Miten saada ilmaista työvoimaa

Siis toihan paranee vielä, jos ne ovat yrittäjiä. Ihan ilmasta työvoimaa tuskin saat ainakaan pitkäaikasesti.

Alkuperäinen kirjoittaja on ihan oikeassa. Suomessa pystyy oikein hyvin käyttämään ns. ilmaista työvoimaa joka siten vie työpaikkoja niitä oikeasti tarvitsevilta. Eri kouluista ja kursseilta opiskelijat tarvitsevat työharjoittelupaikkoja, mikä sinänsä on tietenkin ok. Mutta näillä harjoittelijoilla teetetään sitten ihan normaaleja työpaikan töitä ilman ohjausta. Tiedän vaikka kuinka monta yritystä jotka toimivat juuri näin.
Suomessa on mahdotonta pienen yrityksen työllistää ihmistä jos on vähänkin epävarmaa että jatkuuko työtilanne samanlaisena. On melkein mahdotonta saada vakituista työntekijää pois töistä. Esimerkiksi tunnen kioskiyrittäjän jolla työntekijä sairasteli aina muutaman viikon ja kävi välillä muutaman päivän töissä. Eli koko ajan sairausajalta maksettiin palkkaa, koska sairasloma ei jatkunut yhtäjaksoisena niin että Kela olisi jossain vaiheessa alkanut maksaa työntekijän sairausajan päivärahaa. Joten yrittäjä siis teki itse työt, maksoi sairaana olevalle työntekijälle palkkaa ja nosti itse tältä ajalta todella pientä palkkaa. Onko tämä oikein?
Eli ilman muuta vaan käyttämään "ilmaista" työvoimaa kouluista ja kursseilta jos yrityksesi työt vain sopivat jonkun alan työharjoitteluun.

xxxx kirjoitti:

Alkuperäinen kirjoittaja on ihan oikeassa. Suomessa pystyy oikein hyvin käyttämään ns. ilmaista työvoimaa joka siten vie työpaikkoja niitä oikeasti tarvitsevilta. Eri kouluista ja kursseilta opiskelijat tarvitsevat työharjoittelupaikkoja, mikä sinänsä on tietenkin ok. Mutta näillä harjoittelijoilla teetetään sitten ihan normaaleja työpaikan töitä ilman ohjausta. Tiedän vaikka kuinka monta yritystä jotka toimivat juuri näin.
Suomessa on mahdotonta pienen yrityksen työllistää ihmistä jos on vähänkin epävarmaa että jatkuuko työtilanne samanlaisena. On melkein mahdotonta saada vakituista työntekijää pois töistä. Esimerkiksi tunnen kioskiyrittäjän jolla työntekijä sairasteli aina muutaman viikon ja kävi välillä muutaman päivän töissä. Eli koko ajan sairausajalta maksettiin palkkaa, koska sairasloma ei jatkunut yhtäjaksoisena niin että Kela olisi jossain vaiheessa alkanut maksaa työntekijän sairausajan päivärahaa. Joten yrittäjä siis teki itse työt, maksoi sairaana olevalle työntekijälle palkkaa ja nosti itse tältä ajalta todella pientä palkkaa. Onko tämä oikein?
Eli ilman muuta vaan käyttämään "ilmaista" työvoimaa kouluista ja kursseilta jos yrityksesi työt vain sopivat jonkun alan työharjoitteluun.

Lue lisää

Näin on, ilmaista työvoimaa saatavissa vaikka kuinka paljon. Työharjoittelu usein 6 viikkoa. Varsinkin toimisto- ja ravintola-alalla oppilaat tekee ilmaseks, onhan tämä pois muilta. Muuten joku saisi oikeesti töitä. Opiskelijoille tietenkin hyvä asia.

xxxx kirjoitti:

Alkuperäinen kirjoittaja on ihan oikeassa. Suomessa pystyy oikein hyvin käyttämään ns. ilmaista työvoimaa joka siten vie työpaikkoja niitä oikeasti tarvitsevilta. Eri kouluista ja kursseilta opiskelijat tarvitsevat työharjoittelupaikkoja, mikä sinänsä on tietenkin ok. Mutta näillä harjoittelijoilla teetetään sitten ihan normaaleja työpaikan töitä ilman ohjausta. Tiedän vaikka kuinka monta yritystä jotka toimivat juuri näin.
Suomessa on mahdotonta pienen yrityksen työllistää ihmistä jos on vähänkin epävarmaa että jatkuuko työtilanne samanlaisena. On melkein mahdotonta saada vakituista työntekijää pois töistä. Esimerkiksi tunnen kioskiyrittäjän jolla työntekijä sairasteli aina muutaman viikon ja kävi välillä muutaman päivän töissä. Eli koko ajan sairausajalta maksettiin palkkaa, koska sairasloma ei jatkunut yhtäjaksoisena niin että Kela olisi jossain vaiheessa alkanut maksaa työntekijän sairausajan päivärahaa. Joten yrittäjä siis teki itse työt, maksoi sairaana olevalle työntekijälle palkkaa ja nosti itse tältä ajalta todella pientä palkkaa. Onko tämä oikein?
Eli ilman muuta vaan käyttämään "ilmaista" työvoimaa kouluista ja kursseilta jos yrityksesi työt vain sopivat jonkun alan työharjoitteluun.

Lue lisää

Tuskin tuohon on mitään lisättävää.

Ja kyseenalaistaisin tuon ilmaisen työvoiman. Kyllä siinä suhteessa saa ilmaista työvoimaa ettei tartteis palkkaa maksaa mutta onko se sittenkään ilmaista.

Itse kokeilin aikoinaan mutta käytäntö osoitti ettei se ilmaista ollutkaan.Olen itse yrittäjä ja teen työvaltaista osavalmistusta tehdastyönä.Ja kun otin harjoittelijan niin minä jouduin koko ajan valvomaan työn laatua,työsuojelua että on oikea tapa tehdä vahingoittamatta itseään,opastusta eri asetteitten teossa kun työrupeama tietyillä osilla ei kestänyt yhtäjaksoisesti montaa tuntia kerrallaan.

Parin viikon kuluttua huomasin ettei tuotanto kasvanut yhtään...päinvastoin.Syy oli yksinkertaisesti se että opastamiseen käytettämäni aika oli minun työpanoksesta pois että yksin olisin tehnyt samat hommat tehokkaammin.

Että kaikkeen työhön ei ole ilmaista työtä :).