Tämä asia ahdistaa minua todella, kun opiskeluputkenpää häämöttää ja työnhaku pitäisi käynnistää... Varsinkin nyt kun tulehduskin on ärhäkkänä päällä. Tietääkö kukaan, velvoittaako jokin laki tms. ilmoittamaan työvoimatoimistoon tai muualle, että sairastaa jotakin sairautta, esim. nivelreumaa? Entä mitä mieltä olette, KANNATTAAKO siitä kertoa? Pelottaa, että mitään töitä ei mistään saa, kun työnantajat kavahtuisivat kuitenkin sairautta, siltikin, vaikka töitä hyvin omasta mielestä pystyisi tekemään. Kiitos vastauksista!
Reuma ja työnhaku
Lehtokurppa
92229
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
"...velvoittaako jokin laki tms. ilmoittamaan työvoimatoimistoon tai muualle, että sairastaa jotakin sairautta, esim. nivelreumaa?"
Ei velvoita. Työvoimatoimistolle ehkä kannattaa kertoa, koska jos he jossain vaiheessa keksivät tarjota sinulle työtä, jota et pysty reumasi vuoksi tekemään, on vaikea alkaa siinä vaiheessa selittelemään asiaa. Oletan koulutuksesi olevan sellainen, että reuma ei estä koulutusta vastaavan työn tekemistä.
Itse muistaakseni täytin jossain vaiheessa työkkärissä lomakkeen, jossa kerroin sairaudesta ja kielsin kertomasta työnantajille tietoja terveydentilastani.
"Entä mitä mieltä olette, KANNATTAAKO siitä kertoa?"
Minun mielestäni ei. Miksi kertoa, jos sairaus ei estä eikä vaikeuta työn tekemistä.
munkin mielestä kannatta kertoa työkkäriin ainakin. Mutta ajatellen sun tulevaisuutta, ehkä työnantaja saa tietää joka tapauksessa sairaudestasi. Sairastan itse nivelreumaa myös ( joka on aika aktiivinen, muutanut nivelten asentoja yms..) ja olen tällähetkellä uudelleen
koulutuksessa ja menossa pitäisi olla työharjoittelu, mutta paikkaa ei vaan tunnu löytyvän. Koulu on avustanut myös mua etsimään paikkaa, mutta koulun sijoittumisohjaajalla ei tunnu oleva tarpeeksi ainakaan tietoa nivelreumasta varsinkaan mitä ne pystyvät tekemään mua on jo oltu sijoittamassa kauppaa, joka ei onnistu sairauteni vuoksi, joka on jo muuttanut niveliäni. Osaa niistä on jo jouduttu leikkaamaan. Tiän kyllä miten työnantajat suhtautuvat sairauteen, mutta toisaalta tosiasioille ei voi mitään. On tässä itketty peitonalla, kun ei sopivaan työharjoittelupaikkaa tunnu löytyvän. Osa työnantajista ei edes tiä sairauttani, kun olen paikkaa kysellyt. Uskon että osalla työnantajista on ennakkoluuloja myös reumaasairastavia kohtaan.
Se on 2-piippuinen juttu, jos jättää kertomatta. Eritoten mikäli asiasta kysytään. Nykyään työnanatajat kirjaavat haastattelutiedot ylös ja vetoavat niihin myöhemmin ristiriitatilanteissa. Itse en enää suunnittele vaihtavani työpaikkaa, sillä esim. hoitoalalla sairastelevuus on 'taakka'.
Kymmeniä vuosia henkilöstöpäällikön töitä tehnyt sanoi, että työsopimus voidaan purkaa, jos paljastuu, että työntekijä on olennaisesti harhauttanut haastattelussa. Jos ei kysytä terveydentilasta, niin ei tarvitse kertoa mitään. Toisaalta aika vaikea on sitten kieltäytyä joistakin työtehtävistä sairauteensa vedoten.
olen kertonut työhaastattelussa suoraan syyn siihen, miksi olen uudelleenkoulutuksessa ja hakemassa työpaikkaa.
Se ei ole vaikuttanut vaan töitä on riittänyt hyvin, ja joskus liiankin kanssa.
Tietysti tässä on eroja, ja riippuu siitäkin mitä työtä haet. Olen ajatellut, että tauti tulee kuitenkin ilmi, ja se on paljon pahempaa, jos sen on salannut.
... mainitse sairaudesta työhakemuksessa.
Reumasta ei tarvitse kertoa, jos se ei haittaa niissä työtehtävissä, joihin olet hakeutumassa.
tosiaan, en minäkään sitä työhakemukseen ole laittanut, vaan vasta haastattelussa kertonut, kun on tullut puheeksi, miksi olen vaihtanut ammattia.
Olen sairastanut nivelreumaa vuodesta -97 lähtien ja iltaopiskellut saman ajan vahvistaakseni ammatillista pätevyyttäni työmarkkinoilla. Olen hakenut viime vuosina useita työpaikkoja ja kertonut joskus sairaudestani, toisinaan en. Tällä hetkellä odottelen leikkausta, joten työnhaku on "jäissä".
Olen yrittänyt etsiä kertomisongelmaan yksiselitteista vastausta työehtosopimuksista, liiton lakimieheltä ja muista lähteistä, mutta en ole sitä löytänyt. Henkilösuojalain mukaan terveystietoja ei tarvitse kertoa eikä niitä saa kertoa myöskään terveys- ym. viranomaiset, ellei siihen ole annettu lupaa. Mutta on olemassa tapaus, jossa työntekijä joutui kaihileikkaukseen 10 kk työsuhteen alkamisen jälkeen. Työnantaja irtisanoi työntekijän perusteella, että tämä oli jättänyt kertomatta olleensa toisen silmän leikkauksessa jo ennen työsopimuksen solmimista. Eli siis vetosi siihen, että työntekijä oli salannut tiedon, joka olisi vaikuttanut valintaan. Oikeudessa irtisanominen todettiin laittomaksi, koska katsottiin ettei työntekijä voinut työsopimuksen tekohetkellä tietää toisenkin silmän sairastuvan niin pian edellisen leikkauksen jälkeen. Eli siis kääntäen, jos työntekijä olisi tiennyt uudesta leikkauksesta niin kyseessä olisi ollut salailu.
Reuma ja työnhaku ovat kyllä ainakin minulle olleet todella piinaava yhdistelmä, koska totta kai työsuhteen pitäisi alkaa rehelliseltä pohjalta, mikä tarkoittaa myös sairaudesta kertomista. Mutta miten todennäköistä on, että valitaan, jos jonossa on kymmeniä "terveitä" kilpailijoita.
Lisään vielä, että sairaudesta voi kertoa monella tavalla. Olen maininnut, että hoitotasapaino on tällä hetkellä hyvä ja että myös hoidan kuntoani ja terveyttäni hyvin.
Uskallan väittää, että reumasta huolimatta saatan olla jopa "parempikuntoinen" kuin moni ns. terve.
Liikun säännöllisesti, syön terveellisesti, en tupakoi enkä käytä alkoholia kuin satunnaisesti lasillisen. Tämä on keskustelu, jonka olen käynyt työhaastattelussa. Totuushan on että kuka tahansa voi sairastua. Muutama niveltulehdus ei silloin vaa,assa paljon paina.
Uskon, että avoimuus ja rehellisyys sekä suorapuheisuus vievät pisimmälle. Työnhaussa tärkeintä lienee osoittaa olevansa motivoitunut kyseiseen työhön ja että on huolellisesti valmistautunut.
Jos ei sitten tule valituksi voi ajatella, että paikka ei ollut minua varten.