Filatovin motiivi

SDP:n ja koko kolhoosivasemmistoon en ota kantaa, mutta jos verot vie lomapalkan, niin miksi sitten siellä vasemmalla kadehtitte suuria palkkoja, niistähän menee paljon veroa, on taineet isopalkkaiset SAK:N agitaattorit antaa väärää tietoa...
Porvari se on joka jyllää....

Tosi on että AY-väki koittaa sitoa yksilöllisen ajattelun.
Ja mikä vika on pätkä työssä?
Se on tärkeeää ja tuottavaa työtä. Se pitää vaan saada eläke ja muilta ehdoiltaan vastaamaan vakituisia työsuhteita.
Siksi toisekseen monelle pätkätyö on elämäntilanne huomioiden hyvä vaihtoehto,ja siitä pitää saada itse päättää haluaako pätkätöitä tehdä vai ei.
Se ei ole keneltäkään pois jos ihminen itse sopii sen työmuodon, joka häntä tai hänen tarpeitaan parhaiten palvelee.
Demarit ja AY-väki koittaa saada kaikki saman lipun alle,mutta ne ajat on jo ohi,ja se pitää heidän pystyä jo tunnustamaan.
Yhä useampi palkansaaja on huomannut tuon ahdasmielisyyden ja ovat jättäneet demarit ja ay-touhun itseltään pois.
Ei pitäisi aliarvioida ihmisten kykyä ajatella itsenäisesti ja tahtoa tehdä itselleen sopivia päätöksiä,ei AY-pomojen enempää kuin demareidenkaan.

Miksi asiasta täytyy tehdä oikein laki?
Tällä hetkellä työpaikoilla neuvotellaan loma-ajankohdista sekä jopa loman muuttamisesta rahaksi, jos tilanne on sellainen (keinoja loman muuttamisesta rahaksi siis on).
Eli sen puoleen joustavuutta löytyy.

Kun/jos asiasta sorvataan laki, on tilanne täysin toinen. Siitä tulee yleinen tapa, eikä neuvotteluasema ole kaikissa yrityksissä tasapuolinen.
Ne joustot, mitkä on otettu työpaikoille sovittavaksi, tuntuvat joustavan vain yhteen suuntaan, jossa poikkeuksetta työntekijä on heikoilla.

Eräs työpaikoilla toteuttettava "sopiminen" koski palkkajärjestelmän muutosta ns. oman työn pisteytystä ja siihen perustuvaa palkkausta. ja tämä piti käydä läpi työntekijän ja työnantajan välillä. Luottamusmies olisi läsnä ainoastaan työntekijän pyynnöstä.
Sepä ei työnantajalle sopinutkaan, eikä työnantaja halunnut käydä toimen pisteytyksiä työntekijän kanssa läpi, vaan halusi laajempialaisen "yleisen" pisteytyksen, jonka luottamusmies hyväksyisi. Ja jos luottamusmies olisi asian hyväksynyt, olisi se astunut voimaan.
Lienee turha lisätä, että tämä "toimen pisteytys" oli työntekijän kannalta liian alhainen.
Hommahan meni täydeksi riitelyksi.

Eli tällä tavalla työnantaja soveltaa paikallista sopimista TA:n ja työntekijän kesken.

Mitähän tapahtuu, jos/kun laki yhden työviikon vaihtamiseksi rahaksi tapahtuu?
Veikkaan vanhoihin kokemuksiin perustuen, että työnantaja taistelee taas luottamusmiehen kanssa asiasta saadakseen muutoksen laaja-alaiseksi.
Ja jälleen työnantajan ja työntekijän keskinäinen sopiminen jää utopiaksi.

Että se siitä "paikallisesta sopimisesta"