Olen hieman ihmeissäni palkkatodistuksesta.Irtisanoutunut Työntekijä ilmoittaa että pitäisi saada liitolle toimitettua palkkatodistus jossa selviää viikoittaiset työtunnit ja palkkatapahtumat.
Olen hänelle toimittanut palkkatodistukset ja listan tehdyistä tunneistä kahdenviikon jaksoissa joka on meillä palkanmaksu kausi.
Palkanmaksussa käytän Palkka.fi palvelua josta en viikon tarkkuudella näitä tietoja saa vaan ainoastaan kahdenviikon jaksoissa.
Velvoittaako siis jokin lakipykälä minua nyt laskemaan neljän kuukauden ajalta uusiksi kaikki palkat?!
Olen hänelle toimittanut palkkatodistukset ja listan tehdyistä tunneistä kahdenviikon jaksoissa joka on meillä palkanmaksu kausi.
Palkanmaksussa käytän Palkka.fi palvelua josta en viikon tarkkuudella näitä tietoja saa vaan ainoastaan kahdenviikon jaksoissa.
Velvoittaako siis jokin lakipykälä minua nyt laskemaan neljän kuukauden ajalta uusiksi kaikki palkat?!
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sitä en osaa sanoa velvoittaako jokin laki sinua toimittamaan tunti ja palkkatiedot viikottain, mutta ihmettelen syvästi mitä ammattiliitto sillä tiedolla tekee?
On minultakin pyydetty, mutta olen toimittanut tunnit viikkokohtaisesti ja palkkatiedot kuukausi kohtaisesti. Liitto pystyy niillä tiedoilla laskemaan. Laki velvoittaa toimittamaan palkkatodistuksen, ei muuta.
Olet toimittanut tarpeelliset tiedot, eikä sinun tarvitse tarkemmin alkaa ilmoittamaan, jos liitto ei osaa laskea, niin ei asia sinulle kuuluu.y
Aaha ok, siis pelkät tunnit viikoittain. Sitähän tässä vähän ajattelinkin...
Lakisääteinen paperi, eli joudut käräjille jos et toimita. Eli katso vaikka googlella mikä paperi kyseessä niin ei ole vaikea sitä sitten tehdä.
helppo kun mikä. Liitto maksaa ansiosidonnaista palkkatietojen perusteella.
Esim. rakennusliitolle riittää palkkailmoitus työssäoloajanjasolta, ei tarvitse erotella muuta kuin palkattomat vapaat ja lomarahat.
Mikään laki ei vaadi erottelemaan tuloja päivittäin.
Olet hoitanut velvoitteesi. Palkkatodistuksia ei tarvitse kirjoitella toisten laiskuuden vuoksi.
Niin kun liitto haluaa tietää että onko työntekijä varmasti tehnyt joka viikko vähintään yli 18 tuntia. Koska vain ne viikot joissa on yli 18 tuntia lasketaan työssäoloehtoon.
Niillä on sellainen monisivuinen lomake jonka voi täyttää.
kannattaa varmaan olla yhteydessä liittoon, mitä ne ny sitten lopulta haluavat. Yleensähän ne haluavat jotain työssäoloaikaa tai viikkomääriä olisko 24 vk -> 36 vk.