Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työtön-työssä-työkokeilu

    Pyydän vastausta
    Voiko työnantaja sopia pitkäaikaistyöttömän kanssa, että ottaa esim pariksi viikoksi palkattomaan työkokeiluun ennen päätöstä työsopimuksen teosta ?
    - työnantaja työkokeilun aikana hakee työllistämistukea henkilölle ja sen saa, alkaa työsopimus tukipäätöksen jälkeen
    -kuluuko työttömyyspäivät ajalta jos sen jälkeen työsopimus 4kk ? mitä merkitään työttömyyspäiväraha hakemukseen ?
    -onko työnantaja velvollinen antamaan kirjallisen sopimuksen työkokeiluajasta työntekijälle ?
    3110
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Vast. järjestyksessä yläähtä alas; (varminta hakea vastausta työkkäristä!)

    - Käsittääkseni voi kunhan työkkäri hyväksyy, koska ennen myönnettyä palkkatukea ei saa olla työssä/aloitaa työtä.
    - Tössä ollessasi et täytä mitään hakemusta eivätkä päivätkään kulu.Poikkeuksena alle 80% kokoaikatöistä olevat tunnit mutta niihin et tukea saakaan. Ainakaan vielä. Ehkä ensivuonna. Muistene tästä jotain puhutun että tulossa on.
    - ON.

    Äänestä

    Tähän oli kyllä jo vastattu oikeitakin vastauksia, kun nuo menivät kohtalaisen pieleen. Vai oliko kysyjä postannut saman kysymyksen usealle palstalle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tietämätön kirjoitti:

    Pyydän vastausta
    Voiko työnantaja sopia pitkäaikaistyöttömän kanssa, että ottaa esim pariksi viikoksi palkattomaan työkokeiluun ennen päätöstä työsopimuksen teosta ?
    - työnantaja työkokeilun aikana hakee työllistämistukea henkilölle ja sen saa, alkaa työsopimus tukipäätöksen jälkeen
    -kuluuko työttömyyspäivät ajalta jos sen jälkeen työsopimus 4kk ? mitä merkitään työttömyyspäiväraha hakemukseen ?
    -onko työnantaja velvollinen antamaan kirjallisen sopimuksen työkokeiluajasta työntekijälle ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu