Eli olisi sellainen juttu tässä että mulla olisi eräs kiusallinen ongelma jota kävisin työterveydessä kysymässä ja todennäköisesti saisin reseptinkin. En kuitenkaan jäisi sairauslomalle. Eli mitä tietoa työnantaja saa työterveydestä? Saako työnantaja tyyliin tiedon siitä mitä lääkettä on määrätty ja miksi on määrätty? Saako työnantaja selville potilaskertomuksen yms? Eli uskaltaako ottaa riskiä ja mennä työtervyteen vai ottaako oman yksityisen ajan?
Mitä tietoja työnantaja voi saada työterveydestä?
mies jostakin nnn
4126
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
13.8.2004/759
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
5 §
Terveydentilaa koskevien tietojen käsittely
Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja, jos tiedot on kerätty työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan muualta ja tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy, taikka jos työntekijä nimenomaisesti haluaa selvitettävän työkykyisyyttään terveydentilaa koskevien tietojen perusteella. Lisäksi työnantajalla on oikeus käsitellä näitä tietoja niissä tilanteissa ja siinä laajuudessa, kuin muualla laissa erikseen säädetään.
Terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka näiden tietojen perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen. Työnantajan on nimettävä nämä henkilöt tai määriteltävä tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista näitä tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eikä sen päättymisen jälkeen.
Työntekijän työnantajalle luovuttama työkykyään koskeva lääkärintodistus tai -lausunto saadaan kuitenkin luovuttaa työterveyshuollon palvelujen tuottajalle työterveyshuoltolaissa (1383/2001) säädettyjen työterveyshuollon tehtävien toteuttamista varten, jollei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista.
Työnantajan on säilytettävä hallussaan olevat työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot erillään muista työnantajan keräämistä henkilötiedoista.
Siis saako osaston vastuuihminen tahi johtaja tahi pomo kertoa sairastuneen vaivan muille? Esim. flunssan kuumeen mahataudin tippurin, jne jne?
Jos ei saa, niin mitä siitä seuraa pomolle, siis jos hän on sen kertonut?
Jos et tarvitse sairauslomaa, etkä myöhemminkään joudu tilanteeseen, jossa työkykyäsi ruvetaan arvioimaan sen kannalta, että kykenetkö enää nykyiseen työhösi, sairaustietosi eivät mene esimiehille eikä edes niille, jotka saavat käsitellä lääkärintodistuksiasairausloman palkanmaksua varten.
Sorry, vastasin sulle väärään kysymykseen. Työntekijän poissaolon syytä ei saa kertoa muille. Ei edes sitä, että poissaolon syy on sairaus.
Se käy ilmi yllä olevasta lakilainauksesta:
"Tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista näitä tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eikä sen päättymisen jälkeen."