sairaslomia tuskin ollenkaan jne.
siinäkin ollaan oikeilla jäljillä että markkinatalous mahdollistaa hyville työntekijöille mahdollisuuden valita työpaikkansa mutta kyse olikin nyt niistä vikisijöistä mitkä eivät löydä töitä ja samaan aikaan työnantajat valittavat työvoimapulaa.
mutta lifr is good silti..
>> pointti vaan meni ohi tuolta roolinsa valinneelta eli se että kaikkialla valitetaan ettei saa töitä ja samaan aikaa jokainen pk yrittäjä tuskailee ongelman kanssa ettei löydy työvoimaa mikä haukkuisi palkkansa.
Jokin koko valitusvirressä haiskahtaa pahasti. Lisäksi jostakin erityisestä syystä on edelleen ongelmana kertoa pyydetyt asiat: ammattiala, työolot, työajat ja työstä maksettu palkka.
>> minullakin takuulla ja se vika ei ole narsismi vaan lähinnä melko äärimmilleen menevä kilpailuvietti minkä takia en ole ihan ideaali tekijä palkkaduunariksi.
Sama suomeksi. Pikkupomo kohtelee työntekijöitä kuin rodutonta karjaa ja koettaa repiä heistä maksimin irti kilpailemalla markkinahintaa alemmilla urakkatarjouksilla.
Tämä lisäksi jo pärstäkertoin aamulla ilmaisee liki totaalista arvostuksen puutetta.
Pikkuriistäjät valittavat etteivät tarjoamillaan ehdoilla tahdo löytää "hyviä" työntekijöitä, eli halvalla, päteviä, luotettavia, hullun lailla töitä paiskivia, kaikkeen taipuvia ilman omaa tahtoa, heittopuseiksi ja sylkykupeiksi alistiuvia jne.,
Samaan aikaan potentiaalit ja vastuuntuntoiset työntekijät harmittelevat miten vaikea on löytää asiallista työnantajaa ja työtä joka vastaa annettua panosta ja jossa viimeksimainittua myös asennemailman tasolla kunnioitetaan.
>> siinäkin ollaan oikeilla jäljillä että markkinatalous mahdollistaa hyville työntekijöille mahdollisuuden valita työpaikkansa mutta kyse olikin nyt niistä vikisijöistä mitkä eivät löydä töitä ja samaan aikaan työnantajat valittavat työvoimapulaa.
Eli kyse mitä ilmeisemmin on ns. roskaduunista. Ilmeisesti kyse on jokin siivousfirma tai vastaava (?) ja lisäksi röyhkeällä juntti-orjamentaliteetillä pyöritettynä. Kas kun ei listoilla olevatkin jo nosta kytkintä.
Ps. Mikäli joku tarjoaa vuokralle ylihintaista kurjaa luukkua, huonosti hoidetussa yhtiössä ja huonolla sijainnilla, kohtelee potentiaaleja vuokralaisia asiattomalla asenteella, omaa kaupan päälle vielä v-mäisen asennemaailman joka puskee läpi jo ensisilmäyksellä, niin hänen ei tarvitse ihmetellä miten on vaikea löytää hyviä vuokralaisia tai vuokralaisia ylipäätään ja / tai miksi kierto on suuri.
Avauksen purkautumisessa haiskahtaa ilmeentyvän vastaavat ongelmallisuudet "yritystoiminnassa". P**ka-alalla tahtoo tulla mukana kaikki sen muutkin ongelmallisuudet.
Ilmaisemallaa asennemaailmalla saattaisi olla vaikeaa jopa työntekijöille puoleensavetävällä, kiinnostavalla, motivoivalla ja hyvätuottoisellakin alalla.
On hyvia työnantajia ja hyviä työntekijöitä. Sitten kummassakin roolissa niitä ongelmaisia.
Lainaan tässä nyt Kataisen sanoja, aloittajaa vaivaa "täydellisyyden illuusio", kuvittelee että on olemassa joku täydellisesti hänen ehtoihinsa sopiva ihmistyyppi ja vain sellainen kelpuutettaisiin töihin.
Epäilenpä että ei tule sellaista päivää jona sellainen työntekijä löytyisi johon aloittaja olisi tyytyväinen.
toinen tietokone takoo ohjelmointipätkää tuossa niin avataan nyt jotain eli kysymykseen palkoista, duunareilla lienee keskiansiot noin 3000/kk (vaihteluväliä on 32000-44000 vuosiansiot).
melkein meinasi unohtua mahdollisuus 10-20k vuositason urakkalisiin jos oikeasti uhrattaisi se 100 % / 8h päivä töihin.
ja joo, tottakai koitan repiä työntekijöistä ns, maksimit, erittäin outo ajatus että töitä pitäisi tehdä puolivaloilla.
eikö idean nimi ole se että työntekijä tekee parhaansa (lienee maksimi) ja työnantaja maksaa parhaansa( maksimi mitä voi kannattavuusrajalla maksaa ettei se hyvä työntekijä hakeudu muualle) eli perusolettamuksenahan sillin on se että työntekijän motivaatio on ja pyritään pitämään huipussaan koko ajan ja vastaavasti työntekijä tulee aamulla töihin sillä mentaliteetilla että "perskele, tänään tapahtuu"
onhan jokaisella varmasti niitä huonojakin päiviä, eihän se siitä ole kiinni ja kokonaisuushan ratkaisee eikä yksittäinen työsuorite.
lienet jossain suojatyöpaikassa missä työpaikalla vain maleksitaan minimeillä suoritustasoilla ilman tulosvastuuta tai tietysti toinen mahdollisuus on ns. ylilaskutus mikä on jollain aloilla vieläkin mahdollista mutta kyllä se muuttuu.
aseta itsesi asiakkaaksi, kumman laskun maksaisit mielummin, 8h 100% teholla tehdystä työstä missä työntekijä antoi sinun projektillesi kaiken vai 20h laskun 40% kivalla omalla tahdilla tehdystä työstä missä työtahti oli verkkaista ja työntekijällä aikaa rupatella naapureidenkin kanssa??
aijaa.. siinä se maksimin repiminen olisi mielestäsi suotavaa ?? eikö ole kummaa että asenne muuttuu joutuesasi maksumieheksi.
tuota minä tarkoitin sillä ylilaskuituksella ja kynätunneilla.
meillä asiakkaalle lähtee lasku sen mukan mitä katson että on kohtuus tehdessä 100% työsuorite eli työntekijän tai minun turaamisesta asiakas ei maksa latiakaan.
lienee suomessa harvinasita herkkua mutta tuo mentaliteetti on kantanut melko hienosti läpi ikävienkin taloustilanteiden.
ja joo, tuokin suhtautuminen että joku duuni on "roskaduuni", voi suorastaan sukuelin että tuo asennevamma pitäisi kitkeä jokaiselta pois jo äidinmaidon aikaan.
mikä perke_leen kermaperse pitää kompetenssiaan nin korkealla että kokee pystyvänsä nimittämään normaali työtä roskaduuniksi.
voisit nyt vaikka referenssiksi kertoa oman norsunluutornisi vuositulot että saadaan jotain referenssiä keskusteluun eli jos se on rividuunarin maksimilla meillä todella realistinen mahdollisuus jopa 60 000 vuodessa niin miten teillä ? tuo oli normi 8h työpäivillä.
kompetenssina meillä on viimeisen 15 vuoden aikana palkattu 20 henkeä töihin josta tuo 15 on vielä töissä eli ilmeisesti paska duunipaikka on parempi kuin naapurilla.
toinen erikoisuus on tietty että alalla olen tutustunut aika moneen tuhanteen yrittäjään ja pääsääntöisesti valitusvirsi on sama.
pallo on sinulla :-)
Ei työtätekevä pärjää keskipalkalla pääkaupunkiseudulla, kun asuminen syö kaikki rahat. Pitäisi olla hyväpalkkainen tai maahanmuuttaja.
Vuolas ja sivuunkin menevä valitusvirtsi-meuhkasi on epälooginen. Meuhkaat tyytymättömyyttäsi työntekijöihin ja samaan aikaan kerrotkin olevasi kokonaisuudessaan tyytyväinen työntekijöihisi. Olisiko aika päättää onko niitä ongelmia vai ei.
Mikä on syynä tuhon puskista valittamiseen jossa ei ole "m*naa kertoa edes perustietoja: ammattiala, työolot, työajat ja työstä maksettu palkka, sekä missä oloissa ja millaisilla ehdoilla se urakkalisään on mahdollisuus.
>> avataan nyt jotain eli kysymykseen palkoista, duunareilla lienee keskiansiot noin 3000/kk (vaihteluväliä on 32000-44000 vuosiansiot).
Siis kerrotaanko tuossa nyt duunareista yhteiskunnassa yleensä vai omien työntekijöiden palkoista?
>> melkein meinasi unohtua mahdollisuus 10-20k vuositason urakkalisiin jos oikeasti uhrattaisi se 100 % / 8h päivä töihin.
Paljon suuria sanoja ja ilmaan huiskintaa, mutta ei kuitenkaan niille katetta ja yksilöintiä. Odotan edelleen omaan huutoonsa vastaamista.
>> aijaa.. siinä se maksimin repiminen olisi mielestäsi suotavaa ?? eikö ole kummaa että asenne muuttuu joutuesasi maksumieheksi.
Edelleen suuria sanoja ja exrtemismiin menemisiä rinnastuksissa, joka maalaa kuvaa pikeminkin asennevammasta kuin objektivisestä tasapainoisuudeta ja realismistä . Kuin fundamentalisen uskonkiihkoilijan kynästä suoraan. Sitä ollaan joko pyhiä tai demoneja.
>> toinen erikoisuus on tietty että alalla olen tutustunut aika moneen tuhanteen yrittäjään ja pääsääntöisesti valitusvirsi on sama.
Joko viimein lopettaisit tuon puskista meuhka-valittelun ja kertoisit pyydetyt perustiuedot, niin voimme luoda edes jonkinlaisen kokonaiskuvan.
>> mikä perke_leen kermaperse pitää kompetenssiaan nin korkealla että kokee pystyvänsä nimittämään normaali työtä roskaduuniksi.
Miksi on niin vaikea edes toistamiseen pyydettäesä mainita mitä se "normaali työ" tässä tapauksessa on? Häpeätkö valitsemaasi toimialaa?
Realiteetti vain on se, että on olemassa ns. roskaduuniksi koettuja aloja joille on vaikea saada henkilökuntaa ja / tai tulijoiden kanssa riskeeraa olla ongelmia. Ps. Huomennethan jo edellisessä vietissäni käyttämäni muodon _ns._ ja sen merkityksen asiayhteydessään.
Jostakin syystä Jakomäessä on enemmän sosiaalisia ongelmia kuin vaikkapa Kaivopuistossa tai Kuusisaaressa.
Vastaava kaava toistuu eri ammattialoilla, "jostakin syystä" ... syyt joita jokainen saa vapaasti itse analysoida ja luokitella tykönään.
Ap valitti nimenomaan ettei edes nykyiset työntekijät suosittele vapaisiin paikkoihin ketään.
Ongelma on työntekijöiden kannalta se ettö jos töihin tulee nyky-yhteiskunnan luuseri niin se kuppaa muiden urakkapohjat, jolloin nyt töissä olevat kärsivät.
Toisekseen mitä merkitystä toimalalla on?
Jos nykyiset tienaavat kohtuu hyvin ja saavat tuotantopalkkioita ja ovat hyvin vähän poissa.
Eli työpaikka on hyvä ja työssäjaksaminen on hyvällä kantamilla.
Tuollainen työaikka ei vain nykyään enää riitä, työnantaja pitäisi omasta pussista antaa jotakin näille nykyajan luusereille.
Faktaa on että töissä työaikana kaikki huomio on keskitettävä siihen työsuoritukseen, valitettavasti nykyään sellaiset ovat kortilla jotka kykenevät keskittymään työhön.
Tätä meinaa 100% työntekeminen.
Itse olen huomannut että kun käyn työvaiheet läpi niin ei edes siihen keskitytä joten tuloksena on täyttä sutta.
Nyky luuserit vaativat henkilökohtaisen ohjaajan koko ajaksi jotta töiden teosta tulisi mitään.
Ehkä syynä on että jos edellisen työvaiheen kaveri on tehnyt sutta, seuraavan vaiheen kaveri ei kehtaa palauttaa työtä takaisin edelliseen vaiheeseen kunnolla tehtäväksi ja niin epäkurantti tuote saa jatkaa loppuun asti tuotannossa.
Tähän voi johtaa liian kireälle vedetty tuotantopalkkiohomma, jos tuote myöhästyy sen takia, tuotantopalkkiot jää saamatta ja niin lasketaan läpi hieman epäkuranttikin tavara koska ei ole aikaa enää korjailla jos halutaan saada se tuotantopalkkio.
Toisekseen työntekijät voi kokea että ei kuulu työntekijöille valittaa huonosta työn laadusta vaan se on työnjohdon asia.
Mitähän minäkin tässä oikeastaan ilmaiseksi annan neuvoja toisten työpaikkaolosuhteiden kehittämiseksi, maksuhan tästä pitäisi vaatia...
tätä minä juuri ajoin takaa eli tilanne meillä ja naapureilla on tuo "ei_ap":n mainitsema.
avasin mielestäni sen verran tuota mitä kysyttiin pl. ala ja yritystiedot.
tuo palkkajuttu oli niinkuin muut ymmärsivät meillä se normi keskiansio ja laskutettua saan tällä hetkellä 8 tunnin työpäivästä vuositasolla keskiarvona 4,5-4.7h.
niinkuin myös toin julki sen että en rankaise asiakkaita epäkurantista työstä tai turaamisesta eli työntekijän kannattaa kerralla tehdä priimaa, muuten urakkalisät kärsivät.
roolinsa valittaja näemmä ei ymmärrä kontekstia vaan poimi irti virkkeitä sieltä täältä ja on olevinaan pirun teräv heitellessään niitä asiayhteydestä irroitettuna takaisin.
jos sovitaan hänen kanssaan että koska minä vastasin tuossa aikasemmin muutaman faktan meidän toiminnasta niin kokeileppa vastaavasti olla vastaaja minun kysymyksiin eli
kysyit palkkauksesta ja riistosta, sekä väitit että joutuu koko elämänsä uhrata työlle.
vastasin meidän palkkatason, tuntimäärän ja työviihtyvyyden osalta ettei poissaoloja eikä lusmuiluja juurikaan ole eli ilmeisesti työjaksaminen ja työolotkin ovat jollain lailla reilassa eli siinä nyt oli 5-6 informaatiopläjäystä toiminnastamme (roskaduuni tietysti)
laitetaan nyt kerta vielä bonuksena eli työaika on 08-16
eli nyt on melko rehellisesti kerrottu kaikki paitsi ala ja firman nimi joten puskaluimun vuoro...
kokeile nyt itse vastata sieltä norsunluutornistasi noihin muutamaan kysymykseen että millä kompetenssilla sinä puskistasi huutelet.
yksityisellä puolella tulosvastuussa ? (minä taatusti)
ammatti ? (minulla yrittäjä)
palkkataso noin ? (kuulun promilleen)
ei taida kannattaa henkeä pidätellä
loin meille semmoisen urakkamallin että jokainen työntekijä saa saman lisän positiosta riippumatta yhteisestä kassasta ja se maksetaan kerran vuodessa eli suden tekeminen missä hyvänsä toimipisteessä rankaisee kaikkia ja pikavoittoja ei ole tiedossa siirrettäessä huonoa työjälkeä eteenpäin.
Aloittaja voisi aloittaa vaikkapa selkeästä itsensä ilmaisusta, sillä epäselkoa / sekavaa tekstiään saa lukea useampaankin kertaan, jottaa siitä saisi jotakin selkoa. Jo peruskoupohjalla luulisi itsensä ilmaisun sujuvan hieman johdonmukaisemmin.
Edelleen heitellään hehtaarihaulikolla laajasti ammuskellen ja yleistäen kroonisia valituksia ja syytöksiä, mutta ei anneta mitään kokreettista johon todella voisi yksilöidysti ottaa kantaa. Tämä ilmeisestikin siksi etteivät kommentoijat riskeeraisi laittaa katsomaan myös omaan peiliin.
Valittajan suu käy suurena, mutta mikä on ongelmana ettei heti avaukseen ole kanttia laittaa selkeästi linjaten kaikkia asiaan kuuluvia oleellisia asioita esille, jotta lukijoilla olisi konkreettista johon ottaa kantaa.
Joillekin vaikuttaa ongelmat kasaantuvan. Miksi? Mitä ilmeisemmin keskeisenä ongelman on valittu ala jolla ongelmat korostuvat.
Mikäli ala, ne työolot (myös työnanatajan asenemaailman puolelta) ja kehutut urakat todella olisivat kiinnostavia ja motivoivia, niin motivoituneen henkilöstön rekrytoinnissa ei olisi ongelmia.
Ps. Olisi kiinnostava nähdä mikä olisi tulos jos aloittajan yritykseen pääsisi sen todellisia olosuhteita piilokameralla filmamaan ja kulisseissa henkilöstöäkin haastatatelemaan. Saattaisi syntyä kiintoisa reali-tv, joka ehkä paljastaisi myös sen mitalin toisen puolen, joka valituryöpyssä ja syytöksissä jää kokonaan paitsioon.
>> työntekijä jos on 5 vuotta isossa yrityksessä töissä niin se on pilalla, joustavuus nolla, innovatiivisuus nolla ja työteho nolla eli poissulkeva asia työnhakijalla on 5v isossa talossa.
Miten yrittäjä edes kykenee lausumaan edellä olevan kaltaisia järjettömyyksiä?
Tuolla logiikalla kaikki OMXH:nkin listatut yritykset olisivat kannattamattomia ja taloudellisesti täysin kuralla quartaalista toiseen.
Ps. Kannustan perehtymään vaikkapa Nokiaan ja siihen millaista jatkuvaa uutta innovaatiota ja patentteja tuloineen yritys tuottaa.
"Nokia Patents: A Big Business"
- http://seekingalpha.com/article/2152803-nokia-patents-a-big-business
"Go Flexi Go! Sole leader says Current Analysis"
- https://blogs.nsn.com/mobile-networks/2014/05/05/go-flexi-go-sole-leader-current-analysis/
Ilmeisesti aloittaja ei ole kovin taitava rekrytoija jos kohdalle osuu vain "luusereita".
Ehkäpä kannattaisi kääntää katse samankaltaisissa yrityksissä työskenteleviin henkilöihin ja tehdä työtarjouksia töissä oleville työttömien sijaan ainakin kokeeksi?
Olen itsekin vain työntekijä ja tässä kevään aikana firmaan palkattiin paljon uusia työntekijöitä, useimmat ovat ihan hyviä työntekijöitä, joukossa joitain erityisen ahkeriakin mutta olihan joukossa myös ne muutamat mätämunat jotka ei tehneet muuta kuin hiplasivat älypuhelintaan. Mätämunat ja ahkerimmat lähtivät ensimmäisinä pois, ensinmainitut todennäköisesti takaisin kortistoon, jälkimmäiset paremman palkan perässä muualle töihin.
onhan tulkintoja taas... kohdalle osuu vain luusereita ?? juurihan aikaisemmin informoin että työntekijöiden pysyvyys on erittäin hyvä ja että pääsääntöisesti nen tyytyväinen tänhetkiseen työvoimaan.
seuraava kai vetää edesmenneen steve jobsin innovaatioineen esille.
tosiasia vain suomessa on se että motivoituneen työvoiman löytäminen on erittäin vaikeata, ja sitä laulua laulaa käytännössä lokainen tytty yrittäjä alalla.
alasta johtuen ammattimieheksi oppiminen vie sen 5 vuotta minimissään (kohta joku sanoo että pitää olla pohjalta surkeita ukkoja ettei nopeammin opi mutta otetaan nyt verrokiksi vaikka bittinikkari mikä on todellinen ammattimies alallaan ja vaikka naputtelee uuden softan itselleen tyhjästä jos sen tarvitsee, haluan nähdä sen jannun ketä siihen pystyy pystymetsästä alle 5v kokemuksella tietokoneista) joten rekrytoinnin pohjaksi tavoitteena on ainakin 10v työura yrityksessäni joten ne talonvaihtajat ja naapurilta työvoiman ostot on sinänsä melko turhia ja ne ei aiheuta kuin pahaa verta jokaiselle, parin viikon kuluttua se joojoo, naapuri tarjosi 3 cnt tunti enemmän, vaihdan taloa jannu on taas kierrokselle, ei kiitos.
tuo ongelma on esimerkiksi kuljetusalla jossa puolet ukoista on heittopusseja mitkä ei talossa pysy puolta vuotta, kuljetusalalla vain se työhön oppiminen on melko lailla nopeampaa jote jo puolivuosijannu voi talolle jättää muutanan euron jos hyvä tuuri käy.
nyt on taas jatkettava ohjelmointia, se o moro
ps. ihan sinänsä mielenkiintoista tämmöinen keskustelu ja se avaa kyllä paljon vastapelurin ajatusmaailmaa :-)
Avaaja meuhka-puhuu toistamiseen epäloogisesti ja ristiin itse itsensä kanssa, eikä todellisuudessa kykene vastaamaan edes omaan huutoonsa, vaan sujuvasti koettaa sivuuttaa vastineet.
Kova meuhka, sivuun veto ja ympäripyöreyksillä ratsastelu on näköjään vahvaa valuuttaa.
Jossakin on itse yrityksen, sen manineen, toimialan, toimenkuvan ja niiden kehuttujen urakoiden suhteen pahasti ongelmallista, yrittäjän palstalla ilmaisemasta asennemaailmasa ja kielenkäytöstä puhumattakaan.
Mikäli kaikki olisi todellakin asianmukaisesti linjassaa, niin oven takana olisi päteviä ja motivoituneita tulokkaita jonoksi asti, kuten parhaimmisa firmoissa.
Se, ettei edes oman henkilökunnan arvioidusta 500:n henkilön ihmissuhdeverkostosta vuoden aikana yksikään ole kiinnotunut tarjotusta työstä kertoo jo omaa kieltään.
Todellinen ongelma ei ole kiinnostuksen puuteessa, vaan itse yrityksessä ja sen toimenkuvassa.
Toisaalta. Mikä ero on 100%:n vakiotyöpanoksen (n. 38400 e ja yli) päälle tulevan 10-20 000 euron urakkalisiin vaadittavan lisäpanoksen kesken? Mistä revitään 100%:n panoksen päälle vielä urakat?
>> tietysti drawback duunareilla on se että jos ne ehdottaa ****** duunaria niin se vaikuttaa duunareiden omaan palkkaan urakkalisien muodossa eli työntekijät saavat kerran vuodessa urakkalisää firman tuloksesta ja jos rekry menee perseelleen niin jopa yksi ***** duunarirekry voi kaataa muilta monen tuhannen urakkalisät.
Ristiriita. Avauksessa puhutaan muutaman tonnin potentiaalista urakkalisästä vuoden lopussa, jonka lisäksi yksikin firman johtajan itsensä tekemä huono rekrytointi voi vesittää.
Sitten myöhemmin jo kerrotaankin 10-20 000 euron urakkalisien mahdollisuudesta.
Kuka täysjärkinen sitoutuu raskaisiin urakoihin saadakseen tietää potentiaalin lopputuloksen vasta vuoden lopussa ja jonka senkin kertomuksen mukaan yksi ainoakin tiimissä oleva velttoilija voi vesittää?
Samaan aikana tulisi olla totaalinen luottamus firman johtajaan, ettei laskennallisesti vesitä saavutettuja urakkaetuja.
Onko toimialassa jotakin hävettävää kun sen muutoin huomattavan suurisuisella omistajalla ei ole kanttia sitä ilmaista?
Edellisen sijaan tarinoidaan rinnastellen ummet lammet aivan muista toimialoista.
Aloittajan kertomuksien peruteella kyse on yrityksestä ja sen johdosta jollaiseen en investoisi edes kopekkaa.
>> ps. ihan sinänsä mielenkiintoista tämmöinen keskustelu ja se avaa kyllä paljon vastapelurin ajatusmaailmaa :-)
Hienoa. Lötyi yksi asia josta olemme täysin samaa miletä ;-)
On henkilöllä joka räplää älypuhelinta ja sopii kavereiden kanssa illan menoja sekä ajatus jossakin muualla.
Tai jos eukon kanssa on olut hankalaa ja kaveri miettii sitä koko työpäivän.
Mites vielä sellainen tyyppi joka painaa iltaisin ja viikonloppuisin omia hommia niin että on väsynyt sitten varsinaisessa työpaikassa.
Nämä asiat taitavat erottaa sen työhön paneutuneen henkilön.
Muuten on aika huvittavaa kun nyt varsinkin rakennusalalla on hiljaista niin itse yritän työllistää työntekijät ensin (jään itse pois ilman palkkaa), tämäkään ei tunnu olevan hyvä kun mulla pomona on kuuleman liikaa vapaata.
Sekään ei ole sitten hyvä jos lomautan työntekijän ja teen hänen hommat.
Mikä on sitten hyvä?
Se ajattelutapa että työntekijä riistää aina on milestäni umpikommunistien ajattelutapa.
hohhoh, etiketin mukaan vastakeskustelijaa ei pitäisi kivittää mutta nyt on todettava että tuli törmättyä melkoiseen puupäähän.
"idiootin kanssa väitellesä häviö on lähes aina tosiasia koska joudut laskeutumaan idiootin tasolle ja se on taso missä idiootillä on ihan ylivertainen kokemuspohjainen etulyöntiasema"
noniin, nyt kun olet lähes täydellisesti onnistunut irroittamaan virkkeet asiayhteyksistä niin kokeile sinä vuorostasi vastata että millä kompetenssilla siellä huutelet.
tähän mennessä todettua
- roskaduuni (kenen kompetenssi riittää arvioimaan ainakaan meidän työntekijät
eivät ole tuota mieltä
-huono työnantaja (pyrin pitämään jokaista työntekijää lähinnä perheenä)
-huono työviihtyvyys (hassua että vaihtuvuus on minimaalista)
-paska palkka (se on jo käsitelty)
-pitkät työpäivät ( joo, 8h päivä)
-100% työpanoksen antaminen (tällä hetkellä 4,5-4,7h päivälaskutus, oletusarvonahan olisi että annetaan 100%)
-rekrytointi ulkoistettu työntekijöille eli jos he tuntevat kavereita mitkä pystyvät töihin niin tervetuloa, riskinä huonolle rekrylle palkan (urakan) putoaminen, bonuksena kaverille töitä
-takuuvarmana alalla riittää haasteita jos haluaa
jne jne
sisälukutaito lieni parhaimmillaan tuolla "ei ap" nimimerkillä ja toiselta keskustelijalta jo pyysinkin hiukan anteeksi sitä ettei intterwebbissä ole kuva välttämättä ole ihan oikea.
sinun suhteen joutuu jo luovuttamaan.
nyt olen sinulle avannut melko paljon (vastannut jo aika moneenkin tiedusteluun) toimintamme joten voit kokeilla kertoa lopuksi sen kompetenssisi jotta saadaan hiukan vertailupohjaa tähän
kokeile vaikka ensin
-tulosvastuullisuutesi ? (todellinen :-)
-yksityisella vaiko julkisella ?
-palkkatasosi
-kompetenssisi arvioida roskaduunit
-kompetenssisi arvioida yritysjohtoa
ps.
omalla kohdallani
- tulosvastuu, takuulla, kannattavaa on työvoiman hyvänä pitäminenkin
-yksityinen puoli ilman mitään suojatuloja tai tukia
-siihenkin jo totesin että vähän laskutavasta riippuen siinä promillessa
-roskaduuneja ei ole, on vain duuneja ja meillä on pelisääntönä se että
se mitä en suostu tekemään itse, sitä ei tarvitse muidenkaan tehdä
-no parikymmentä vuotta kasvuyrityksen johtotehtävissä.
ai niin, niistä menestyjistä, lienee tämäkin paskakioski löydettävissä kauppalehden menestyjät listalla sijaluvulla alle 500 (350 000 yrityksen seasta) joten voit arvioida keskenäsi että kumman vahinko lienee se sinun sijoituspäätös ettet tämmöiseen sijoittaisi kopeekkaakaan.
>> Nämä asiat taitavat erottaa sen työhön paneutuneen henkilön.
Niin, edellä otin kantaa avaajan lausumien useisiin ristiriitoihin ja siihen miten avaaja kovin sanoin kertoo koettavansa repiä maksimin työntekijöistään ja vaatii 100% panosta, sekä edellyttää heidän suhtautuvan työhönsä yksityisyrittäjien tavoin.
Työntekijät eivät kuitenkaan mahdollisesta 'yksityisyrittäjyydestään' saa vuosittain bonuksena edes pientä prosenttiosuutta yrityksen menestyksestä.
(tokihan on normaalia edellyttää vastuullista ja 'normaalin täysipainoista' panostamista työhönsä josta palkka maksetaan)
Sitten hän kertoo urakoista joilla voi potentiaalisti saada _muutaman tonnin_ extraa vuoden lopussa. Tämä vuoden kova ja raskas extra-rutistus tosin sillä riskillä, että yksikin velttoilija tiimissä voi vesittää kaikkien kollektiivisen koko vuoden ponnistelut.
Kuka täysijärkinen on valmis kuvattuun vastuun jakamiseen sitoutumaan ja luovuttamaan koko vuoden urakkamenestyksensä ja ponnistelunsa tuloksen kolmansien osapuolien käsiin?
Sitten hieman myöhemmin hän kertookin urakoilla olevan mahdollisuus tehdä 10 - 20 000 euroa extraa 12 kuukaudessa. Eli muutamasta tonnista onkin tullut aivan eri summa.
Erikseen kysyttäessä, palkaksi työntekijöilleen hän ilmoittaa vastauksessaan epämääräisesti seuraavalla tavalla: "duunareilla lienee keskiansiot noin 3000/kk (vaihteluväliä on 32000-44000 vuosiansiot)"
Kysyinkin, että miten ja mistä tuon vaaditun 100%:n työpanoksen lisäksi otetaan ne urakat, jotka teoreettisesti mahdollistavat 10 - 20 000 euroa lisätuloa vuodessa. Tämäkin sillä reunaehdolla, että yksi ainoakin velttoilija tiimissä voi ilmoittamansa mukaan vesittää kaikkien koko vuoden urakat.
Samaan aikaan hän kertoo olevansa kokonaisuudessaan tyytyväinen työntekijöihinsä.
Kuitenkin he kertomansa mukaan 100%:n työpanoksen sijaan päivittäin realisoivat 4,5-4,7h laskutettavaa työpanosta 8-tunnin sijaan.
Edelleen samaan aikaan hänellä on kroonisia rekrytointiongelmia, eikä hän saa uusia työntekijöitä.
Kuvaamassaan asetelmassa, ristiriidoissaan ja kovin sekavassa kertoilussaan on jotakin joka ei oikein ole linjassaan.
Kuitenkin tuolla huomattavan vajaalla työpanoksella ja mahdollisella töiden puutteellisella organisoinnilla he kertomansa mukaan kuitenkin mahdollistavat avaajalle tulot joilla hän laskutavasta riippuen sijoittuu Suomen parhaan promillen joukkoon.
Onnitteluni aivan poikkeusellisesta tuotto-hyötyushteesta.
Samaan aikaan yrittäjän työnjohdollisessa psykologiassa, logiikassa, palkitsemisessa ja henkilökunnan motivoinnissa on mitä ilmeisemmin vakavaa kompetenssin ontumista.
Mikäli edellä manittu olisi linjassaan ja saisi työntekjöistään mediaanisti vuositasolla vaikkapa 80-85%:n työpanoksen nykyisen sijaan, niin se merkitsisi radikaalia vuosiliikevaihdon ja voittojen kohoamista.
Toisaalta hän ei edes useaan kertaan kysyttäessäkään omaa selkärankaa ketoakseen mistä toimialasta on kyse, jotta lukijat voisivat vapaasti muodostaa oman käsityksensä subjektiivisten ja ristiriitaisten kertomiensa pohjalta.
Ilmeisestikin (?) on kyse ns. "roskaduunista" johon on työssään koulutettu kouluja käymättömiä henkilöitä ja jotka eivät nykyistä kompetenssiään voi jurikaan hyödyntää (?) mennäkseen toisaalle ja siitä seuraa se nykyinen kerrottu "työpaikkauskollisuus".
Tästä lienee johtuvat myös ne krooniset rekrytointiongelmatkin ja siis työn luotaantyöntävyys.
Samaan aikaan työlot ja urakan ehdot ovat sitä luokkaa ettei niihin kukaan täysijärkinen ole motivoitunut sitoutumaan.
Edelliseen lisänä "roskaduunia" tekevien työntekijöiden henkinen profiili on useinkin sellainen, joka ei ole henkilökohtaiseen businessajatteluun ja taloutensa laskelmoituun ja pitkäjänteiseen rakentamiseen ja kasvattamiseen orientoitunut. Monikin heistä elää tyyliin päivä kerrallaan ja odottellee vikonloppua innolla.
Sellaisen yrityksen tulevaisuus riskeraa olla vaakalaudalla, joka on kykenemätön motivoimaan henkilöstöään ja lisäksi omaa kroonisia rekrytointiongelmia.
En viitsi toistaa. Ole hyvä ja lue uudestaa edes edellinen viestini. Miksi sivuutat kaiken siinä esille nostetun ja sen sijaan koetat aktiivisesti harrastaa argumentum ad hominemia.
Vaikea keskustella henkilön kanssa, joka ei vastaa edes omaan huutoonsa ja vetää toistuvasti sivuraitelle.
Se, ettei edes oman henkilökunnan arvioidusta 500:n henkilön ihmissuhdeverkostosta vuoden aikana yksikään ole kiinnotunut tarjotusta työstä kertoo jo omaa ja selkeää kieltään.
Samaan aikana on yrityksiä joille riittää pätevä ja motivoituneita hakijoita jonoksi asti.
Todellinen ongelma ei ole kiinnostuksen puuteessa itsessään, vaan itse yrityksessä ja sen toimenkuvassa tarjottuine työnkuvineen, joka kiinnostuksen puutteeseen johtaa.
Avaajan usein varsin vulgaarisestikin esitetyt erityisen subjektiiviset käsitykset ja realiteetti eivät kohtaa.
Mikä on niin hävettävää ettei ole selkärankaa sitä toimialaa kertoa, jotta jokainen voisi tehdä hyväksi havaitsemansa johtopäätökset?
Omaisuuteni on sijoitettuna suoriin osakesijoituksiin, eli yrityksiin Suomessa ja ulkomailla. Myös OMXH:n listautuneina on paljon yrityksiä joihin en niiden nykytilanteessa ole valmis sijoittamaan.
Jo pelkästään tässä ketjussa osoittamasi arvomaailma ja subjektiivisen alatyylinen esiintymisesi ja _krooniset rekrytointiongelmat_ riittävät kertomaan ettei olisi viisasta sijoittaa kopekkaakaan yritykseesi, riippumatta mitä vuoden lopssa viivan alle jää tällä hetkellä.
Yrityksiin sijoittaessa tulee myös olla luotto yrityksen johtoon ja valittuun strategiaan. Ellei ole luottoa yritysjohtoon, ei tule edes sijoitaa sellaiseen yritykseen.
kokeilen vielä kerran.
se duunarin 100% ei todellakaan ole sama kuin yrittäjän 100%, sitä tuskin olen kenelekkään väittänyt ja jo ero työtunneissa tekee sen mahdottomaksi (suomi ei mahdollista duunarille näitä 4000+ vuositunteja.)
se 0-20 000eur voi urakkana jollekin osakemiljonäärille tuntua roposilta mutta on se yrityksen tuotosta silti jotain muuta kuin prosentin muruset.
miksi tiimissä pitäisi palkita yksilöt? miksei koko tiimiä yhteisesti jolloin tiimi ei itse siedä seassaan velttoilijoita..
minun tulot ja strategia ei liittynyt tähän muutoin kuin kompetenssin vuoksi ja mielestäni maksan työntekijöilleni ihan siedettävää palkkaa.
olen mielessäni laskenut että kiitettävä taso laskutustunneissa olisi luokkaa 75% kokonaistunneista ja toki se nostaisi liikevaihtoamme silloin työn osalta parikymmentä prosenttia joklloin kokonaisliikevaihto kasvaisi noin 5-8%
seuraavaksi taas tulee tuo roskaduuni jargoni, jota en kykene sulattelemaan edes
kaivaessasi työvoimani koulutuspohjaa. lieko sinulla siihenkään kompetenssia sillä en ole yhdenkään kohdalla kysynyt koulutuspohjaa mikä ei takaa alkeellisintakaan työhalukkuutta, tiedustelen vaan työhalukkuutta, alalle oppii vain pitkän linjan tekijänä.
minä en myöskään arvioi työntekijöitäni sosioekonomisten taustojen pohjalta vaan suoritusten pohjalta.
no työn luotaantyötävyyskin on tietysti subjektiivista jos vaihtoehtona on olla sen 500 tradenomin kanssa kyttäämässä sitä yhtä työpaikkaa mikä on hakusalla.
siellä maailmassa tiedän että jonotetaan sitä yhtä avointa työpaikkaa kuin elisan osakkeita 2000 luvun alussa
sinun kompetenssi työntekijöideni henkisten kykyjen arvioinnissakin lienee hiukan sanoisinko vajaa, kohtelen heitä kuitenkin niinkuin omaa perhettäni ja arvostan jokaista heistä.
nyt koita sisäistää ettei kyse ole siitä etteikö siinä 500 tutun joukossa olisi halukasta tulla viettämään aikaa työpaikalle vaan siitä ettei sieltä löydy yhtään henkilöä minkä työntekijäni nostaisi potentiaaliseksi tekijäksi mikä kykenisi haukkumaan oman palkkansa.
tuo sama itkuvirsi on näin pk sektorilla melko valitettavan yleinen että kyllä työntekijöitä löytyisi mutta niitä ketä oikeasti haukkuu palkkansa, niitä ei tahdo löytyä.
jollain takuulla kun noita olisi aamulla oven takana rivi niin tällä yrittäjäverkoston tntemisella veikkaisin että ensimmäiset 50 olisivat samana iltana vakitöissä 100 puhelinsoitolla.
noin, taas on vastattu kaikkiin paitsi alaan ja yrityksen nimeen joten eiköhän olisi aika sinun kertoa kompetenssisi eli nyt on jo kolmannen kerran avattu kaikki paitsi ala.
sinun lähes ylivertainen bisnessäly ilmeisesti siivittää sinut normi kuolevaisen yläpuolelle jonka takia et normi palkkaduunia edes tee vaan elelet siellä norsunluutornissasi osinkotuloillasi mitkä tietysti on itse kerätty vailla mitään pesämunaa katsoen meitä lähes 300 000 pienyrittäjää kuin lantakasaa.
noilla spekseillä se kompetenssi arvioimaan pk sektorin ongelmia lienee aika olematon.
ps, pk sektorilla riskit toki ovat suurempia mutta myös tuotto-odotukset menestyvissä pienyrityksissä ovat melko lailla erilaisia kuin pörssissä jossa mielelläni minäkin lepuuttelen osaa riskillä tuotetusta hyvästä
pps.
kokeile vaikka ensin
-tulosvastuullisuutesi ? (todellinen :-)
-yksityisella vaiko julkisella ?
-palkkatasosi
-kompetenssisi arvioida roskaduunit
-kompetenssisi arvioida yritysjohtoa
-kompetenssiasi arvioida työvoimani henkisiä kykyjä
...
ei taida kannattaa pidätellä henkeään.
nyt joutuu jatkamaan tämä ohjelmointi loppuun joten moro
On poikkeusellinen haaste edes yrittää keskustella henkilön kanssa, joka toistamiseen sivuuttaa vastineet, joka muttaa jatkuvasti versiotaan asioista ja puhuu jatkuvasti ristiin itsensä kassa ja toistamiseen koettaa vetää asiaa sivuraiteille.
Tämän lisäksi toistamiseen argumentun ad honemiin turvautuen http://fi.wikipedia.org/wiki/Argumentum_ad_hominem sen sijaan, että vasta-argumetoisi asiohin asioilla kohta kohdalta yksilöiden.
Kun tämäkään ei riittäisi, niin koetetaan toistamiseen pakutella henkseleitä keskenkasvuisten koulupoikien tapaan koettaen kehuskella kenellä on isompi ja kuka pissaa pidemmälle.
Esiintyy hyvin vulgaarilla termistöllä ja musta-valkoisen karikatyrisellä asentellisuudella.
Samaan aikaan henkilö vakuuttaa kuuluvansa Suomen varakkaimpien suppeaan promilleen.
Yhtälössä ja kokonaisuudessa on kieltämättä elementtejä jotka vahvasti oudoksuttavat.
Edelleenkään ei ole selkärankaa kerto asiaan kuuluvaa ja vaikuttavaa yhtä aivan peruselementtiä, eli toimialaa.
Kun ap kirjoitti ohjelmien koodaamisesta ja että palaa tietokoneen ääreen niin eiköhän voisi veikata toimialan jonnekkin ohjelmointiin liittyvään.
Kirjoitappa itse pikkuisen tietoa tänne.
Ikä, ammatti, oletko töisä vai työtön, jne..
Saadaan vähän käsitystä miksi tivaat näitä asioita.
Yrittäjänä ymmärrän täyin mistä ap puhuu.
Työntekijä ja varsinkin siihen luuserikastiin kuuluva ei halua edes kuulla saati ymmärtää kritiikkiä joka kohdistuu omaan ryhmään.
Vikahan on aina muualla, muitten takia on luuseri.
Veikkaan...:lle
Miksi kommentoit täysin ristiin ketjussa kirjoittamaani nähden? Vaivautuisitko lukemaan edes kaksi tai kolme viimeisintä kommenttiani.
Mikä on motiivina tuohon kärkkääseen argumentun ad hominemiin?
Mitä sinulla on sanottavaa kohta kohdalta laittamiini vasta-argumetteihin, eli itse asiaan?
>> Vikahan on aina muualla, muitten takia on luuseri.
Harrastat poikkeusellisen selektiivistä luentaa. Mahdatko edes lukea ja ymmärtää mihin kommentoit?
Avaajahan nimeomaan avauksessa ulkoistaa ongelmansa puuttuville rekrytoitaville (heitä jopa alatyyliin nimitellen, sic) ilman pienintäkään itsekritiikkiä tarjoamansa toimen ja sen ehtojen suhteen.
Ketjussa useampinkin on herättänyt kysymyksen / ajatuksen / epäilyksen, että ongelma riskeeraa olla yrityksessä ja tarjotussa toimenkuvassa ehtoineen.
Vaikuttaa siltä että mahdollisen töihintulijan täytyisi täyttää melkoisen suuret saappaat, vuosi on pitkä aika kerätä jotain bonusta ja yksikin virhe niin koko potti menee sivu suun?
Olisikohan mahdollista mitata tuottoa lyhemmällä ajanjaksolla esim. kuukausittain tai kvartaaleittain josta johtajat yleensä mielellään puhuvat lukuja esitellessään... Ei yksi mahdollisesti uuden tulokkaan tunarointi pilaisi koko pitkän vuoden bonuksia. Saattaisi nykyinen työporukka uskaltaa tällä lievennyksellä ehdottaakin jotakuta töihin...
dkjsdjsdkjdsjsdj:lle
meillä noita erilaisia projekteja on vuositasolla noin 5000 joten eipä yksi tai kymmenen virhettä vielä vuosibonuksia kaada.
keskiarvo jos menee plussalla niin bonukset kertyvät.
tuo laskentatapa mitä käytän on valittu yksinkertaisuuden, työmäärän minimoinnin ja selkeyden takia jonka voi esittää kenelle työntekijälle hyvänsä tunnuslukuineen minuutissa.
palkitsemisapa on reilu sekä minulle että työntekijälle.
konttoriväki ei tuskaile minkään laskemisten kanssa.
minä saan pitemmän aikavälin sitoutumista yritykseeni.
työmyynnin ollessa voitollista työntekijöille jaetaan ne "onnettomat prosentin osaset" eli 25% voitoista, minulle 25% ja loput menevät sivukuluihin kuten vuokriin ja virkistystoimiin yms.
tilinpäätöksestä suoraan luvut laskimeen ja se on siinä, jaetaan pääluvun mukaan.
ps. saappaat ovat suuret ja ala vaikea mutta tuolla tavalla myös vanhat työntekijät pyrkivät auttamaan myöhäisempää saapumiserää pärjäämään alalla.
tällä hetkellä ei aika riitä oikein tuon raskaampaan organisointiin, tipahdin juuri kotiin töistä mikä alkoi aamulla 06.30 ja tämä oli aika normipäivä.