Miten saada ilmaista työvoimaa

Suomessa yrittäjiä ei tueta tarpeeksi mutta miten saada ilmaista työvoimaa?
vastapainoa veroille ja telleille ja velleille pitää olla.

Mistä saan ilmaisharjoittelijoita ja muita ilmaistekijöitä, kertokaa kokemuksistanne..
61004
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Pistä ne provisiopalkalle. En tiedä millä alalla olet, mutta ainakin myynnissä toi onnistuu helpostikin.

Äänestä
  • Siis toihan paranee vielä, jos ne ovat yrittäjiä. Ihan ilmasta työvoimaa tuskin saat ainakaan pitkäaikasesti.

    Äänestä

Tuki on enemmän kuin yhteisövero. Maksahan asiallista liksaa vaan liero

Äänestä
  • Alkuperäinen kirjoittaja on ihan oikeassa. Suomessa pystyy oikein hyvin käyttämään ns. ilmaista työvoimaa joka siten vie työpaikkoja niitä oikeasti tarvitsevilta. Eri kouluista ja kursseilta opiskelijat tarvitsevat työharjoittelupaikkoja, mikä sinänsä on tietenkin ok. Mutta näillä harjoittelijoilla teetetään sitten ihan normaaleja työpaikan töitä ilman ohjausta. Tiedän vaikka kuinka monta yritystä jotka toimivat juuri näin.
    Suomessa on mahdotonta pienen yrityksen työllistää ihmistä jos on vähänkin epävarmaa että jatkuuko työtilanne samanlaisena. On melkein mahdotonta saada vakituista työntekijää pois töistä. Esimerkiksi tunnen kioskiyrittäjän jolla työntekijä sairasteli aina muutaman viikon ja kävi välillä muutaman päivän töissä. Eli koko ajan sairausajalta maksettiin palkkaa, koska sairasloma ei jatkunut yhtäjaksoisena niin että Kela olisi jossain vaiheessa alkanut maksaa työntekijän sairausajan päivärahaa. Joten yrittäjä siis teki itse työt, maksoi sairaana olevalle työntekijälle palkkaa ja nosti itse tältä ajalta todella pientä palkkaa. Onko tämä oikein?
    Eli ilman muuta vaan käyttämään "ilmaista" työvoimaa kouluista ja kursseilta jos yrityksesi työt vain sopivat jonkun alan työharjoitteluun.

    Äänestä

  • xxxx kirjoitti:

    Alkuperäinen kirjoittaja on ihan oikeassa. Suomessa pystyy oikein hyvin käyttämään ns. ilmaista työvoimaa joka siten vie työpaikkoja niitä oikeasti tarvitsevilta. Eri kouluista ja kursseilta opiskelijat tarvitsevat työharjoittelupaikkoja, mikä sinänsä on tietenkin ok. Mutta näillä harjoittelijoilla teetetään sitten ihan normaaleja työpaikan töitä ilman ohjausta. Tiedän vaikka kuinka monta yritystä jotka toimivat juuri näin.
    Suomessa on mahdotonta pienen yrityksen työllistää ihmistä jos on vähänkin epävarmaa että jatkuuko työtilanne samanlaisena. On melkein mahdotonta saada vakituista työntekijää pois töistä. Esimerkiksi tunnen kioskiyrittäjän jolla työntekijä sairasteli aina muutaman viikon ja kävi välillä muutaman päivän töissä. Eli koko ajan sairausajalta maksettiin palkkaa, koska sairasloma ei jatkunut yhtäjaksoisena niin että Kela olisi jossain vaiheessa alkanut maksaa työntekijän sairausajan päivärahaa. Joten yrittäjä siis teki itse työt, maksoi sairaana olevalle työntekijälle palkkaa ja nosti itse tältä ajalta todella pientä palkkaa. Onko tämä oikein?
    Eli ilman muuta vaan käyttämään "ilmaista" työvoimaa kouluista ja kursseilta jos yrityksesi työt vain sopivat jonkun alan työharjoitteluun.

    Näin on, ilmaista työvoimaa saatavissa vaikka kuinka paljon. Työharjoittelu usein 6 viikkoa. Varsinkin toimisto- ja ravintola-alalla oppilaat tekee ilmaseks, onhan tämä pois muilta. Muuten joku saisi oikeesti töitä. Opiskelijoille tietenkin hyvä asia.

    Äänestä

  • xxxx kirjoitti:

    Alkuperäinen kirjoittaja on ihan oikeassa. Suomessa pystyy oikein hyvin käyttämään ns. ilmaista työvoimaa joka siten vie työpaikkoja niitä oikeasti tarvitsevilta. Eri kouluista ja kursseilta opiskelijat tarvitsevat työharjoittelupaikkoja, mikä sinänsä on tietenkin ok. Mutta näillä harjoittelijoilla teetetään sitten ihan normaaleja työpaikan töitä ilman ohjausta. Tiedän vaikka kuinka monta yritystä jotka toimivat juuri näin.
    Suomessa on mahdotonta pienen yrityksen työllistää ihmistä jos on vähänkin epävarmaa että jatkuuko työtilanne samanlaisena. On melkein mahdotonta saada vakituista työntekijää pois töistä. Esimerkiksi tunnen kioskiyrittäjän jolla työntekijä sairasteli aina muutaman viikon ja kävi välillä muutaman päivän töissä. Eli koko ajan sairausajalta maksettiin palkkaa, koska sairasloma ei jatkunut yhtäjaksoisena niin että Kela olisi jossain vaiheessa alkanut maksaa työntekijän sairausajan päivärahaa. Joten yrittäjä siis teki itse työt, maksoi sairaana olevalle työntekijälle palkkaa ja nosti itse tältä ajalta todella pientä palkkaa. Onko tämä oikein?
    Eli ilman muuta vaan käyttämään "ilmaista" työvoimaa kouluista ja kursseilta jos yrityksesi työt vain sopivat jonkun alan työharjoitteluun.

    Tuskin tuohon on mitään lisättävää.

    Ja kyseenalaistaisin tuon ilmaisen työvoiman. Kyllä siinä suhteessa saa ilmaista työvoimaa ettei tartteis palkkaa maksaa mutta onko se sittenkään ilmaista.

    Itse kokeilin aikoinaan mutta käytäntö osoitti ettei se ilmaista ollutkaan.Olen itse yrittäjä ja teen työvaltaista osavalmistusta tehdastyönä.Ja kun otin harjoittelijan niin minä jouduin koko ajan valvomaan työn laatua,työsuojelua että on oikea tapa tehdä vahingoittamatta itseään,opastusta eri asetteitten teossa kun työrupeama tietyillä osilla ei kestänyt yhtäjaksoisesti montaa tuntia kerrallaan.

    Parin viikon kuluttua huomasin ettei tuotanto kasvanut yhtään...päinvastoin.Syy oli yksinkertaisesti se että opastamiseen käytettämäni aika oli minun työpanoksesta pois että yksin olisin tehnyt samat hommat tehokkaammin.

    Että kaikkeen työhön ei ole ilmaista työtä :).

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Yrittäjilleoikeutta kirjoitti:

Suomessa yrittäjiä ei tueta tarpeeksi mutta miten saada ilmaista työvoimaa?
vastapainoa veroille ja telleille ja velleille pitää olla.

Mistä saan ilmaisharjoittelijoita ja muita ilmaistekijöitä, kertokaa kokemuksistanne..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu